あなたが最初に会社を始めたとき、従業員の福利厚生はおそらくあなたの最後のことです。 （上記の従業員を雇うことができるようにお金を稼ぐか、集める方法を考えますか？もう少し重要です。）
しかし、ビジネスを成長させると、ジレンマに直面します。最高の優秀な労働者を引き付けたいが、 Fortune 500企業（またはより小規模な中小企業）が提供する高額の給料とすばらしい給付金を買う余裕はありません。 人々があなたのために熱心にやって来るように、どのように説得力のある職場を作りますか？
幸いなことに、今日の最も愛され、人気のある従業員の福利厚生のいくつかは、大金を必要としません。 実際、かなり手頃な価格です。 そして、長期的には、低コストのメリットを少しでも提供することで、忠実な従業員を引き付け、今日の強化されている雇用市場で才能を競います。
起動時に考慮すべき7つの特典があります。
1. 無制限の休暇時間
従業員に休暇期間を決定させることは、滑りやすい斜面のように思えるかもしれません。 しかし、それは実際に彼らがもっと一生懸命働くように動機付けするのに役立ちます。 あなたは彼らが彼らの仕事をすることを信頼し、そして引き換えに、彼らは必要に応じて自由に休暇を取ることができます。 Netflix、HubSpot、私の会社であるZenPayrollなど、今日の急成長している企業の多くは、無制限のPTOポリシーを採用しています。 ガイドラインと参考文献（たとえば、他の従業員が過去に行ったこと）を提供しますが、基本的に、従業員は会社、仕事、および自分にとって何が最善かを考えることを信頼しています。 そして、それは本当に力強い特典です。
2. 安息日
もちろん、多くの職場では、従業員が一度に数週間以上離陸することは物流上不可能です。 しかし、たとえば、5年間の雇用の後、より長い休憩を提供することで、会社を競合他社と差別化し、従業員をリチャージさせることができます。 Society for Human Resource Managementによる2011年の調査によると、サバティカルを提供している企業はわずか4％です。 しかし、彼らは保持力を高め、貴重な個人的および専門的な開発の機会を提供すると言っています。
安息日はさまざまな方法で設計できますが、ほとんどは長年の奉仕に関連しています。 たとえば、シカゴのイベントプランニング会社であるRed Frog Eventsは、5年ごとに1か月の休暇を従業員に提供しています。 インテルで働いていたとき、従業員は7年ごとに2か月のサバティカルを受け取りました。
３ 。 フレックスタイム
午前中にメールをチェックしたり、就寝前にプロジェクトを終了したりする場合でも、ほとんどの新入社員は24時間体制で仕事をしています。 そのため、「常に」作業精神を補うための良い方法は、彼らに労働時間に少しの柔軟性を与えることです。
これはさまざまな方法で設定できます。一部の企業では、従業員に特定のコア時間の勤務を義務付けていますが、その時間枠で独自の勤務スケジュールを作成させます。 他の人は、質の高い仕事を生み出し、それを時間通りに完了する限り、いつでも好きなときに働くことができます。
4. フィットネスのヒント
健康な従業員は、病気の日を防ぎながら保険費用を削減できるため、ビジネスに適しています。 また、敷地内にジムを設置できない場合もありますが、ジムのメンバーシップ、ヨガセッション、またはその他のフィットネスクラスの料金を支払うために毎月の給与を従業員に与えることができます。 ZenPayrollでこれを行っていますが、これは健康的なライフスタイルを促進するだけでなく、従業員が本当に大切にしていることでもあります。
5. 通勤者のメリット
仕事に就くと、スタッフに毎月100ドル以上かかる場合があります。 それは多くのように思えないかもしれませんが、それは確かに彼らにとって目に見えるコストです。 毎月の奨学金を提供するか、アクセスできるようにすることで、これらの費用の支払いを支援することを検討してください 寄付に対して税控除を提供する通勤フレキシブル支出アカウント（FSA）。 これらのタイプの通勤奨励プログラムは、全国各地で実施されており、税制上の便益が大きくなる可能性があります。
6. 無料の食べ物
誰もが食べる必要があるので、食べ物は普遍的に消費される（そして普遍的に愛される）利益です。 おいしいスナックを冷蔵庫に入れたり、従業員をケータリングした朝食や昼食のミーティングに臨ませたりすることもできます。 ZenPayrollでは、少なくとも週に1回はグループとしてオフィスの外で食事をすることが、環境を変えてチームとして結束する絶好の機会であることがわかりました。 比較的小さなコストで、職場の文化を強化することで配当を回収できます。
7. ベンダー割引
従業員の基盤が拡大すると、ヘルスクラブ、ドライクリーニングサービス、レストランなど、お住まいの地域のさまざまな企業で従業員割引を手配できる場合があります。 AnyPerkは、従業員がお住まいの地域の割引に簡単にアクセスできるようにする優れた低コストのサービスです。 これらの割引はあなたのビジネスにそれほど（または何も）費用をかけないかもしれませんが、人々が愛する本当に楽しい特典です。
スタートアップの福利厚生パッケージの作成に取り組むときは、フリーランサー、独立請負業者、パートタイマーも忘れないでください。 これらの労働者はあなたのビジネスと同じくらい重要です。 彼らにあなたの提供物へのアクセスを与えることは彼らの生活に違いをもたらし、チームのメンバーをより幸せにすることができます。
最終的に、すべての職場は異なり、最も価値のあるメリットは従業員とその個人的なニーズに依存します。 どれだけの価値があるのかわからない場合は、質問してください！ 多くの場合、違いを生むのは最も高価な特典ではありません。
