女性は「コンピューターが苦手」と聞いたことがありますか？ 仕事で聞いたことがありますか？ 何、気分を害していますか？ ヒステリックな恋人を取得しないでください。
ええ、それも嫌いです。
職場でこれらの小さな性差別的なコメントをそらし、呼びかけ、戦うための最良の方法は、計画を立てることです。そして、おそらくあなたの鏡で少し練習することです。
明らかに、1つの記事で性差別を解決することはできませんが、ここでの原則は害の軽減です。あなたの人生の性差別的コメントの50％を処理するためのより良いツールがあれば、より良い生活を送ることができます。
ここに6つのアイデアがあります。
1.恥ずかしい、退ける反応を練習する
あなたがベビーシッターをしていると想像してください。 10歳の少年は、「私はおっぱいを見ました!!!」と叫ぶ。
その性差別主義者ですか？ つまり 、確かに 性別です。 そして、それは未熟です。 陽気に 未熟。 しかし、あなたはそれに脅かされることはありませんし、議論をする必要性も確かに感じません（また、無力感を感じますが、最悪の事態です！）。
代わりに、あなたは彼がばかげているようにこの子供を見てください。 目を転がしながら、少し笑うかもしれません。 「それは適切ではない」、または「うん、それはいいね、バディ」と言うかもしれません。
一部のコメントはHRに報告するに値します。 しかし、時にはそれは素晴らしい選択肢ではありません。 時々、コメントを書いている人は、遊び心に満ちた、しかしそれでも見下しに値する！
「会議で…そう言っただけですか？ 「調子を下げろ、バディ。」チームのほかの人たちを見て、「この男の荷物をゲットしてください。」彼を締め出してください。 彼はばかげている。 進む。 あなたはここの大人です。
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2.通常の予測可能な攻撃を取り戻す
誰かがあなたを「感情的」と呼んでいると確信していますか？ （レイチェル・マドウ：「この問題に対する私の「情熱」は、実際に私が事実に基づいた議論をすることです。」）
あるいは、誰かがあなたを「ヒステリック」または「甲高い」と呼んでいるように見えるかもしれません。「あなたはヒステリックに聞こえます」は、議論で一度しか使用できない爆弾です。 男が「あなたはヒステリックになっている」と言うと、実際には「あなたも！」
だからそこに行きます。 最初に そこに行きます。 「マックス、あなたは感情的になっています。 この問題に戻りましょう。ベンダーXとベンダーYのどちらに行くべきでしょうか。」
あなたがそれらを「感情的」と呼ぶとき、性差別的な男 は それを 愛し ます！
これは単なる修辞的なトリックではありません。資格、エゴイズム、チームメンバーを支配したいという不合理な欲求はすべて感情です。 あなたを「感情的」と呼ぶ男性は、しばしば非常に感情的です。 偏見自体は、深い感情の場所から来ています。
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3.誰かから「スイートハート」と呼ばれたら指摘する
場合によっては、性差別主義者との出会いは描かれた議論ではなく、単なる使い捨てのコメントです。 「素敵な仕事、恋人。」
繰り返しますが、これらの古くて性差別的なやり方は、あなたがなじみのない異国の異文化です。
直接的な選択肢：「ハ、すべてのジュニア開発者を「恋人」と呼んでいますか？ あそこの机の列に「恋人の路地」と名付けたい。 ハ、ジョージ、イフティハルはおそらくそれを認めないだろう。」
または：「スイートハート？ 私が恋人ではないのは良いことです。さもないと、私の部署では何もできません。」
別のオプション：「はい、恋人。 それはおもしろい、ユリシーズ・S・グラント、または木と呼んでいるようなものです。」
4.直接電話をかける-しかし、同じチームに所属している場所から
上記の手法は、上司にとっては素晴らしいアイデアではないかもしれません（ただし、意図的にニードリングをしている一部の上級者は、実際にあなたを押し戻せばもっと尊敬します）。
時々、正しい動きは性差別的なコメントを直接呼ぶことですが、
スピーカーの側にいて、良いビジネスをしたいという視点。
例えば：
「おお、あなたは私たちの女性の顧客を馬鹿げていると言っているように聞こえます。それはチームの他のメンバーがいなかった良いことです！」
彼は答えます：「あなたは気分を害していますか？」
「それは私の気持ちを傷つけます！」（私はここで誇張された悲しい顔をしているのを想像できます。 冗談ではなく冗談 です。）「しかし、チームの前でそれを言わなかったことはうれしいです！ 一種の士気キラー。 代わりに…のように言うべきでしょう」
5.理解できないふりをして説明する
性差別的な男性を「ヒステリック」と呼ぶことは、家父長制を揺るがす特定のフリッソンを提供しますが、繰り返しますが、上司にそれを言うことは本当にできません。
その場合、上司の性差別主義者のコメントに見せかけた混乱に対応してください。
「待って、女性と運転について何を言っているのですか？」上司が作成した重要なビジネスポイントについてメモを取ろうとしているように、ペンを準備してください。
「ただの冗談でした。 ご存知のように、女性ドライバー…」
「女性は運転できません。 単なるジョーク。"
「ああ、大丈夫。 ペンをじっと見つめるだけで、上司が軌道に乗る準備ができている。
6.世代の違いに責任がある（Oh、Burn！）
男性の上司がコメントをしている場合、彼はおそらく少し年上ですよね？ あなたの上司は、女性は数学が下手であることを暗示しているとしましょう。
あなたは言う：
「待って、あなたは何を言っているの？」あなたの声が完全に中立であることを確認してください-「この古代の象形文字はどういう意味ですか？」
「すべてのフェミニストを私に当てないでください。 私はちょうど数学が得意であることはほとんど男のことだと言っていました。 ええと。"
混乱した外観を与えてから、肩をすくめてください。 「はい、私の学校ではみんな大学に進学することさえ考えて微積分をしなければなりませんでした。 本当に元気に言って ください 。 あなたはただ上司を年寄りと呼びました 。
あなたはクールだ、彼はクールだ。 世代の違いを尊重します。それはすべて、多様性の美しいタペストリーの一部です。 彼がそれを続けるなら、大学が「当時」とはどのようなものだったかについて彼に質問してください。彼の数学のクラスがすべて男だったと言うなら、彼は馬に乗ってバギーに乗って学校に行くように言って、驚いて答えてください。 気分を害することはありません。昔の彼の話に心を 奪わ れます。 彼があなたのボタンを押そうとしたら、「うわー、それはとても面白い！ 事態は大きく変わりました！」
もちろん、これらの線に沿ったほとんどの実際の相互作用は著しく短くなります。 ですから、これを兵器庫に保管してください。「世代的なものでなければなりません。」
私が言ったように、これらのどれも、言語的な被追放者の純粋な力で家父長制を粉砕するつもりはありません。 また、これらの戦略はセクシャルハラスメントには不十分です。これは犯罪です。これらは、職場を不快にさせる、時折低レベルのコメントを目的としていますが、必ずしも人事部に行くには十分ではありません。 （人事部は、あなたをどの程度助けたいか、問題を「なくす」ことで会社をどれだけ守りたいかによって大きく異なります。）そして、このようなコメントが 常に発生している 場合、敵対的な職場環境であるため、人事部または弁護士に相談する準備ができています。
そうは言っても、公平性と平等のための時折の反論はあなたの一日を本当に救うことができ、あなたの周りの他の女性にとってあなたの職場を少し良くすることさえできます。
