慢に見えることなく自信を持つのと同じくらい難しいことを知っていますか？ 自分自身を売ることなく謙虚であること。
謙虚な人々はオフィスで好かれ、尊敬されています。 彼らの仲間は彼らと働くのが大好きで、彼らの上司は彼らを管理するのが大好きです。 ただし、謙虚 すぎると 、受動的または不安定に見えるリスクが生じます。 さらに悪いことに、あなたは機会に見舞われる可能性があります。
私は多くの時間を費やして、人々がどのようにこのラインを正常に歩いているかを観察してきました。これが私が見つけたものです。
1.彼らは信用を得る
誰かがよくやった仕事にあなたを祝福すると、「ああ、ありがとう、でもキャシーだ！」
確かに、 キャシー は感謝しますが、時間が経つと誰がレイズ、次のクールなプロジェクト、または国民の称賛を得るでしょうか？ あなたではない-キャシー。
代わりに次の応答を試してください。
あなたはあなたの信用を得るでしょう、キャシーは彼女の信用を得るでしょう、そしてあなたはブートするために優雅に聞こえるでしょう。
（「ブリリアント」をより頻繁に使用する理由についてお読みください。）
2.質問をする
ほとんどの人が考えていることにもかかわらず、質問をすることはあなたを無知で統一されたように聞こえさせません。 それどころか、人々はあなたが知らないことを示す意欲を尊重します。
次回誰かがプレゼンテーションをしたり、コンセプトを説明したり、単にあなたに話しかけたりするとき、あなたの心の中にある（ほぼ）どんな質問でもすることをお勧めします。
質問を表現するいくつかの異なる方法を次に示します。
4.彼らは皆を平等に扱う
もちろん、インターンであろうとCEOであろうと、私たちは皆に平等な待遇を与えたいと考えています。 しかし、常にそうとは限りません。
私の経験では、謙虚な人（しかし、それほどではない）は、出会うすべての人に親切で、気配りがあり、礼儀正しい人です。 私を無視する梯子の上の1つだけの横顔に出会った人たちに会いました。また、私のアイデアに注意を払い、私の詳細を思い出し、私に挨拶するC-suiteの幹部にも会いました。私たちがオフィスで道を横断するたびに大きな笑顔。 誰がもっと謙虚だと思う？
ランクを引き上げているかどうかがわからない場合（または、あなたが いる ことを 知っ ていて、停止するリマインダーが必要な場合）、 Undercover Boss にいるふりをして、ブラッシングしている人に昇格する力がありますあなたまたはあなたを解雇します。 それは魅力のように機能します。
5.フィードバックを求める
仕事中に多くの未承諾のフィードバックがあります。 もっと お願いすることを真剣に提案していますか？
うん。
フィードバックを求めて自発的に脆弱になったとき、彼らはあなたの意見を尊重し、大きなエゴを持たず、組織に利益をもたらすために喜んで変化することを証明します。 言い換えれば、彼らは素晴らしいに見えます。
既に構造化されたフィードバックセッションがある場合は、チームメンバー、マネージャー、直属の部下から定期的にコメントを求めていることを確認してください。
以下にフレーズを表現する方法をいくつか示します。
6.彼らは他の人に自慢させます
過去に、私はpeople慢な人々に出会ったとき、私の競争力は私にとって最高になり、私は自分自身を「証明」しようとすることになります。 しかし、この習慣は無意味なものです。なぜならば、それは一義的な愚かなゲームにつながるからです。 （とにかく、彼らの意見を気にするべきではありません。）
私は、謙虚な人々がこれらのパワープレイに決して入らないことに気付きました。 反応する代わりに、彼らは微笑んでうなずき、その人に自分の瞬間を与えます。 それははるかに生産的であるだけでなく、勇敢な人は満足しており、誰も彼または彼女に卵を入れていないなら、動き続ける可能性は低いです。
これらの状況で役立ついくつかの返信があります。
これらの6つのテクニックを使用すると、謙虚と自信の完璧なバランスを維持できます。
