就職活動の世界は急速に変化しています。 一度、新聞を開いて探します。 これで、オンライン求人掲示板を選択できます。 履歴書は厚くて質の高いカードストックに印刷されていましたが、現在は通常まったく印刷されていません。 スーツとネクタイの標準的なユニフォームはもう必要ありません。
そして、ルールが変わっただけではありません。 新しいルールは次のとおりです。ルールはありません。
ですから、いくつかの日付のある（または、 伝統的な ）求人情報のヒントに従っているのであれば、もう一度考えてみる必要があります。 以下に、聞いたことのあるいくつかのルール、それらを破る理由、および非常にまれな場合にそれらに従う必要がある場合を示します。
ルール＃1：可能な限り広いネットをキャストする
何年も前は、定型的な履歴書のコピーをいくつか印刷して、できるだけ多くの潜在的な雇用者に郵送することが標準でした。 理論的には、このオッズのゲームは理にかなっています。履歴書を送れば送るほど、雇用主が電話をかける可能性が高まります。
しかし、その戦略はもはや機能しません。 特定のキーワードをフィルタリングする応募者追跡システムと、文化に過度に焦点を当てている企業との間で、採用マネージャーは完璧な適合性を求めています。 一般的な履歴書は一般的な候補者を指しますが、それは企業が探しているものではありません。
代わりに、より少ないジョブに焦点を当てますが、ターゲットアプリケーションに合わせて各アプリケーションを調整することで、それらをカウントします。
ルール＃2：数日後にアプリケーションをチェックするために電話またはストップバイ
私がいつも眉を上げているという両親からのアドバイスが一つあれば、それはこれでした。 彼らに、あなたのアプリケーションをチェックするためにビジネスによって電話をかけるか、停止することは、永続性と熱意を示しました。 しかし、それが採用マネージャーを困らせる以外に何もしなかったことを想像することはできませんでした。
一般的に、履歴書とカバーレターは自分で話すようにします。 キラーアプリケーション（または、ネットワーク経由で行った企業接続）がある場合、フォローアップをせずに採用マネージャーの目を引くことができます。
とはいえ、盲目的に申請した場合（つまり、個人的なつながりがないか、オンラインの応募者追跡システムを介して申請した場合）、2週間以内に返信がない場合は、フォローアップしても問題ありません。 しかし、メール経由。 メールのみください。
ルール＃3：履歴書の先頭に客観的な声明を含める
ルール＃1と組み合わせると、客観的な声明が少し理にかなっています。履歴書を広く配布しているので、客観的な声明は会社にあなたがどのような役割を持っているかをよりよく理解させました。
しかし、今では、彼らは漠然と（「自分の経験を使ってスキルを伸ばすことができる立場に興味があります」）およびジェネリック（「成長の可能性があるエントリーレベルの立場を探しています」 」）、彼らはあまり意味をなさない。 カバーレターと履歴書を調整して内部のセールスポジションに応募する場合、履歴書の上部に同じことを言う包括的な声明を作成する必要はありません。
ルール＃4：カバーレターに従来の文字フォーマットを使用する
カバーレターの作成方法を初めて学んだとき、フォーマットは標準でした。 最初にすべての連絡先情報（完全な住所、自宅の電話番号、携帯電話番号、電子メールアドレスなど）を含めます。次に、手紙の宛先となる雇用管理者または会社の同じ情報を含めます。 結局のところ（なんと！）、手紙の内容にたどり着くでしょう。
問題は、実際にカバーレターをメールでもう送信しないことです。そのため、正式なレターフォーマットは必要ありません。 ほとんどの場合、カバーレターをメールに添付するか、履歴書を添付したメールの本文として使用します。 はい、連絡先情報にアクセスできる必要がありますが、従来の書式設定をスキップして、履歴書の上部とメールの下部に行を追加します。 彼らはそれを見つけるだろう-約束。
ルール5：正式な言語で履歴書とカバーレターを書く
ほとんどのカバーレターは、「Monster.comで宣伝されているマーケティングディレクターの職務の申請書として履歴書を見つけてください」という行に沿った標準的なオープニングフレーズで始まりました。マダム。」
立派なうんざり。
カバーレターに関する採用マネジャーの一般的な意見は大きく異なります（つまり、履歴書よりも好む人もいれば、読むことをまったく拒否する人もいます）が、会話や丁寧なことから始めるのが最善です。 、ちょっとした創造性を得ることができます。
ルール＃6：常にインタビューでスーツを着る
インタビューに関して言えば、あなたの最初の印象では服装が大きな役割を果たします。これは、インタビューの残りのステージを設定し、最終的にはギグを上演するかどうかの役割を果たします。 そのため、スーツがこのようなハイステークスの状況の頼りになる標準であることは驚くことではありません。
しかし、スーツが実際にあなたを悪い方法で突き出させることができることを理解するのに1回のスタートアップのインタビューが必要です。 会社の全員が定期的にジーンズとTシャツを着ている場合、スーツはあなたを息苦しくフォーマルなもの、またはさらに悪いことに、会社の文化に対する完全なミスマッチに遭遇させます。
会社の常連が毎日服を着る方法を見つけて、その最初の会議のためにノッチを上げることがより重要です（たとえば、誰もがジーンズを着ている場合、押されたカーキを着用します）。 ぴったり合うことが簡単に証明できます。
注意点：とにかくこのルールに従ってください 対象企業が本当にビジネスの正式な環境である場合、またはドレスコードの事前インタビューを適切に評価できない場合。 あまりにもドレッシーな方が、カジュアルすぎるよりも常に優れています。
ルール＃7：手書きの手書きメモを常に送信する
手書きのありがとうは、おそらく新しい仕事に就くチャンスを損なうことはないだろう（銀行の明細書以外の普通郵便を受け取るのが嫌いな人はいるか？） しかし、正直に言うと、もはや必要ではありません。 実際、スピーディな（つまり、同じ日）メールで同じように印象を与えることができます。ありがとうございます。 さらに、インタビュアーがメールに直接返信するのがはるかに簡単になりますが、手書きのメモは回答されない可能性があります。
もちろん、 ここで最善の判断をしてください。 インタビュアーがかなり伝統的または正式なものに出会った場合、またはオフィスで目に見える美しいノートカードを見せた場合、手書きのメモの魅力に感謝するかもしれません。
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