最初の数ラウンドのインタビューを終えて、「自分について少し教えて」「なぜこの仕事をしたいのか」などの質問に答えました。
しかし、いくつかのタイプの役割の最終ラウンド（非常に分析的または技術的な立場を考えてください）では、頭の体操としか考えられないものに遭遇するかもしれません。 この種の質問は、あなたの以前の経験をもっと知ることや、あなたが会社の文化に合うかどうかを調べることではありません。 これらは、ロジック、数学、批判的思考、創造性、プレッシャーの下で実行する能力など、多くの特定のスキルをテストするために使用されます。 そして、多くの場合、あなたの答えは実際には無関係です-それはあなたが重要なその答えに到達した 方法 です。
そこで、問題解決能力を磨くために、出会う可能性のある7つの一般的なタイプと、実際の質問の例をまとめました。 しかし、下にスクロールして、これらに応答することは（決して）できないことを強調し始めているので、それはすべてあなたの思考プロセスに関するものであることを忘れないでください。 採用マネージャーは、あなたがクマと個人的に戦う方法を実際に知るよりも、問題解決スキルにずっと興味を持っています。
幸運を祈ります！
1.「いくつあるの？」という質問
あなたの脳がグーグルを兼ねるわずかな可能性について：
- 「米国にはいくつのガソリンスタンドがありますか？」
- 「カナダには何頭の牛がいますか？」
- 「シカゴには何人の理髪師がいますか？」
2.「どれだけの人が収まるのか？」という質問
以下にファイルしてください：「誰がこれをどのように 、そしてなぜ 知っているでしょうか？」
- 「ボーイング747には何個のピンポン玉が収まりますか？」
- 「ホワイトハウスの外側をペイントするには何ガロンの塗料が必要ですか？」
- 「ニューヨークのセントラルパークにはいくつの木がありますか？」
3.「簡単な数学を行う」質問
あなたの脳が本当に速いトレーニングを必要とした場合：
- 1から100までの数字の合計はいくらですか？
- の時計の時針と分針の間の角度は？
- 2つのサイコロを振った場合、金額の合計が9になる確率はどれくらいですか？
4.「なぜ」という質問
これらは、4歳の子供が尋ねる質問としても知られています。
- 「なぜテニスボールはファジーなのですか？」
- 「シートベルトを着用する利点を説明してください。」
- 「なぜマンホールの蓋は丸いのですか？」
5.「？に説明する」質問
それ以外の場合は、「感謝祭であなたの祖母にスタートアップの仕事を説明してください」という質問です。
- 「30年のcom睡状態から抜け出す人にインターネットを説明してください。」
- 「盲人に黄色の色を説明してください。」
- 「オムレツの作り方を教えてください。」
6.「この謎を解く」質問
ああ、時折、探偵に行き、謎を解くように求められるでしょう：
- 「窓のない部屋には3つの電球があります。 部屋の外に3つのスイッチがあり、それぞれが電球の1つを制御しています。 部屋に一度しか入ることができない場合、どのスイッチがどの電球を制御するかをどのように判断できますか？」（ソース）
簡単すぎる？ ここに別のものがあります：
- 「4人の投資銀行は、会議に出席するために夜に橋を渡る必要があります。 懐中電灯は1つしかなく、そこに着くのに17分かかります。 橋は懐中電灯と交差する必要があり、一度に2人の銀行員しかサポートできません。 アナリストは1分で、アソシエイトは2分で、VPは5分で、MDは10分でクロスできます。 どのようにして彼ら全員が時間どおりに会議に参加できるのでしょうか？」（出典）
7.「とんでもないことをする」という質問
そして、この最後のカテゴリーは、あなたの創造性（そして、時には暴力でしょうか？）をテストすることです。
- 「熊とどう戦うの？」
- 「キリンをどうやって殺すの？」
- 「電卓をどのようにテストしますか？」
どこから始めるべきか迷っていますか？ けっこうだ。 ミューズ作家のジェレミー・シフェリングは、これらの不可能な頭の体操を実際に解決することについてアドバイスしています。
ああ、あなたが尋ねられた良いものを逃した場合は、Twitterで知らせてください。
