あなたはそれを何度も何度も聞いたことがあります。誰もが、数人ではないにしても、彼らの経歴にはメンターが必要です。 あなたが人生のtwist余曲折をうまく導くことができるような友人が欲しいのと同じように、あなたの次のアパートにいくら費やすべきか、前髪を得るべきかどうかなど、あなたは同じレベルのサポートを提供できる人が欲しいあなたのキャリア。 メンターは、就職活動、役割の調整、昇進、新しい威圧的な道の探索など、ほぼすべての段階で価値があります。
しかし、偉大なメンターシップとは一体何でしょうか？ 完璧なメンターを見つけて維持するための秘密の公式を紹介します。
メンターとは？
メンターとは、キャリアで成功するために必要なツール、ガイダンス、サポート、フィードバックを提供する人です。 MuseのキャリアコーチであるBrad Finkeldei氏は、多くの場合、現在と同じ道を進んでいる人であり、「彼らが何をしたか、彼らのために何ができたかについてアドバイスをします」と語っています。
友人、友人の友人、家族、学校の卒業生、同僚または同僚、現在または元のボス、ネットワーキングを通じて知り合った人など、誰でもあなたのキャリアの指導者として行動できます。イベント。 メンター とは 、遠くから尊敬する人で はありません 。 彼らはあなたの人生において一定の期間にわたって一貫した役割を果たすことができるはずです。
CareerSchooledの創設者であり、MuseのキャリアコーチであるAl Deaは、あなたのキャリアにメンターがいることのいくつかの明確な利点を概説します。
まず、ナレッジセンターとオポチュニティセンターであり、「必ずしもすべてを持っているとは限らないか、可視性が限られている洞察やコンテキスト、経験を提供できる」と彼は言います。 さらに、問題の解決策を考え出すのに苦労しているとき、または決定を下すことができないように思えるときに、メンターが「スタックから抜け出すのを助ける」ことができます。
メンターがいることは、将来のあなたを助けることができる人を知っているか、彼らとつながる可能性があるため、あなたの専門的なネットワークを構築するのにも役立ちます。
（ああ、指導者であることは、リーダーシップトレーニング、新しい専門家との接触や機会へのアクセス、他の誰かの成功の一部であることの満足度など、多くのメリットも提供します。これは本当に双方向の関係です！）
良いメンターの資質は何ですか？
すべてのメンターが平等に作成されるわけではありません。 最高のメンターはいくつかの重要な資質を共有しています。 メンターとメンティーの関係を築こうと考えている人なら誰でも、これらの属性を探したいと思うでしょう。 そして、あなたがより良いメンターになりたいなら、これらの資質は注目に値します。
1.関連する専門知識または知識
当たり前のように思えるかもしれませんが、メンターは、多くの場合、何らかの関連する背景を持っている必要があります。 たぶん、彼らはあなたの前のいくつかのレベルまたはタイトル（たとえば、アカウントエグゼクティブである間、セールスのVP）であるか、またはあなたが興味のあるスペースでしばらく働いたことがあります。 しかし、彼らはあなたがそこにいて、景色を見て、成功するために必要なことを知っているので、あなたを前進させるのを助けることができるはずです。
「ある種の共通性を持っていることは、通常、その関係を結びつけることができるので、本当に役立ちます」とディーアは付け加えます。
気を付けなければならないことの1つは、この人物があなたよりも5年または10年先になるべきではないということです。 確かに、20年または30年の経験を持つ人は豊富な経験を共有できますが、彼らはあなたがいる場所からあまりにも離れており、あなたの状況と関係がなく、正確なアドバイスを提供できません。 現代の職場は絶えず変化しているため、メンターのプライムで一般的に行われていたことはもはや関係ないかもしれません。
2.その専門知識を共有する熱意
メンターが専門知識を持っているのと同じくらい重要なのは、彼らが喜んでそれをあなたと共有することです。 彼らは知識を不承不承に渡して、見返りとして比fig的な支払いを期待する人であってはならず、曖昧で操作的なやり方で物事を明らかにすべきではありません。 むしろ、彼らはオープンで、言葉を広めることに興奮しているべきです。
最高のメンターは、自分自身の話を聞くのが好きだからではなく、彼らがキャリアの過程で学んだ苦労して得た知恵から他の人に利益を得たいと本当に思っているからです。
3.敬意を表する態度
あなたはあなたを厳しく非建設的に批判し、あなたやあなたの近くの人を虐待し、最終的にはあなたに悪い名前を与える誰かが欲しくありません。 それは非生産的でイライラするパートナーシップになります。
そして、良いメンターが敬意を払わずに振る舞うまれな場合（見て、私たちはすべて人間です）、彼らはそれを認め、真に謝罪します。
4.他者への投資意欲
「メンターリングは投資です。 デイジョブでそれを行うために支払われる人は誰もいません」とディーアは説明します。 具体的なインセンティブがないので、他の人を助けることに真の喜びを見いだすメンターが必要です。
偉大なメンターは、彼らが長い試合をしていることを認識しており、その結果、彼らが他の人を自分の道に導く方法について忍耐強くあります。 彼らはすぐに利益を得ることを期待せず、簡単にgiveめません。 さらに重要なことは、彼らは彼らの専門的な関係を維持し、成長させることに関心を持っています。
5.正直で直接的なフィードバックを提供する能力
敬意を払う人を見つけることは重要ですが、必要なときに厳しい愛を与える人を見つけることも重要です。 良いメンターは、建設的で、親切で、直接的な方法でフィードバックを提供する方法を知っており、あなたの感情を傷つけることを恐れているので、正直であることをためらいません。
フィンケルデイ氏は、基本的に「BSであなたに電話をかけてくれる人」が欲しいと言います。職場でそのような見方をすることはめったにないからです。 そして、あなたはあなたがより良い決定を下し、あなたの側でそのような人と一緒に強くなることを知っています。
6.リフレクティブリスニングと共感
これらはメンターにとって重要な資質です。なぜなら、彼らは頭の中ですべての答えを得ることができますが、あなたがどこから来ているのか聞きたくない場合、彼らはあなたを方向に導くことができないからです行きたい」とフィンケルデイは言います。
これはどのように見えますか？ メンターは、単に何をすべきかを伝えるよりも頻繁に質問するべきです。 そして、フィンケルデイは、彼らが「あなたが今何をしているのか、なぜあなたがそれをしているのかについて実際に興味がある」ことを示すべきだと言います。
「好奇心は重要です。なぜなら、あなたはあなたの観点からあなたと関係を持つことができる人が欲しいからです」とフィンケルデイは言います。 多くの場合、人々は自分自身の信念や他の人に物事にアプローチする方法を課そうとしますが、これは良いメンターの没落となります。 したがって、自分の価値を考慮して信頼できる誰かを見つけ、自分自身を考慮して入力してください。
7.スポンサーになる意欲
すべてのメンターがスポンサーである必要はありませんが、この種のメンターがあなたのコーナーにいると本当に助かります。
Deaによると、この2つの違いはアクションです。メンターはアドバイスとサポートであなたを導くことができる人ですが、スポンサーは「積極的にあなたを擁護している…両方の背後にいる人」でさらに一歩前進した味方ですドアを閉め、公に。」
基本的に、彼らは彼らの政治的信頼性と関係資本を使用して、「あなたがあなた自身で得ることができない機会または役職または役割にアクセスできるようにする」と言います。
良いメンターを見つけるためにこれらの資質をどのように見つけますか？
これらの質問を自問して、あなたの人生の誰かが良いメンターになるかどうかを確かめてください。 あなたがそれらのほとんどまたはすべてに「はい」と言った場合、彼らはあなたにぴったりです。
- 彼らがあなたと同じ道（またはあなたが興味のある道）を歩いている本当の経験を持っていることは明らかですか？
- 彼らは他人の成功の一部に投資して楽しんでいるように見えますか？
- 彼らはフィードバックの提供と受信が得意ですか？
- 彼らは誠実で敬意をもって話しますか？
- 彼らは彼ら自身の成長と開発に投資していますか？
- 彼らは一般に成長と開発への投資に価値があると考えていますか？
- この人をオフィスの内外で尊敬し、好きですか？
- 彼らは他の人に好かれていますか？
- 彼らには独自のメンターがいますか？ （もしそうなら、それはメンタリング関係の価値と影響を理解している良い兆候です。）
メンターを見つけることを意図的にするのは素晴らしいことですが、ディーアは、メンターを強制しようとしたり、すぐに物事が収まることを期待したりするべきではないと指摘します。 「あなたができる最善のアプローチは、常に外に出て、人々との関係を築き、それを学ぶことです。 常にそのような考え方に固執しているのであれば、メンターを獲得するようになります」と彼は言います。
そして、メンケルを持つ こと は人に なる ことではなく、「自分がスキルを持ち、知識を身につけることを望んでいる」とフィンケルデイは語っています。誰もが成功したキャリアとチャンスの独自の定義を求めていますあなたのものはあなたのメンターのものとは大きく違って見えるでしょうか。 指導と励ましのためにそれらに頼ってください、しかし、あなたがあなたにとって正しいと思うことをし続けていることを確認してください。
