就職の最初の週であり、昔からの知恵から、スプラッシュを作って走り出すことが重要であることがわかります。
しかし、ええと…どうやって？ まだ知らない人たちに感銘を与えるために、一体何と言うべきですか？
仕事の最初の1週間に、これらのメールのいくつかを送信することから始めます（あなたの最善の判断を使用してください-他人の受信トレイを不必要に詰まらせる必要はありません！）
メールテンプレート＃1密接に連携するチームメンバー向け
この同僚は同じマネージャーに直接報告し、多くの異なるプロジェクトで並行して作業することを知っています。 仕事のus騒の中でお互いを知る時間はほとんどないので、コーヒーやランチへのカジュアルな招待とのつながりを築いてください。 その人を治療できる場合はボーナスポイント（ただし、治療できない場合はポイントは失われません）
メールテンプレート＃2共同作業する部門用
直近のチームメンバーとは別に、かなり定期的に別の部門と職域を超えて作業することも知っています。 手を差し伸べて自己紹介をすることは決して痛いことはありません。そのため、最初の会議が始まったとき、あなたはその部屋に不器用な見知らぬ人が残っていません。
メールテンプレート＃3引き継ぐプロジェクトまたはクライアント向け
あなたの前に来た従業員がどれほど誠実であったとしても、未完成のプロジェクトに飛び込む必要があるでしょう。 または、この時点から処理するクライアントの新しい連絡先として自己紹介する必要があるかもしれません。
メールテンプレート＃4役職に就いたことがある人向け
もちろん、前任者がまったく別の会社に移った場合、連絡を取ることは意味がありません。 しかし、その従業員がまだ存在し、昇進または別の部門に移動した場合はどうなりますか？ 特に新しい役割に順応する際に質問や課題がある場合は、絆を築くことが役立ちます。
メールテンプレート＃5ネットワークの人々向け
ほとんどの場合、LinkedInの投稿は、ネットワークへの転職を発表します。 しかし、ベンダー、フリーランサー、プレスの連絡先など、過去の仕事から連絡先があり、新しい役割で引き続き働きたいと思っている場合、個人的に更新することは決してありません！
メールテンプレート＃6あなたと同じ日に始めた人向け
多くの企業が、同じ日に開始する新規採用者のために、カジュアルな「あなたを知る」活動を手配しています。 しかし、もしあなたの新しい雇用主がそうしなかったら？ あなたの仲間の初心者に手を差し伸べることは悪い考えではありません。結局のところ、彼または彼女はあなたの新しい仕事の不安に同情できる唯一の人です！
メールテンプレート＃7オフィス全体向け
初日にメールでオフィス全体のアナウンスを行うような会社に勤務している場合、これはそのメッセージに返信して素晴らしい第一印象を与えるチャンスです。 あなたの机の近くに保管するためにいくつかの甘いお菓子を用意してきた場合のボーナスポイント
新しい仕事を始めることは神経質になりがちであり、強打から始めることがいかに重要であるかを常に思い出すと、さらに不安になります。
幸いなことに、それは見た目ほど複雑である必要はありません。 これらのメールのいくつかを一緒に仕事をする人に送れば、あなたは右足で物事を始めるはずです。
