まず、給与交渉は簡単です。 後で後悔しないでスキップできる例はほとんどないと思います。
しかし、実際にそれを実践する前に、交渉する必要があることを知って、何をすべきかを知ることは別のことです。 このリストは、あなたがあなたにふさわしいお金を得るのを助けることができるものを見逃さないことを確実にします：
1.給与範囲とは何ですか？
PayScaleを使用したことがありますか、Indeedの給与を確認しましたか？ 平均を見て、場所や特定のタイトルの経験年数などを考慮してください。 正確な評価を行うためにチェックアウトできる6つの無料の計算機があります。
2.あなたのニーズは何ですか？
大金を稼ぎたいなら大丈夫です。 誰もあなたにそれをgrしみませんが、それがこの会話であなたの一番の動機になるべきではありません。 明らかに、誰もがもっと多くを作りたいと 思っ ていますが、それはあなたが始めたい足ではありません。 親友と一緒に夏のビーチハウスで散財し たい お金ではなく、生き残るために必要な金額を考え、学生ローンを返済して退職金を貯めるのに役立つかもしれません。
ただし、現金以外にも、金銭以外のニーズを検討する価値があります。 詳細については、最後のポイントをご覧ください。
3.テーブルに何をもたらしますか？
このレベルの平均的な従業員以上のことを可能にするコースで、特別なトレーニングを受けたり、認定資格を取得していますか？ 大学院の学位はありますか？ たくさんの経験とリーダーシップスキル？ あなたはスーパースターの求職者ですか？ 何があなたの価値を高めるかを知ってください。
4.直接入金後の給与はどうなりますか？
それは基本的にあなたの目標番号です。 最初の補償提供にだまされてはいけません。これは、住んでいる場所に応じて、税金、健康保険、障害などを考慮に入れると、大きく異なるように見えます。
交渉力を上げたいですか？
交渉コーチがお手伝いします。
今日1つを雇う！
5.業界の友人は何を作りますか？
ぎこちない？ 少し。 しかし、ここに真実があります。性別による賃金格差をなくすには、他人が何を作るかを知ることが重要であり、雇用主に何を求めるかを決めるのに不可欠です。
6.他に何を気にしますか？
あなたの報酬は交渉テーブルの唯一のものではありません。 あなたの仕事をより良くするであろう他のアイテムを長く、しっかり見てください。 フレックスタイムから追加の休暇日、プロの開発クラスに向けたお金まで、この交渉はあなたのカキです。
これらの情報をすべて入手したら、将来の雇用主と会話するための十分な準備ができていると感じるはずです。 すべてを活用しているわけではありませんが、手元に置いておくと非常に価値があります。
もちろん、これらの事実をすべて収集すると、会話を開始するという難しい部分が残ります。 ミューズのコーチ、ジェニファーフィンクは、リクエストをメールで送信することはお勧めしませんが、短いメッセージで電話または直接会ってオファーについて話し合いたいことを示すことができます。
念頭に置いておくべき最も重要なことは、アプローチに自信があり、質問の仕方や交渉の内容について熟慮していれば、良い会話ができるということです。 覚えておいてください：あなたがより知識があればあるほど、これはそれほど困難ではありません。
これだよ！
