現在、採用マネージャーはさまざまな応募資料を求めていますが、履歴書は依然としてプロセスの非常に重要な部分です。 そして、それらは非常に重要であるため、人々は通常、それらを書くとき、昔ながらの、堅苦しい、さらには決まり文句さえも使用する必要性を感じます。
これは大きな問題のように聞こえないかもしれませんが、履歴書は、多くの場合、たった1人の人によって役職についてレビューされている多くの履歴書の1つにすぎないことを覚えておいてください。 それを読んでいる人があなたが何を伝えようとしているのか理解できないか、ふわふわした言葉の選択にややイライラしている、または同様の履歴書からデジャヴを得ている場合、あなたは問題を抱えています。 履歴書を読んで、あなたをユニークにするものを解読するのではなく、履歴書を読むことが雇用管理者の仕事であることを忘れないでください。
履歴書を「ノー」パイルにする言語に悩まされないようにするには、履歴書からこれらの6つの単語を削除します。
1.「使用済み」
私たちは皆これを行います。 「使用」という言葉についての何かがあまりにも単純に感じられ、作業をより重要に見せようとする無駄な試みでは、代わりに「活用する」という言葉を使用します。 簡単に言えば、それは機能していません。 基本に戻ります。 または、基本を使用してください。 履歴書を印象的にしたい場合は、同じ行で結果を定量化します。 意味のない花のような言葉を使わないでください。
2.「アシスト」
スペクトルのもう一方の端では、求職者が成果をリストすることになると、時には謙虚すぎるかもしれません。 彼らがこれを行う1つの方法は、「アシスト」という言葉を過度に使用することです。本当に「コラボレーション」または「貢献」を意味します。チームの他の全員が本物をやったときにコーヒーを飲んだように見せて売り切れないでください作業。 それはあなたに起因する場合は信用を取ります。
3.「責任」
これらは、（悪い）職務記述書にある言葉です。 これらは履歴書にあるべき言葉ではありません。 退屈であることに加えて、「責任」という言葉を使用すると、成果を一覧表示できなくなります。 これを修正するには、箇条書きの先頭でアクティブな特定の動詞を使用します。 「…に新しい手順を提案し、実装しました」は、「保守に責任を負います…」
4.「働きました」
前の段落でどのように「積極的かつ具体的」と述べたかに注意してください。動詞に具体的であることは重要です。なぜなら、あなたの目標はそれを読んでいる人に絵を描くことだからです。 「働く」という言葉は実際にはそうではありません。 あいまいすぎます。 それを避けて、「計算」、「促進」、「倍増」、「起動」、「削減」など、より正確なものを使用してください。 写真が撮れます。
5.「何か」
これは実際には言葉ではありませんが、-lyで終わるものは一般的に副詞です。 特に適切な動詞を使用している場合は、多くのスペースがなく、あまり追加されません。 代わりに、頭を悩ませてその完璧な動詞を見つけましょう。 （または、185の 'emのこのリストを参照します。）それは、はるかに大きな影響を与えます。
6.「目的」
明確にさせてください。 弾丸の1つに「客観的」という単語が表示されている場合は、おそらくそれで問題ありません。 私が警告したいのは、あなたの小見出しにそれがあることです。 これは、ほぼ時代遅れです。 現代の履歴書では、その必要はありません。 履歴書に何らかの紹介セクションが必要な場合は、要約文を検討してください。 作成方法の詳細は次のとおりです。
さて、技術的には7語（または、副詞の数が無限に数えられる場合はそれ以上）でした。 これは、履歴書の箇条書きに適切な動詞を選択することの重要性を説明する長い道のりでした。 明快さを犠牲にして不必要に複雑になりたくはありませんが、単純化しすぎて曖昧になりすぎたくはありません。 そして、動詞の選択に私の重点が少し過剰だと思うなら、これを考慮してください。 あなたの会社と役職は別として、それは各弾丸のまさに始まりになるでしょう。 だから、あなたを際立たせる強力で強力な具体的な言葉を使って、彼らの注意を引いてください。
