考えられないことが起こりました。
あなたは解雇され、腐ったように感じました。そして今、あなたはこの予期せぬ混乱の断片をどのように拾い上げようとしているのかを理解しようとして、ストレスをグーグルで探しています。
深呼吸。 ディープブレス。 あなたがニュースを出したり極端な結果をもたらすほどひどいものに解雇されていない限り、おそらくあなたが優雅なカムバックをすることができ、そしてする意志がたくさんあります。
最初に行うべきいくつかの重要な事柄を次に示します。
1.孤独ではないことを確認する
ほぼ例外なく、解雇されたクライアントは、何が起こったのかを理解したり、説明を信じたり、状況の「しみ」を考えて採用したりすることを誰も望んでいないことを恐れました。
そうではありません。 確かに、解雇されるのは理想的なシナリオではありませんが、それは全国の職場で毎日発生しています。 あなたに約束します。
いつか人事部長と一緒に座ってください。組織を去った従業員についての恐ろしい話をきっと聞くでしょう。 私の推測では、あなたの詳細は非常に一般的であるか、キャリアを台無しにすることはないでしょう。
あなたがこのような状況にあった唯一の人であると感じるかもしれませんが、そうではありません。 そして、それは良いことです。なぜなら、あなたが恐れるよりも、多くの採用マネージャーが恐らくそれほど警戒しないからです。
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2.処理に必要な時間をかけて落ち着く
一人ではないことを理解したら、落ち着いた時間を見つけましょう。 あなたがすべて混乱している、守備している、または詰まっている場合、あなたは非常に効果的な候補者になるつもりはありません。 また、特に怒っている場合は後悔していることを言ったり、パニックと思慮深い検討から決定を下したりします。
とはいえ、何が起こったのかという現実を処理するために数日または数週間（余裕があれば）休むことは恥ずべきことではありません。 突然の予期せぬ失業に絶対的に関与し悲嘆の段階を経て作業する時間を与えてください。
イベントと地平線の間に明確な頭と少しのスペースができたら、自信と精神的安定を維持するための準備が整います。
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3.その雇用主からの参照を取得する作業
ええ、これはあなたがクビになった時に恐ろしいことがあります。 しかし、おそらくあなたが疑うよりも実行可能です。 誰も があなたのことを話していて、あなたをオンにしたと想像するかもしれませんが、これは事実ではありません。
あなたの人々に行きます。 彼らはあなたの上司である必要はありませんし、あなたの直属の部署で働いていた人でさえありません（あなたがした素晴らしいことについて彼らが知っているほど、良いです）。 あなたは本当にその最新の雇用者から、あなたを保証するために人または2人を本当に必要とします。
もちろん、近づいてくるときには注意してください。 ゴシップやリハッシュをしないでください。 簡単なリクエストを行います。
熱烈な参照を提供して、彼らがしっかりと乗っていることを確認してください。 また、論争の真っin中に人を置くことは避けてください。状況に直接関与している人や、あなたをサポートして自分の仕事でお湯に入る人には尋ねないでください。
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4.配置方法の決定
最近の仕事を辞めた理由を尋ねられることを計画してください。 これは絶対に出てくるので、準備してください。 もちろん、状況を可能な限り最高の状態にしたいのですが、嘘をつかないでください。 戻ってきてあなたを悩ませるかもしれません。
最良の説明は、状況を自信を持って、直接的かつ簡潔な方法で位置付けるものです。 それから、コンボの「これが私があなたのドアを通り抜けて配達できるものです」の部分に進んでみてください。
新しい上司があなたの仕事の説明に抜本的な変更を加え、あなたが適任ではないことを明確にしたために解雇されたとしましょう（大学の仲間を雇って仕事を埋める前に）。
素晴らしくありません。 もちろん、インタビューに出て、この男がどんな不当なジャークであったか、そしてあなたがその状況についてどれだけ怒っているかについて不満を言うのは嫌です。
代わりに、「3年間、市場の機会を分析してから、潜在的な新製品と製品の機能強化について製品チームに提案するという役割を担っていました。 私たちは非常にうまく連携し、驚くべき革新を開始しました。 同社は最近、リーダーシップを再編成し、シフトしました。 私の役割が再定義され、私の大好きな分析作業の多くが仕事から削除されました。 役割が変わったため、いくつかの重要な勝利を実感しましたが、ポジションの主な焦点は、私が最も得意とすることに集中していませんでした。
その最後の文は、「解雇された」から「ここに私があなたにもたらすことを楽しみにしている」に焦点を移すことができるので重要です。
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5.ギャップを埋めるために「今すぐ」の仕事に飛び込むことを検討する
現在のキャリアパスを継続したいかどうかわからない場合、または適切なものを獲得するのに時間がかかることを知っている場合は、アクセシブルな「今すぐに」 」の仕事、またはボランティアの役割もあります。 これを行うと、適切でない可能性のある仕事に縛られることなく、（Netflixを何ヶ月もむさぼりするのではなく）今注目することができます。
また、暫定収入（有料の場合）を提供し、履歴書のギャップを埋めます。
注：このロールがLinkedInプロフィールで大量の通知を受け取りたくない場合は、追加する予定がある場合は、プライバシー設定で「プロフィール編集の共有」をオフにしてください。
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6.必要に応じて関係を修復する
専門的な人間関係の面で本当に苦労しているなら、ただ頭を砂に埋めてくすぶりを残してはいけません。 これらの人々は、同じ業界にとどまると、何度も何度も同じ人になります。
不法解雇とは感じないと仮定し（この場合、必ず弁護士に相談してください）、説明責任を負い、負の影響を受けた人に直接謝罪してください。
本物の、直接の謝罪は大いに役立つかもしれません。 私は、彼らの行動に責任をとった後、最終的に同じ会社から別のオファーを獲得した数人の人々と仕事をしました。 また、雇用主に機会を与えて感謝し、それについてさらに話し合いたい場合には、直接会って招待してください。
： これは、混乱したときに謝罪する正しい方法です
あなたの仕事を失うことは最悪です。 解雇はさらに悪いことです。 しかし、1つの失業はあなたを定義しません。 次の雇用者に提供する山とすばらしいものの山が絶対にあります。
再編成。 再編成。 そしてそこに出て横になります。
世界はあなたが次にやろうとしていることに値します。
