さまざまな理由で、人々は仕事を辞めます。 これは間違いなく彼らの生活の中で大したことです。 しかし、出発はその人だけでなく、取り残された人にも影響します。
去る人があなたの友達なら、あなたは本当に悲しいかもしれません。 木曜日に誰とタイ料理を食べますか？ 誰があなたの最悪のクライアントについて暴言を聞いて、本当に良いアドバイスをしますか？ （そして、あなたが2人とも目と目を見たことがなかったとしても、あなたの部門に欠員があり、それもあなたに影響を与えます。）
とにかく、お別れのハッピーアワーでお別れのカードに願い事を書いてグラスを上げるだけではありません。 同僚が2週間前に通知したときに行うべき6つの賢明なことを次に示します。
1.上司と一緒にチェックインする
誰かの離職がワークロードに影響を与える場合、どのように準備できるかを知っておくと便利です。 たとえば、彼がすぐに交代しない場合、余分な仕事を引き受けるように求められることがあります。 または、ポジションが再考され、部門間で分割される場合、それはあなたの役割にも影響を与える可能性があります。
そのため、会議を設定して、今後数週間（または数か月）に期待できることを上司に尋ねてください。 次に、移行期間中に両方を同じページに配置できるように、ゲームプランをまとめてハッシュ化するように依頼します。 もちろん、マネージャーは、物事が流動的である間、支援的であるという願望としてこれを組み立てると、少し後で仕事をするように求められるかもしれない夜の正確な数を知る必要性よりも、それをもっと感謝します。
2.彼のスキルを学ぶ
あなたの同僚はあなたが注目してきた役割を辞めていますか？ もしそうなら、彼が行く前にその切望された知識のいくつかを伝えるように彼に頼みなさい。 繰り返しますが、ベースをカバーしたままにするために、それをマネージャーに売ります。 （ボーナス：会社が採用プロセスを開始するのを待っている場合、あなたはその役割が開かれたときに非常に魅力的な候補者になるでしょう。）
そして、あなたの同僚がすでに代替を訓練している場合はどうなりますか？ セッションに参加できるかどうか尋ねます。 ねえ、あなたはまだ無料であなたのスキルセットを構築しています。
3.メモを求める
トップクライアントの好みのワインから会社の最も複雑なソフトウェアプログラムのハッキングまで、同僚はおそらく自分の企業秘密を持っています。 彼女が去る前に彼女がこの情報をあなたと共有するかどうか尋ねなさい。 「B社に契約を早期に更新するように一貫して納得させることは常に印象に残ります。他の人とは違うことをしていると思いますか？」
途中で彼女が書いたガイドはどれも役に立ちますが、上司がすでにそれらを共有ドライブに保存するように頼んでいる可能性があります。 だから、彼女が非常に成功した非公式のヒントをすべて尋ねることをお勧めします。 たとえば、「ミシェルは誰よりも犬を愛しているので、キブルズ氏がどのようにやっているのかを尋ねることは、彼女の良い面を得る確実な方法です。」
4.終了インタビューの独自のバージョンを実行する
もちろん、同僚がおそらくオフィスの壁の外で共有したいフィードバックがいくつかあります。 彼女をコーヒーまたはランチに招待し、会社に対する印象、彼女が去る理由、彼女があなたに提供できるアドバイスやガイダンスを尋ねます。 もちろん、「おはよう」以上のことを言ったことのない人とこれを行うことはできません。 しかし、それがあなたが知っている同僚であるならば、これは彼女が彼女の洞察をおそらく喜んで共有する時です。
あなたはまだ会社で働いていることを覚えておいてください。 だから、彼女がいつも他のチームのメンバーをひそかに嫌っている方法や、上司の声が とても うるさいという話を始めたとしても、参加しないでください。彼女が成功した戦略を聞いてみたいと伝えてリダイレクトします彼女の立場と彼女が明日チームでスタートする人に与える（肯定的な）アドバイス。
5.接続する
現在、元同僚を監視する最良の方法の1つはLinkedInです。 したがって、新しいギグに気を取られる前に接続要求を送信してください。
密接に協力した場合は、LinkedInの推奨事項も必ず確認してください。 （あなたが彼のためにそれを書くことを申し出た場合、良いLinkedInエチケットのボーナスもポイントします。）彼の新しい役職での最初の数ヶ月とは異なり、彼はおそらくこのようなリクエストを完了する時間があるでしょう。
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あなたの近さにもよりますが、個人のメールアドレスを交換したり、ソーシャルメディアでお互いをフォローしたりすることもおそらく良い考えです。 LinkedInは連絡を取り合うプロフェッショナルな方法ですが、今後数年間は、メール、ツイートの記事など、さらにInstagramのタグ付けが、より自然で、ボタンを押さずに「こんにちは」と言う方法を見つけるかもしれません。
6.感謝を示す
心からのさよならを言うのを見逃さないでください。 誰かと一緒に仕事をするのが好きだったら-彼があなたにインスピレーションを与えたり、何かを教えたら-彼に知らせてください。 感謝の気持ちを示すことは、仕事上の関係にとっては驚くべきことです。
一緒に仕事をすることはありませんが、あなたの道はいつかまたまた交差するかもしれません。あなたが同じ都市と職業協会にいるなら、その日は明日になるかもしれません。 肯定的なメモで終わり、接続が完全に冷たくならないようにすることは、新しい役割を探すときが来たときに大きな違いを生む可能性があります。
同僚の退去は悲しい（またはストレスが多い）場合がありますが、これらの6つの手順に従うと、この状況を最大限に活用できます。
