次の30秒間にリーダーと見なされる6つの方法

他の人とつながり、あなたの存在の結果として他の人をより良くし、影響が続くことを確実にすることがリーダーシップの中心です。

しかし問題は、指導者が自由に使える時間があまりないということです。それでは、一日に何時間も時間をかけずに、有意義で記憶に残るリーダーシップにどのように参加できますか？

そこで30秒の課題が生じます。結局のところ、ほんの少しの時間でできることがたくさんあります。

そのため、継続的な印象を与えたいと思うときはいつでも、大きな影響を与えるために30秒を費やすことを約束してください。あなたは出来る…

1. 30秒の励ましを与える

あなたの励ましは、誰かの偉大さを解き放つ触媒かもしれません。あなたが彼らを信じていることを従業員に知らせ、彼らがステップアップするのを見てください。

従業員の役割と組織の使命および目標との関係を強調します。人々が自分が大切だと感じると、彼らはより積極的で生産的になります。

それは素晴らしいチームが走る燃料です。従業員を認めると、その人に違いをもたらしていることを知らせます。

偉大なリーダーシップの根源は、心からの感謝の表現です。良好な関係を構築するためにこれ以上進むことはありません。

個人的な、具体的な、意味のあるものにして、お世辞にならないようにします。

従業員全員が、何をしていても、過去に何があろうとも、常に自分の最高のバージョンになれることを知っておいてください。

すべての人に違いをもたらしたいという深い願望があります。リーダーが検証と価値を感じる必要性を認識できるようになると、リーダーシップは記憶に残るインパクトのあるものになります。

結果は深遠です。そして、それはすべて30秒です。