あなたはついにあなたがいつも望んでいたポジションのインタビューを見つけました。 しかし、あなたが幸せなダンスをする前に、あなたはあなたの最高の足を前進させようとしていると確信していますか？ 遅れて現れることから会社の名前を忘れるまで、注意しなければプロセスのこの重要な部分を台無しにする方法はまだたくさんあります。
しかし、恐れないでください！ YECの7人の成功した起業家は、そうでなければ資格のある候補者から見た最大の過ちをレイアウトします。
1.あなたはあなたのすべてを作る
企業は、あなたがチームプレイヤーであることを知りたいです。 彼らはまた、あなたがあなたがただの仕事ではなく彼らの仕事に興味があることを知りたがっています。 候補者が時間をかけて会社を理解せず、会社をより良くすることができる理由を説明しなかった場合、より一般的な「これは、仕事は私にぴったりです…」-私は興味がありません。
2.あなたはあなたの研究をしない
候補者が抱える大きな問題の1つは、提供するサービスを理解していないことです。 あなたの研究をすることはとても重要です。 私はすべてを知っている候補者を探していませんが、興味があり、双方向の会話をするのに十分です。 結局のところ、私たちが探しているのは経験だけではありません。 あなたが私たちと同じ価値を共有するかどうかです。
3.質問をしない
インタビューで質問をする機会を逃すと、簡単に申し出の費用がかかる可能性があります。 就職の面接は常に双方向です。 面接中または最後に質問するために、あなた自身の質問のセットを用意する必要があります。 これは、仕事だけでなく会社にも本当に関心があることを示しています。
4.情熱がない
面接はストレスがたまる可能性がありますが、それは私たちの会社が日々行っていることに情熱や関心を持たない潜在的な候補者の言い訳にはなりません。 私たちのチームは情熱に支えられており、意欲と自発性に欠ける候補者はオファーを受け取る可能性がありません。 候補者が私たちの仕事に退屈している、またはまったく興味がないように思える場合、なぜ候補者をチームに入れたいのでしょうか？
5.ドラマのYou Reek
求職者が前の仕事でうまくいかなかった理由のリストを受け取った場合、それは言い訳をするのが好きであることの明確な指標であり、おそらく私たちとうまく働かないでしょう。 私たちは、ドラマを作成し、いつの日か私たちについてひどく話すかもしれない人々から遠ざけようとします。
間違いを止めてキックを開始する準備はできましたか？
面接スキルを実践できる10, 000以上の企業を知っているからです。
6.あなたは会社があなたのために何ができるかを尋ねる
会社があなたのために何ができるかを尋ねる代わりに、会社のために何ができるかを尋ねてください。 ネットの「テイカー」に会うたびに、合格します。 ネットの「贈与者」を見るときはいつでも、私たちはその人と一緒に彼または彼女を乗せたいと思っています。
7.質問に答えるだけの準備ができている
質問に答えるだけの面接に来たら、あなたはすでに負けています。 候補者には議題が必要です。 確かに、質問に答えて独自の調査を行う準備をしてください。しかし、目立つ創造的な方法を見つけてください。 履歴書に決して現れないあなた自身のユニークなことを共有し、Google検索では答えられない素晴らしい質問をしてください。
