求人検索ですべてを正しく行います。指示に従ってすべての詳細を表示し、完璧なカバーレターを作成し、履歴書を調整します。 しかし、あなたは返事をしていません。
どうして？ 指示に従っているのはあなただけではなく、あなたの資料はおそらく他の資格のある候補者の海で失われています。 採用マネージャーは多数のアプリケーションを受け取ります。目立つようにしたい場合は、旅の少ない道路を利用する必要がある場合があります。
あなたを助けるために、YECの7人の成功した起業家に、あなたの夢の役割を獲得するために、彼らの最高の型破りな求職戦略を共有するように頼みました。
1.情報インタビューを割引しないでください
私が21歳のとき、私はポッドキャストを始めました。ポッドキャストは、私が望んでいた仕事をしている人々に手を差し伸べることを含み、彼らが彼らがどこにいたかについてインタビューしました。 これらの情報インタビューを設定することは、最初の仕事に就くのにつながる関係を構築するための大きな鍵であることが判明しました。 インサイダーのヒント：仕事を依頼したり、履歴書を持って来たりしないでください。 代わりに、彼らと彼らの経験についてそれを作ります。
2.（パーソナライズされた）コールドメールを送信する
最近、私のチームに参加したいという情熱的なメールを書いてくれる人を雇いました。 メールは左のフィールドから出て来て、その時の特定の求人とは無関係でした。 私がその人に一撃を与えた理由は、熱意に満ちたよく書かれたメッセージを私に送ることによって、彼らは彼らの粘り強さ、創造性、楽観主義を示したからです。
3.ネットワークに通知する
新しい機会に開かれていることを友人やネットワークに知らせましょう。 信頼できる人々のリストを作成し、新しい役割を探求するあなたの寛容さについて彼らに連絡してください。 検討する機会と企業を推奨するよう依頼します。
4.問題を解決する
私はかつて私たちが必要とすることを知らなかった職に誰かを雇いました。 彼は私に連絡し、（丁寧に）私たちの業務の弱点を指摘し、それを実際的なコストで解決し、サービスを改善する方法を示しました。 私は彼が私たちのビジネスを研究するためにそんなに注意を払ったことにとても感銘を受けたので、私たちは彼が乗船する必要があることを知っていました。 だから、あなたが会社が好きなら、彼らがあなたといっしょに良くなる方法を示してください。
5.顔を出しましょう
最近の非常に型にはまらないアプローチは、昔ながらの方法で仕事を得ることです（真剣に、それは機能します）。 会社の地元の場合は、彼らがどこに行くのかを見つけて、最初に彼らにアプローチします。 多分それは、就職説明会、ネットワーキングイベント、または業界会議であります。 自己紹介をして自己紹介をすると、すでに数え切れないほどのオンライン求職者の中で目立つようになっています。
6.ソーシャルメディアを常に把握する
多くの企業は、自分のフォロワー内で潜在的な従業員を見つけるために、ソーシャルチャンネルでオープンポジションを共有します。 フォロワーから来た候補者はすでにビジネスに精通しており、ブランドと同じ美学を共有する可能性が高くなります。
7. LinkedInを使用してコーヒーデート（または2回）を行う
私が推奨する戦略の1つは、LinkedInを介して採用マネージャーまたはチームの従業員に連絡することです。 メンターシップやキャリアアドバイスを求めますが、決して仕事を求めないでください。 複数の会議で関係を構築します。 業界に対する優れた態度と熱意で彼または彼女に感銘を与えてください。おそらく完璧な機会が現れるでしょう。
これらの仕事のようなこれらの戦術の証拠を探していますか？ ここに、アプリケーションボックスの外側を考えて成功した5人の人々がいます。 だから、リスクを取ることを恐れないでください！
