前に言ったことがありますが、もう一度言います。最高の仕事は、8時から5時までの間にオフィスで起こるとは限りません。
幸いなことに、これを採用し、長年の従業員と新入社員の両方のために、フレックスタイムとリモートワークアレンジメントを文化に取り入れる企業が増えています。
ですから、たまに、あるいはいつでも自宅で仕事ができるギグを探しているのであれば、これらの7つの会社をチェックしてください。
1. TNTP
どこ：ニューヨーク
TNTPは、学校、地区、州が成長し、優れた教師を守り、すべての教室で効果的な教育を優先するシステムを構築するのに役立ちます。 ブルックリンの小さな本社で働いていないスタッフは、全国100を超える都市の地区やホームオフィスで働いています。 多くのスタッフは自宅で仕事をします-多くの場合、足元を丸めてペットを飼っていますが、他のスタッフは学校の教師や学校の指導者と一緒に仕事をする日々の機会によって元気になります。
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2.ワールドワイド101
どこ：どこでも
Worldwide101は、世界中の小規模企業、起業家、および新興企業をサポートする仮想プロフェッショナルサービス企業です。 バーチャルプロフェッショナルとして、Worldwide101チームメンバーは、異なるライフスタイルを作成し、選択した場所に住み、自分のスケジュールを管理する自由があります。 一日が始まる前に子供を降ろしたり、ジムに行く必要がありますか？ 問題ない。 クライアントの期待が維持されている限り、Worldwide101は、チームに彼らに合った仕事のリズムを見つけることを奨励します。
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3.ハドル
どこ：リンカーン、NE
全国の何百もの若者、高校、大学、プロのスポーツチームにサービスを提供するHudlは、コーチとアスリートが協力して競技を支配できるWebベースのプラットフォームを提供しています。 急成長しているこのスタートアップは、NEのリンカーンに拠点を置いていますが、NY、TX、またはCAに拠点を置くリモートワーカーを募集して喜んで採用します。 （追加ボーナス：無制限の休暇期間とベガスへの年間チーム旅行！）。
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4. OwnLocal
どこ：オースティン
OwnLocalは、地元の新聞社やメディア、地元企業を支援することを目指しています。地元のメディア企業が小規模ビジネスパートナーに洗練されたデジタル広告を提供できるようにすることで。 他の楽しい特典（オンサイトプール、無料の黒い車のサービス、充実したキッチン）に加えて、OwnLocalには、従業員がいつどこで最高の仕事をするかを選択できる無制限の休暇と在宅勤務のポリシーがあります。 「オープンバケーションポリシーがあり、オフィス、自宅、またはリモートでの作業に関する規制がないため、全員が常にリフレッシュされ、本当に一生懸命働く準備ができています」とスタッフは説明します。
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5. SXSW
どこ：オースティン
1987年に設立されたSouth by Southwest Music Conference and Festivalは、新しい音楽、映画、インタラクティブメディアをフィーチャーした一連のカンファレンスやイベントに急速に成長しました。 同社の創造的なルーツは、従業員が自宅を含め最高の仕事をする自由と柔軟性を与えられることを意味します。 （しかし、従業員は柔軟性を高く評価しますが、アルゴア、オノヨーコ、デュランデュランなどとやり取りする絶え間ない機会を考えてください。
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6.キバ
場所：サンフランシスコ
マイクロファイナンス組織Kivaでは、従業員は「ノーミーティングチューズデー」を楽しんでいます。つまり、自宅でも仕事をすることができます。 会議がなく、ソファで仕事をする機会がある日ですか？ サインアップしてください！
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7.論理的
場所：バージニア州マクリーン、サウスカロライナ州チャールストン、オクラホマ州ノーマン
Telogicalは、情報サービスと競合研究に特化した、ブートストラップされた通信会社です。 チームには全国に3つのオフィスがありますが、従業員は必要に応じてリモートで（および自分のスケジュールで）作業する柔軟性を提供します。 全員が月曜日の朝のチームのハドルを含む定期的なビデオ会議を通じて連絡を取り合っています。
