新しい組織での役割を開始すると、会社全体の電子メールで同僚に紹介され、上司が昼食に連れて行ってくれるので、温かく居心地の良い雰囲気を感じるかもしれません。
これらの初期には、経費報告書の提出方法、顧客の印刷ジョブの注文方法、または出張の予約方法に関する情報が得られます。 職場の公式ルールが何であるか、どのポリシーを順守しなければならないか、そしてあなたが雇われた役割においてあなたに何が期待されているかを学びます。 会社の価値、目標、およびミッションの説明に加えて、あなたのオリエンテーションには、犬を仕事に連れて行くことができるなど、クールな会社の特典に関する情報が含まれる場合があります。
新しい職場ルールには別のカテゴリがありますが、それはどこにも書かれていません。 あなたが聞いたことがあるかどうかに関係なく、彼らは物事が実際に行われる方法を支配するだけでなく、組織の文化も定義します。 ハーバードビジネスレビューの フランシスフレイとアンモリスは、「彼らは元気づけます」と「従業員ハンドブックの続きです」と書いています。
「文化」とフライとモリスは説明します。「CEOが部屋にいないときの対処方法を教えてください。もちろん、ほとんどの場合です。」それらは文書化されていませんが、職場。 そしてヨギ・ベラの不滅の言葉で、
「見るだけで多くを観察できます。」
従業員ハンドブックにはない規則について、次の6つの点を守ってください。
1.フレックスタイムの 本当の 意味
あなたはフレックスタイムのアイデアを愛していますが、なぜそうではないのですか？ 仕事に就いたのは、ログオンの時刻とオフィスに着く時刻についてのショットを呼び出すというアイデアが好きだったからです。 点線で署名したように、完璧だと思いました。上司が歯科医の診察でデスクから離れるまでの時間を計る心配はもうありません。
しかし、注意してください。 あなたの職場は、それが誇る柔軟な配置を本当に受け入れていますか？ それとも、同僚のほとんどが午前8時までにデスクに来て、午後6時までに出かけることはめったにないように思えますか？ 誰もが正午に銀行に行ったり、薬局に行ったり、散髪をしたりすることさえありますか？
就業日の現実とあなたに期待されることを理解することは、採用マネージャーがインタビューで何を言ったとしても、あなたがつまずかないようにし、それに応じて課外活動をスケジュールするのに役立ちます。
2.稼働日が実際に終了するとき
一緒に働いた女性のシャーロットは、彼女の履歴書に大きな熱意、昇給、きらめくブランドをつけて、2回目の就職後の仕事を始めました。 その後、彼女はすぐに自分の問題があり、それがハッピーアワーのスタイルを完全に狭めようとしていることに気付きました。 そして、ボスは午後8時まで去りませんでした。
そのような状況で最初に出発することはストレスになります。 早めに来た場合、あなたが到着するのを誰も見なかった可能性があります。 あなたが早く去るなら、誰もがそれを知っています。 1日の生産性に関係なく、同僚の大多数よりも何時間も前に定期的にジェット機を使用すると、怠け者またはドライブ不足として不正確にラベル付けされる場合があります。
もちろん、最も重要なことは、あなたが仕事を成し遂げること、そして上司があなたがそれを成し遂げたことを知っていることです。 遅刻するプレッシャーが決して収まらない場合、またはパフォーマンスが結果として不足していると思われる場合、これはあなたにとって正しい文化ではないかもしれません。
3.オープンドアポリシー
CEOのドアが常に開いていることを知らせる会社の逸品を見つけるかもしれません！ 是非、最高のアイデアを共有してください！ 我々はあなたから聞きたい！
現実はまったく異なる場合があります。 経営陣は、エグゼクティブスイートに進出し、すべての輝きをこぼすという考えを好まないことがわかります。
さらに、開かれたドアのアイデアと同じくらい素敵ですが、それは常に実用的ではないかもしれません。 CEOがいないこともあれば、あなたやその従業員と一緒に過ごす時間がないこともめったにありません。
会社にこのポリシーがあると言われた場合は、誰かが実際にそれを使用しているかどうかを確認してください（実際に使用するとどうなりますか）。 ヘッドホンチョとあなたの大きなアイデアを共有するために自分を招待する前に通知されるのが最善です。
4.メールへの返信が期待される場合
あなたのマネージャーは、夜遅くにプロジェクトの詳細なメールを送信するのが大好きです。 彼女は言う必要はありません、彼女は心からそれを取り除く必要があります。 しかし、翌日、あなたが同僚があなたが眠っている間に起こったメール交換について話していることに気づいたとき、あなたはループから抜け出し、知らされていません。
いつ、どのように参加すると予想されるかを知ることは重要です。 だからあなたの同僚から手がかりを取ります。 スーパーバイザーのメッセージから数分以内に応答できるように就寝時間を変更したくない場合でも、午前中に一目見、一晩逃したかもしれないものに慣れることができます。
5.着こなし方
採用担当マネージャーや将来のチームメンバーと会うために呼び出されたときに最高のインタビューの服装をしていましたが、その外観を毎日複製する必要がありますか？
新しい職場を歩きながら、同僚がジーンズとビーチサンダルを着ているのか、ビジネスカジュアルな服装をしているのかに注意してください。 あなたの役割によっては、Tシャツとスニーカーを揺することができます。 しかし、何であれ、あなたの服装は、あなたがどれほど自信、創造的、そして有能であると感じるかの役割を果たしていることを忘れないでください。 そして、それは確かに、あなたがグループ全体としてどのように認識されているかに関与しているので、それに応じて服を着てください。
ああ、そして、チームがタトゥーやピアスをどのように処理するかを確認してください。 一部の組織または管理者は、これらのアクセサリに対して他の組織よりもオープンです。 あなたの部門が何をしているのかを観察し、それに従ってください。
6.休暇を取るとき
ミレニアル世代は職場に縛り付けられたくないとよく文書化されています。 しかし、どの会社もワークライフバランスの概念を少し異なって定義しています。 記載されている休暇ポリシーは、離陸する時間を教えてくれます。 文化は、人々が実際にそのポリシーに注意を払っているかどうかを教えてくれます。
他の人が予定して撮影した休暇の日がたくさんありますか？ または、オフィスの欠勤はほとんどありませんか？ 無期限の休暇を提供している企業でさえ、従業員は多くの休暇を取ることに消極的かもしれません。 組織内の行動を観察すると、その休暇ポリシーが実際にどのようなものであるか、そして節約したすべての冒険旅行にどれだけの自由があるかがわかります。
肝心なのは、オリエンテーション資料で何を受け取っても、新しい仕事で知っておく必要のあるものの多くは紙に載っていないということです。 観測の力を活用することで、素早く速度を上げることができます。 そして、あなたがオフィスの偽物を犯さないように-またはさらに悪いことに、あなたの仕事の倫理を問題にしないように-あなたはコーヒーカップの保管場所を覚えたらすぐに、書かれていないルールを理解するのが良いでしょう。
