私たちの多くは、就職活動中に起こります。次の役割で探しているものにぴったりの説明に出くわします。しかし、さらに読むと、あなたは、リストされた資格。
お腹のくぼみに沈む感覚をキューします。 「5年の営業経験」や「MBAが必要」などの詳細を含むように履歴書を微調整する方法はないことはわかっていますが、それでも以前の経験があなたの役割にぴったりだと確信しています。 。
しかし、実際に仕事に就いているのか、リストされた資格のすべてが交渉不可能であるのかをどのようにして知るのでしょうか？
それは共通の懸念事項であり、したがって、進行方法について多くのアドバイスを持っている状況です。 少し範囲外の役割に心を向ける前に考慮する必要があるすべてのものは次のとおりです。
1.仕事に適格であるか資格がないかを知る方法（違いがあります）
自分のスキルとバックグラウンドに基づいてチャンスがあるかどうかを調べることから始めます。 手が届かないものとは対照的に、あなたが完全に 資格のない ものについて空想にふけって時間を無駄にしたくない。
2.リーチであるジョブに適用すべき（およびすべきではない）場合のガイド
答えがよくわからない場合は、キャリアの専門家であるJenny Fossのシナリオのリストに目を通し、申請する時期と延期する時期を確認してください。
3.仕事に適格でないときに強調すべき2種類のスキル
転職スキルと付加スキルの重要な違いを学び、就職のチャンスを増やしましょう。
4.希望を失わないでください：採用候補者は、良い候補者が適格でない場合を考慮します
リングに帽子を投げることを検討すべきいくつかの理由があります。 （ヒント：1つは、やる気のある学習者であることです。）
5.これが、採用マネージャーが資格のない候補者のために戦う理由です
時々、経験が少なく、熱狂的で情熱的な人が注目される人です。
6.少し範囲外の役割のためにインタビューする秘Inter
おめでとうございます！ あなたの履歴書とカバーレターは、あなたをドアに入れるのに十分なほどあなたの物語を伝えました。インタビューの準備をする方法は次のとおりです。
7.雇用主にあなたにチャンスを与えるよう説得する方法（そして、より適格な候補者を無視する）
必死に聞こえて「私にチャンスをください」と言う代わりに、採用マネージャーにあなたにそれが価値がある理由を 示し てください。
