働く母親が同僚に知ってほしいこと-The Muse

母親はアメリカの労働力の中で最も急成長している部門であることをご存知ですか？それでも、職場で新しい母親になることについてはあまりにも多くのことがあるので、多くの人は気づいていません。

保育園から子供を迎えに行くためだけに、働く親が理にかなった時間に「出勤」するという非常に一般的な迷惑を取ります。これらの人々の多くが定期的に「スプリットシフト」を行っていることに驚かれるかもしれません。朝起きて仕事を終わらせるために早起きし、小さな子供たちがベッドに入った後にオンラインに戻ります。たとえば、毎日午後5時前にオフィスを定期的に辞める働く母親を知っています。しかし、目に見えない真実は、彼女がほぼ毎朝午前4時に起きて、アジアへの電話会議を行ってから、夜遅くまでコンピューターに戻ったことでした。

私は人々に信仰を持っているので、別の人間を出してから数週間後に体を引き戻して仕事に戻した後（アメリカ、国民の育児休暇のない世界で唯一の先進国であることに感謝します！）、私の同僚は助けになることを望んでいます。ただ、彼らは働く親の現実を理解していないだけで、彼らは周りの働く親の仲間になる方法を知りません。

もちろん、非常に知識のある上司や同僚がたくさんいます。非常に困難な時期にあなたがベストを尽くしていることを知り、あなたがまだ持っているすべてのスキルと知識を大切にしている人々です。しかし、まだ新しい母親の面で少しの理解を使用できる労働者、マネージャー、およびビジネス所有者がいます。ですから、職場で働く母親をよりよく理解する方法と、自分の生活を少しでも楽にする方法について、いくつかの考えをあなたと共有するために今日ここにいます。それは正しいことだからです。ビジネス用。

1.彼女は自分の仕事で偉大であり続けたい

毎日（または保育園で）赤ちゃんをオフィスに連れて行くには、毎日多くの意志が必要です。はい、新しいお母さんはトイレでugい泣き出すのに少し時間がかかるかもしれません。新しい人を作り、すぐに彼または彼女を置き去りにするのは本当に耐え難いです。

しかし、母親になることは、野心の死、またはよくやった仕事から満足を得るという死を示すものではありません。産休からの復帰には常に調整期間が必要ですが、働く母親が仕事をしたいと思っており、自分の仕事で素晴らしいことを続けたいと思うことから始めます。

2.これは肉体的に過酷で、時には痛みを伴う仕事です

子育てはそれ自体が仕事です。あなたはおそらくそれを得ますが、実際にはそれが何を意味するのか理解できないかもしれません。小さい人が目を覚ましてから寝るまで、両親は、たとえ子供が仕事をしていなくても、その子供を生かしておく責任があります。

消耗は控えめな表現です。新しい親はあなたにその疲労を吹き飛ばそうとはしていませんが、それは人間の現実です-ママは労働力の中で最も急速に成長している部分であることを思い出してください！-あなたはそれが犠牲になることを知っておくべきです。

たとえば、単に赤ちゃんに餌を与えることは、「本当に厳しい」という条件の下で行うことができます。赤ちゃんの食物源を職場に連れて行くのは苦痛です。乳首は、特に早い段階で出血することがあります。そして、新しいお母さんの乳房は、授乳や搾乳のたびに母乳でいっぱいになり、本当に痛いことがあります。ポンプを使わずに長すぎると（3時間以上）、それが痛いのです。あなたが会議に参加していて、それが長く続くことを発表するなら、あなたはその新しいお母さんに痛みと不安の爆弾を落とすかもしれません。

3.彼女が子供を拾うために去るとき、彼女はあなたに彼女のスラックを拾うように頼んでいません

託児所は近くにあり、それは実際には交渉できないため、合理的な時間にオフィスを離れることは、働く母親があなたに仕事をさせようとする試みではありません。彼女には、1人または複数の小さな人間を生かしておくことに関連する、無視できない境界があります。

しかし、子供であろうとなかろうと、あなた自身のワークライフの境界を設定することを妨げるものは何もありません。彼女は彼女がしなければならないことをやっています。そして、それがあなたにとって重要なものであるなら、あなたはおそらく彼女に腹を立てるのではなく、柔軟なスケジュールについてもマネージャーに話すことができます。

4.バスルームは離乳食を作るのにOKの場所ではない

多くの働く母乳育児家は、ある必要性から、ある時点でトイレで搾乳することになります。しかし、ママのために指定された部屋に連れて行く重要な電話があるので、そこにポンプを入れるように彼らに言うことは、単に大丈夫ではありません。それについて考えてみてください：あなたは私があなたの昼食を浴室で調理することを望みますか？

言うまでもなく、彼女は（おそらく）職場で汲み上げる法的権利を持っています。手ごろな価格のケア法は、多くの働く母親に仕事中にポンプで休憩するための休憩を取る法的権利を拡大しています（ただし、多くの給与労働者は補償されません）。多くの州がさらに対象範囲を拡大しています。そして、多くの雇用主は職場の授乳を支援するための政策を実施しています。

5.彼女を助けるいくつかの本当に簡単な方法があります

あなたがヒーローになりたいなら、新しいお母さんにいくつかのおやつを持ってきてください。上で説明したように、彼女は疲れきっていて、家で昼食を忘れていたかもしれません。

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多くの働く親が入れている「スプリットシフト」を覚えていますか？母親が赤ちゃんを産む前とは異なるスケジュールであっても、新婚の同僚や従業員が仕事を成し遂げる方法を探すことが重要です。そして、気づいたら、他の人にもそれを見てもらいましょう。
母親として働くことに否定的なコメントをすることを決めた人は誰でもシャットダウンします。特に、両親自身ではない場合。「クールではない」で十分です。だから、「彼女は素晴らしい仕事をしていると思います、そして彼女は人間全体を作りました！」
時期が来たら、特に男性の場合は、自分で育児休暇を取りましょう。あなたが子供を拾っているという事実を隠さないでください（または、そのために、高齢の親や病気の配偶者の世話をするために休暇を取る）。私たちは、あらゆるレベルで、家族のニーズへの敬意を労働生活の規範としてモデル化する必要があります。これは、お母さんと赤ちゃんだけではなく、従業員が人間であることです。

6.彼女はまだ仕事が得意

あなたは彼女のより厳しいスケジュールに悩まされるように誘惑されるかもしれません-現在、スケジュールは家族のニーズによって大きく決定されています。彼女が赤ちゃんの別の写真をFacebookに投稿するたびにイライラするかもしれません。しかし、ほとんどすべての働くお母さんは、生産性について強調しているだけでなく、彼女がオフィスでどのような印象を与えているかを理解してください。

これを知って（そして暗記して）：彼女はこの世界に命を吹き込む前に持っていたすべてのスキルとスマートをまだ持っています。すべての労働者は人間であり、人生は私たち全員に起こるでしょう。最善を尽くすことへの偏見を持って現れてください。いつかあなた自身が同じ種類の恵みを必要とするでしょう。

今、そこから出て、ハードな二次的な仕事をしている女性にとって、普通の、攻撃的でない同僚になりましょう。あなたはこれを持っています。