私たちのほとんどが良い友達であることを気にかけていると言って安心しています。 私たちが心を持っているからだけでなく、人々が私たちを好きで尊敬しているとき、私たちが最も必要としているとき、彼らが私たちのそばにいることを知っているからです。
しかし、私たちはおそらく、私たちが 良い同僚である かどうかについて決して考えません。 いや、同僚の誕生日にクッキーを持ち込んだり、プレゼンテーションの後にお世辞を投げたりすることについては話していません。 代わりに、私は余分なマイルを行くことについて話している。
さて、あなたがチームメイトに好かれることを気にしないと決める前に、もう一度考えてください。 MuseのシニアエディターであるStacey Lastoeは、職場での友人を持つことの重要性についての記事で次のように書いています。従事すれば、より良い仕事ができます。 あなたは挑戦に自分を開放します。」
それでは、誰もが嫌いな同僚ではないことをどのように確認できますか？ 次の7つの質問を自問してください。
1.彼らは定期的に助言や助けを求めていますか？
あなたは技術関連の問題の頼りになる人ですか？ あなたの上司が悪い日を過ごしているとき、あなたのデスクメイトはあなたに指導を頼りにしていますか？ 締め切りに間に合わず、手を使うことができたときに、人々はあなたのところに来ますか？
はいと答えた場合、良い仕事です！ そうでない場合は、次の2つの理由が考えられます。
- ヘッドフォンを24時間365日着用したり、常に作業負荷について不平を言ったりするなど、あなたの習慣により、近づきにくいように思われます。
- あなたは決して援助を申し出ないので、人々はあなたがしたくないと思います。
それはあなたに尋ねるにつながるはずです…
2.定期的に支援を申し出ますか？
特に未承諾で支援を提供すると、コラボレーションと信頼の扉が開かれます。 さらに、通常は相互的です。人々は、あなたが彼らのためにそれをやる気があることを知ったとき、あなたを助けたいと思うでしょう。
3.成功を自分の要素に組み入れるか
大きな何かを達成しようとしているとき、他の誰かがあなたの成功からどのように利益を得る（または傷つく）ことができるかを考えていますか？ 自分の最大の勝利を常に他の人に渡すべきだと言っているわけではありませんが、あなたの行動があなたと他の誰かのキャリアアップに役立つかもしれません。
たとえば、プロジェクトに関する専門知識を求めると、プロジェクトが改善され、上司に彼らの強みが強調されます。 または、次の会議にそれらを含めると、リーダーとしてあなたを紹介し、彼らが強力な顧客関係を築き始めるのに役立ちます（長期的にもあなたを助けるかもしれません）。
格言（そして2009年のボーイズ・ライク・ガールズのヒット）が言うように、2つは1つよりも優れています。
4.決定を下す際に彼らのスケジュールを考慮しますか？
グループプロジェクトを率いていますか？ そのチームのメールを送信したり、会議をスケジュールしたり、大規模なクライアントプロジェクトの締め切りを承認したりする前に、同僚に確認して計画が全員に有効であることを確認しますか？
そうでない場合は、何かにコミットする前に実行することを検討してください。 もちろん、衝突にもかかわらず前進する必要がある場合もありますが、より柔軟に対応できる場合もあります。
そして、その柔軟性がすべての違いを生むこともあります。 結局、月曜日にすべての準備が整ったことをクライアントに伝えたので、誤って同僚に休暇を短くするように強制する人になりたくないのです。
5.自分の成果ではない場合でも、彼らの成果を祝いますか？
Jは他の誰かが成功したときに多くの人が感じる最初の感情になる傾向があります。 しかし、優れたチームメイトになるには、それを超えて移動する必要があります（そして、その方法のヒントを次に示します）。 なぜなら、役割が逆転した場合、誰かがあなたに喜んでくれるようにしたいと思うからです。
ですから、同僚を称賛するに値するときに（そして特に自分でやるには謙虚すぎるなら）同僚を称えましょう。
6.仕事以外のものについて質問しますか？
とてもばかげていますが、単純に「元気ですか」または「週末はどうでしたか？」という質問は、何度も何度も何度も尋ねられると、大いに役立ちます。 あなたは仕事だけに集中するのではなく、人間関係を築き始めます。そして、仕事のパートナーではなく、人間として彼らを大切にしていることを示します。
この質問が本物ではない場合（上司に尋ねても実際にあなたの応答を聞いていない場合）、「最近テレビで何か良いことを見てください」または「調子はどうですか？」を試してください。
7.同僚は上記のことをしますか？
これは、仕事上の関係に関して尋ねる必要がある最も簡単で最も自信を高める質問です。
チームメイトはあなたの業績を定期的に祝福していますか？ 彼らはあなたを仕事の会話と仕事以外の会話に含めていますか？ 彼らはあなたをハッピーアワーに招待しますか？
敬意、愛情、励まし、または上記のリストのいずれかを実行する場合、あなたは彼らの目と私たちの目で大丈夫です。
どうだった？ Twitter @Alysliceであなたが同僚にとって良いと思うもの を 教えて ください ！
