そのため、LinkedInを更新し、受信ボックスを介して複数の採用担当者の目に留まりました。 「絶好の機会」や「開発者の期待をかき立てる」などのフレーズが放り込まれています。
それぞれとの通話をスケジュールしたり、個別に返信したりするのにも時間がかかります。 しかし、単にあなたが圧倒されているという理由だけで、適切な機会をスキップしたくありません。 （そして、常に覚えておいてください：これは素晴らしい状況です！）。
あなたにとって良いニュースは、あなたを探している戦略的な技術採用担当者からLinkedInのスパマーを取り除くためにあなたが従うことができる6つのステップがあるということ です 。 結局のところ、この人があなたと対話する方法は、会社自体について多くを言うことができます。
1.メッセージを解読する
通常、明確にコピーして貼り付けたメールを見つけることができます。 そして、あなたがあなたの資料を調整する必要があることを知っているように、優秀な採用担当者も同じことを知っています。 そのため、そのメッセージを受け取ったら、その人があなたのプロフィールを読み、あなたの経験を調査し、特定の雇用主またはプロジェクトを引用するのに時間がかかったことを再確認してください。
たとえば、「この人と話したことがないなら、「あなたが一番知りたい」というのはかなり疑わしいです。 お世辞の素晴らしい、それ はあなたのために 書かれ て いることを確認して ください -他の数百人の候補者ではありません。
2.一般的な知識の質問をする
競争都市で不動産業者にインタビューするかのように、リクルーターと知り合うことを考えてください。 あなたは、市場の動向を理解し、あなたに代わって働いており、どの雇用主がレモンかを知っている人が欲しいです。 このタイプの個人は、あなたにとって最高の交渉者にもなり得ます。 いくつかの公正な質問でLinkedInメッセージに返信します。
- メッセージありがとうございます。 開発者の仕事の成長について少し教えてください。
- このタイプの職位の給与レベルは、過去3〜5年で変更されましたか？
- 昨年、新しいエンジニアに何人のソフトウェアエンジニアを配置しましたか？
回答は詳細かつ測定可能である必要があります。そうでない場合は、明確にします。
3.コミュニケーションスキルを測定する
あなたは彼らがあなたにインタビューしているのと同じくらい彼らにインタビューしていることを覚えておいてください。 不安を感じるような問題がポップアップすることがあります。 彼らは話をする時間をスケジュールすることに強引に取り組んでいますか、それともあなたの現在の仕事のスケジュールを回避しようとしないのですか？ もう一度話すとき、彼らはあなたが子供を持っているか、転居する気がないことを忘れましたか？
これらは、 質の高い 候補者ではなく、 大量 の候補者を会社に引き継ぐことを目指している採用担当者のネガティブな道しるべになる可能性があります。 転職を検討することは大したことです-そして、会話の反対側の人はそれをそのように扱うべきです。 ネガティブな指標に対応するとき、あなたは同時に礼儀正しく 、 しっかりすることができます。
4.カルチャーフィットに関係していることを確認する
会社のワークスタイルも満たす資格のある候補者を見つけることは、重要な要素である文化的適合につながります。 アジャイル環境で仕事をするつもりですか？ チーム会議のためにどのくらいの頻度で会いますか？ 会社のコアバリューとミッションは何ですか？ リクルーターはこれらの要因について詳細に議論できますか？
職務を超えて、この人は会社の雰囲気とあなたの仕事スタイルがどのようにそれと合うかについても考慮します。 仕事のこの側面に関して彼らがあなたに質問していないなら、あなたはこの潜在的な新しい役割で繁栄しているあなたと関係のない誰かと働いているかもしれません。
5.適切な詳細を共有できることを確認します（すべての詳細を共有せずに）
多くの場合、採用担当者と雇用主は、公正な理由で会社名を潜在的な候補者に公開することを望みません。 ただし、あなたの最善の利益を念頭に置いたリクルーターは、会社を明かすことなくあなたと一緒に役割を探ることができます。 仕事の説明にない質問に回答できるかどうかを確認します。
例えば：
- なぜ最後の人がこのポジションを離れたのですか？
- 彼らは.NETまたはJavaショップですか？
- 彼らはトレーニングを提供していますか？ 今後のトレーニングの費用はかかりますか？
- 現在どのような種類のプロジェクトをどのツールで構築していますか？
彼らがあなたが本当に知りたいことをあなたに伝えることができなくても- それは何の会社ですか？ -これらの基本事項のいくつかに答えられるはずです。
6.会社とそのプロフィールの範囲
事実、一部の採用担当者は、何が貼られているかを確認するためだけに、壁に着いた履歴書をすべて投げます。 Glassdoor.comをすばやく検索すると、同じ会社の過去の採用担当者がプロトコルやプラクティスについて共有しているものを明らかにすることができます。
一貫して否定的なレビューと高い離職率は、非人格的な募集の兆候である可能性があります。 また、LinkedInプロファイルのクイックスキャンを行って、承認や優れた推奨事項を確認することもできます。
あなたを待っているリクルーターからのメッセージがあるという通知を受け取ることはエキサイティングです。 ただし、面接の最初の準備を急ぐ前に、一時停止して調査を行います。 あなたの時間は貴重であり、数時間の電話やインタビューに投資するという費用のかかる間違いをしたくないことを忘れないでください。
したがって、無視できないレッドフラッグが多すぎると判断した場合は、リクルーターに短いフォローアップを送信して、自分のメッセージを見たが興味がないことを伝えます。 これを言うのと同じくらい簡単です：
お問い合わせいただきありがとうございます。 現時点では、新しい機会を探しているわけではありませんが、何か変更があった場合は必ず連絡します。
才能のある人、特にオンデマンドスキルを持つ人は、リクルーターが定期的に連絡をとる場合があります。 先を見越して、検索結果にポップアップ表示されるすべての人に連絡している人たちから戦略的リクルーターを排除してください。
