障害者として、私は許可なくキスをされ、松葉杖をつかまれ、活動や招待から何度も除外されました。 成長して、私はこれが私の人生であることを単に受け入れなければならなかったように感じました。 私は非常に小さい攻撃に慣れていたので、私がずっと年をとるまで起こらなかったので、それらは障害者の周りの認識と社会的信念の結果であり、これらの信念は学校、仕事、私の個人的な扱い方を教えてくれました関係。
Twitterハッシュタグ#AbledsAreWeirdを始めたとき、それは身体障害者に、健常者との奇妙で日常的な経験で不快感を表現するスペースを与えることを目的としていました。 ウイルスになり、米国では3位、翌日にはオーストラリアで4位になりました。
アメリカからフランス、ケニアに至るまでの人々が共有した逸話は、障害者とのやり取りの方法に関するガイドを提供できます。
障害を持つ人としてワークスペースをナビゲートすることは難しく、神経質になりがちです。 近づきにくい建物やオフィス文化、さらには新しいルーチンさえも気が遠くなることがあり、時には周りの人が不快感や不快感を感じることでストレス要因に加わることがあります。
すべてのドアにはハンドルがあり、もう一方の手には杖とお茶を持っているので、職場の部屋で立ち往生しています。 腹の減った友人/同僚は、これは〜ヒステリックに面白い〜だと思い、彼らが（ほとんど）それについて笑い終わったら、最終的にドアを開くでしょう。 #AbledsAreWeird
-マギー（@ An0nym0usie）2019年3月29日
作業：
私：脳損傷のため、メールを書くことができません。 話し合い、アシスタントはメールを送れますか？
他の人：いいえ、メールのみ。
他の人：*私が書いたすべてのメールを誤解して*
Me：*明確化する複数のメールを作成し、4日間無能力になります* #AbledsAreWeird- Lady Scaper（@LadyScaper）2019年4月1日
職場のロビーを走り回り、自動ドアを開ける警備員と会話をしました。 私は彼にそれをしないほうがいいと説明した、「彼はあなたが独立しているように感じたい理由を理解できる」と言った。 #AbledsAreWeird
-ジェフ・アダムス（@JeffAdamsmania）2019年3月27日
オフィスに新しい同僚がいる場合、最後にやりたいことは、彼らが彼らに属していないように感じさせることです。 障害のある同僚に言わないでください。
1.「何が悪いの？」と聞かないでください。
あなたが 決して そうし ない と言う前に、この質問は、憂鬱な頻度で障害者の生活に現れます。 食料品店、教会、そしてもちろんオフィスにも現れます。
障害を持つ従業員として、私たちはすでに上司に障害の前に仕事を見せてくれたように感じているので、同僚からのこの種の問い合わせは私たちを追い詰めることができます。 私たちは、障害者であり、必要な（場合によっては高価な）宿泊施設を要求し、それが雇用主に私たちの価値を伝えないように努めるという、細かいラインをナビゲートする必要があります。 私たちの障害を育てることは、私たちの雇用を終わらせる力を持つ人々の周りに私たちを置くことができます。
2.「なぜ特別な待遇を受けるのですか？」と聞かないでください。
障害のある人々は「特別な待遇」を受けられません。法律により確保されている宿泊施設があります。 トレッドミルデスクを設置していたケビンとは異なり、身体障害者のテキストリーダープログラムまたは追加のフレックスタイムは、彼らが健康を保ち、仕事を遂行できるようにするために必要です。
ワークライフを調整しないと、タスクを完了する能力が損なわれ、雇用全体が危険にさらされ、その結果、医療へのアクセスが危険にさらされる可能性があります。 それは悪循環です。
3.「あなたは障害者に見えない！」と言わないでください。
多くの場合、「なぜ特別な待遇を受けるのですか？」のフォローアップは、このフレーズは通常、目に見えない障害を持つ人を対象としています。 誰かが障害者を「見て」いないからといって、障害に基づいた配慮が必要ないわけではありません。
多くの障害は、見た目だけで判断することはできず、依然として技術的および社会的支援に値します。 誰かの外見に基づいて宿泊施設にふさわしいと判断することは、不正確であるだけでなく、障害のある従業員にとって将来的にも論争や敵対的な職場環境につながる可能性があります。 そして、あなたが上司でも人事でもない場合、それはあなたのビジネスのどれでもありません。
4.最初に尋ねることなく私たちに触れないでください
そもそもプロの環境で誰かに触れる必要がある理由はわかりませんが、実際に それ をする 前に、 あなたが助けたいと思っていても、常に障害者に触れることができるか尋ねるべきです。
苦労しているように見えるかもしれませんが、そうではないかもしれません。 私たちがあなたになじみのない方法で持ち上げたり、運んだり、移動したりするからといって、実際に苦労したり助けられたいという意味ではありません。
私たちの境界を尊重し、あなたが私たちよりもよく知っていると思っても、「いいえ」は常に「いいえ」を意味することを認めます。 （これは、車椅子や松葉杖などのモビリティデバイスにも当てはまります。尋ねずに触れないでください。）
5.「あなたはあなたのような人にとってとても賢い」とは言わないでください
私たちが賢いと思うなら、警告はないはずです。 障害を持つ人は知的ではないか、同僚として同僚に追いつくことができないと仮定することは、ひいきになります。
多くの場合、障害者は教育水準が高く、雇用が不足しています。 多くの場合、アクセスできない学術環境をナビゲートして、卒業証書と手紙を自分の名前の後ろに付けて、潜在的な雇用主にもっと真剣に受け止められるようにしますが、雇用主は障害者を雇用するときはまだ遅いです
要するに、私たちがあなたと一緒に働いているなら、少なくともあなたと同じくらいそこにいるに値します。
6.アクセスできない仕事後のハングアウトを計画しない
友情は、現代のオフィス環境における重要な要素です。 ハッピーアワーのドリンク、ディナー、さらには遊園地やアーケードへの外出でさえ、同僚が営業時間中にやり取りする方法を形作ることができます。 あなたの身体障害者もそこにいるに値する。
健常者だけでなく、すべての従業員のアクセシビリティのニーズに合った場所を見つけてください。 それは、誰かがベンチウォーマーではなくチームの一員であるかのように感じさせるのに大いに役立ちます。
また、障害のある同僚が説明なしで何度か招待を断った場合、彼らは障害や病気に関連する問題に対処している可能性があり、あなたに伝えたくないかもしれません。 彼らが同僚との付き合いに興味がなく、今後除外されることを望んでいるという意味ではあり ません 。 招待し続けると、できる限り出席します。
オフィスでの行動のルールが書き直されているように感じる場合、それはより多くの人々をテーブルに連れて行き、職場やそれ以上でまだ過小評価されている人々のために真の変化をもたらす必要があるからです。 障害のある人にさらに別の小さな攻撃を与えないように注意することで、他の目標や願望に集中するために必要な休憩を彼らに与えることができます。
