欲求不満の求職者から聞いた最も一般的なリフレインの1つは、仕事に応募するのに膨大な時間を費やしているが、何も返事がないことです。
何が得られますか？
就職活動で必要な応答が得られないが、何が間違っているのかわからない場合は、基本に戻って、次の典型的な間違いをしないようにします。
1.目標とする雇用主戦略がない
オンラインで申請した後に申請書を提出しているため、効果的な求人検索を行っていると考えるかもしれません。 違います！ 出くわすあらゆるポジションに盲目的に適用しても、通常、良い結果は得られません。
適切な仕事を見つけるための最も効果的な方法は、理想的な雇用主、つまり、興味を持ち、情熱と一致し、スキルを必要とする企業をターゲットにすることです。 夢の会社のリストを作成したら、それらの組織に合わせてアプリケーションを調整できます。これにより、注目を集めて仕事に就くチャンスがはるかに高くなります。
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2.雇用主を対象としない履歴書とカバーレター
ターゲットを絞った求職戦略を立てている場合でも、一般的な履歴書とカバーレターはすぐに努力を妨げる可能性があります。 履歴書を一目見ただけで、その会社専用に書いたのか、それともリストにあるすべてのビジネスにメールで送信した定型書類を作成したのかを雇用主に伝えることができます。
カバーレターと履歴書をカスタマイズして、会社のビジネス上の問題とそれらを解決する能力に具体的に対処するようにカスタマイズすると、検索ははるかに成功します。
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3.履歴書の上位3分の1を無駄にしている
非常に多くの履歴書がオンライン、応募者追跡システム、またはモバイルデバイスで読み取られるため、履歴書の上位3分の1は主要なマーケティング不動産です。 採用担当マネージャーがその部分に説得力のあるメッセージをすぐに見ない場合、次の履歴書にスワイプします。つまり、ハイジクルムが Project Runway で「You're out」と言うように。
まず、個人情報を短く、甘く、要点を保つようにします。 番地を含める必要はありません。 名前、電話番号、メールアドレス、LinkedIn URLをリストするだけです。 これにより、その上位3分の内にある肉付きの物を入手するための十分なスペースが確保されます。
客観的な声明がある場合は、それを削除します。 代わりに、専門的な要約声明を含めるか、あなたの経験に直接飛び込んでください。
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4.履歴書が長すぎる
複数ページにわたる履歴書を見ると、求職者が履歴書を特定の仕事に合わせていないことを示しています。代わりに、台所の流し以外はすべて含まれています。
履歴書を長くすれば、より多くの資格を自慢できると思うかもしれませんが、実際には、通常は読者を退屈させ、仕事に応募した理由について混乱し、それを捨てます。
履歴書はあなたの人生全体の話ではありません。 面接を記録するのに十分な情報を提供したいだけです。 それを行うには、あなたの経験の最も関連性のある側面と、その特定の仕事に適している理由を説明します。 そうすることで、1ページ（または、仕事に関連する肉のコンテンツがたくさんある場合はせいぜい2ページ）に保つことができるはずです。
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5.他の人に数学を期待する
あなたの仕事について、仕事や成果について話していますか？ 多くの履歴書やカバーレターでは、求職者は結果ではなく活動を説明する文章を使用しています。 タスクの説明は次のように聞こえます。「現在の仕事では、タイムカードを自動化するプロジェクトを監督しました。」
今、私はそれが良いものだと確信しています。 しかし、潜在的なマネージャーにそれが彼または彼女にとって何を意味するのかを伝えなければ、それは 何の 意味 もあり ません。 潜在的な雇用主のために数学を実行し、具体的に会社の価値をどのように作成するかを示す必要があります。
これを行うには、次のことを自問してください。私が達成した成果はどのようなもので、その結果、組織はどのように改善されましたか たとえば、前の行を次のように調整できます。「プロジェクトをタイムカードの自動化に導いたとき、給与処理時間を20％短縮でき、会社は四半期あたり15, 000ドルを節約できました。
これは強力な成果です。
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6. LinkedInを真剣に受け取らない
あなたが重要なポジションの候補者を雇うことを担当しており、あなたがそれを2人の強力な応募者に絞り込んだと想像してください。 LinkedInで両方を調べます。 1つには、成果、素晴らしい個人的なストーリー、たくさんのつながり、彼女の作品のサンプルが満載されたプロフィールがあります。 もう1つはいくつかの接続があり、写真はなく、コンテンツはほとんどありません。
誰を選びますか？
企業は、雇用慣行のコンポーネントとしてLinkedInをますます使用しています。つまり、多くの場合、雇用主があなたをチェックアウトする最初の場所はあなたのプロフィールです。
まだプロファイルをお持ちでない場合は、今すぐLinkedInにサインアップしてください。これらの31のヒントを使用して、可能な限り効果的にしてください。
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7.ソーシャルメディアでの存在感は雇用主を遠ざけます
雇用は雇用主にとって大きなリスクです。したがって、雇用主は可能な限り多くの証拠を収集して、選択を検証するか、悪い応募者を排除することを目指しています。
採用マネージャーの何割もの大多数（93％）は、候補者が仕事を提供する前にオンラインで候補者を調査しています。 さらに悪いことに、55％がソーシャルメディアから候補者に否定的な印象を与えた後、候補者の考えを変えました。
だから、あなたのソーシャルメディアをクリーンアップしてください。 すべてのソーシャルプロファイルを調べて、プライバシー設定（つまり、潜在的な雇用者が見ることができるもの）に満足していることを確認します。 以前の雇用主の悪口を含め、攻撃的と思われる可能性のあるものはすべて削除します。 問題を雇いたい会社はありません。 そして、あなたのソーシャルメディアのコンテンツが、あなたが起ころうとしている訴訟のように見えるようにするなら、あなたは問題です。
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これらの詳細に細心の注意を払わないと、完璧な仕事を手に入れる機会を失う可能性があります。 基本をくぎ付ければ、夢のようなキャリアに向かうことができます。
