カバーレターはあまり愛されていません。 そして、良いものを書くのがどれほど難しいかを考えると、人々は土壇場でそれらを一緒に投げる（または先月書いたものを更新する）傾向があり、履歴書に添付し、それを良いと呼ぶ傾向があることは一種の理解できます。
しかし、これは私の友人、あなたが犯す可能性のある最大のカバーレターの間違いです。 実際、このドキュメントは、あなたが誰であるか、あなたがテーブルに何をもたらすか、そしてあなたが他のすべての候補者よりも高い理由を採用マネージャーに伝えるための最高のチャンスです。
最高の資格を新鮮でユニークな方法で共有するチャンスをあきらめないでください。 そして、あなたがそれをしている間、私がいつも見ているこれらの他の7つのよくあるカバーレターの間違いをしないでください。
1.あなたの名前で始まる
カバーレターはどのように始めますか？ すぐに記録を立てて、「私の名前はジョン・スミス」ではないことを言ってみましょう。あなたがすでに有名でない限り、あなたの名前は最初に最も関連性のある情報ではありません。 あなたの名前は履歴書、カバーレターのサインオフ、およびアプリケーションの他の部分にリストされるべきであることは言うまでもありません。
代わりに
自己紹介の方法として、関連する資格から始めてください。 あなたが環境活動に情熱を傾けている最近の卒業生であるなら、それと一緒に行ってください。 または、10年以上のヘルスケア業界での経験を持つマーケティングの専門家かもしれません。そのように自己紹介し、応募するポジションに結び付けてください。 （素晴らしいオープナーでカバーレターを開始する方法についてもう少し説明します。）
執筆カバーレターは難しい
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2.履歴書の再ハッシュ
カバーレターが基本的に段落形式の履歴書である場合、おそらく最初からやり直す必要があるでしょう。 あなたの履歴書は、リクルーターが最初に見るものである可能性が高いため、カバーレターが読みにくいバージョンの場合、時間（およびリクルーター）を無駄にしています。
代わりに
仕事に1つまたは2つ（最大3つまで）焦点を当て、自分がその職務にもたらすことができるものを強調し、読者が実際に深く掘り下げてインパクトを詳しく説明することで、あなたが仕事をしていることを想像できるようにします。 採用担当者は、ページで説明している作業からあなたを引き抜き、チームにシームレスに配置することを想像できるようにする必要があります。
3.フォーマットに柔軟性がない
中学で書いたこれらの3つのパラグラフのエッセイを覚えていますか？ カバーレターは、それらのスキルを思い出す場所ではありません。 メッセージを特定のフォーマットに合わせるのではなく、フォーマットをメッセージに合わせて成形する必要があります。
代わりに
伝えようとしているメッセージを検討してください。 特定の関連する経験を説明する手紙の大部分を費やす場合は、おそらく3パラグラフ形式が理にかなっています。 ただし、移転可能なスキルについて考えている場合、またはキャリアから教育からビジネス開発にどのように進んだかを説明したい場合は、より創造的なアプローチが適切です。 カバーレターが箇条書きを使用したり、ストーリーを伝えたり、動画を紹介して（成功して）ポイントを伝えるのを見てきました。
4.ページを移動する
ルールには常に例外がありますが、一般的に、履歴書とカバーレターは同様に、ページを超えないでください。 管理職または管理職に応募する場合を除き、採用担当者が資料の最初のページを超えて見ることはまずありません。
代わりに
簡潔に保ち、理想的には、ページの4分の3程度をまとめてください。 1ページですべてを取得しようとしているのではないことを忘れないでください。面接に参加するのに十分なほど、採用マネージャーを誘惑しようとしています。 カバーレターをあなたのキャリアのハイライトリールと考えてください。
5.過剰説明
あなたは転職者ですか、それとも長距離就職活動ですか？ 仕事に応募する理由がどれほど複雑であっても、ニューヨークからサンフランシスコに移る理由を説明する段落全体を費やすのは間違いです。
代わりに
ポジションに応募する理由が説明を追加してより明確になる場合は、それらを追加しますが、短くしてください。 場所の変更については、最初の段落または最後の段落のいずれかの文に制限し、キャリアの変更を説明するための段落に制限しないでください。
6.トレーニングに集中しすぎる
たぶんあなたは修士号を修了したばかりか、やっとコーディングのコツをつかんだかもしれません。 すばらしいです！ しかし、最も関連性の高い資格が教育やトレーニングに関連していても、ほとんどの時間を授業に費やすことは望ましくありません。 一日の終わりに、雇用管理者が最も気にするのはあなたの仕事の経験、つまり、ドアを通り抜けて1日目に届けることです。
代わりに
関連する場合は教育資格を必ず明記しますが、カバーレターの大部分は経験に焦点を合わせます。 最も関連性の高い経験が教育であっても、実際にコースの内容を説明するのではなく、あなたが取り組んだプロジェクトや獲得した仕事に関連するスキルの形でそれを提示します。
7.無関係な情報を共有する
文化的な適合性は、現在の採用業界における大きな流行語の1つであり、互換性を示すためにカバーレターを各企業に合わせて調整することが重要であることは間違いありません。 しかし、ボウリングリーグやアクティブな社会生活について書き始めると、少し奇妙になり始めます。 （そして、これは起こらないと言ってはいけない。私はそれを見た。）
代わりに
あなたが仕事に文化的に適していることを示すより良い方法は、活動ではなく価値に焦点を当てることです。 会社のウェブサイトで会社の文化を説明する方法を調べてから、その情報を使用して自分の価値観がどのように整合しているかを示します。 （カバーレターで企業文化を紹介する方法については、こちらをご覧ください。）
カバーレターの要件から外れた企業にとって、提供しなければならないものを誇示するための追加の機会は失われます。 ただし、カバーレターが必要な場合、または少なくともオプションにする場合は、それらを最大限に活用する必要があります。もちろん、これらのありふれた間違いは避けてください。
