「ごめんなさい。実際に別の候補者に申し出ました。」
就職活動をする人が聞きたくないフレーズです。特に最初のインタビューの後に日が移り変わると、「どこで間違ったのですか」と疑問に思うようになります。
もちろん、私たちのほとんどは夢の仕事に就くための実証済みのエチケットをすでに知っています。カバーレターを忘れないでください。 ソーシャルメディアアカウントが最新であることを確認してください。
しかし、就職活動の他の小さなホブゴブリンは本当にあなたをトリップさせることができますか？
採用マネージャーと話をして、優秀な応募者がfindを獲得できる本当の理由を見つけました。7人は、面接した潜在的な採用者が給料から自分自身について語ったことを教えてくれました。
1.フォローアップの欠如
「良いフォローアップを提供しないことは、ほとんど常にキラーです」と、Alloy Digitalの編集副社長であるMeghan Keane氏は言います。 「私が本当に好きな人とのインタビューがあるとき、私はいつも驚きます、そして、彼らはフォローアップしません。 ご注意ください。 アウトリーチなし。 通常、彼らは仕事に興味がないか、思ったほど良くないことを意味します。」
これが重要な理由は、「実際に誰かと仕事をしているとき、あなたは彼らに責任が必要だ」と彼女は言う。 「彼らが本当に雇われたいと思ったときに彼らがあなたに戻って来られないなら、彼らは毎日の対応になりますか？」
テイクアウト
感謝の気持ちを込めて。 キーンは次のように述べています。 仕事に就いていないとすぐに聞いても、考慮してくれてありがとう。 面接担当者が失礼で、それが提供されていたとしても仕事を引き受けないとしても、それは正しいことだから感謝を送りましょう。 そして、あなたが仕事を望んでいないなら、あなたの面接官が次にどこに着くか決して知らないという理由だけでそれをしなさい。
2.聴衆を知らない
あなたは仕事を得る上でキボッシュを置く可能性のある大きな赤い旗を駆け出さないなど、与えられる特定のものがあると思うでしょう。 「私たちのビジネスでは、国と軍隊に専念する必要があります」と国防法人のサイトマネージャー、スコット・マドックスは説明し ます。 「 言うまでもありませんが、背景チェックに合格する必要があります。 私は、彼が税金を払わないために彼の力ですべてをすることを愚かに言及した1人の申請者がいました。 政府と協力している会社に彼がそのようなことを言うとは信じられませんでした。」
テイクアウト
宿題をします。つまり、面接している特定の会社だけでなく、業界の標準や傾向を把握することも意味します。 次に、あなたの行動とインタビューで提供する情報が、それを傷つけるのではなく、あなたの大義に 役立つ ことを確認してください。 そして、一般的な経験則として、ほとんどの場合、税金を支払う方が良いでしょう。
3.過度に野心的であること
「もちろん、意欲的で、会社とともに前進することを望んでいる従業員が必要です」と、製薬会社の研究チームリーダーであるジェレミーゲイツは述べています。 「しかし同時に、私は彼女が得ている仕事に満足するつもりがないエントリーレベルの従業員を雇いたくありません。 私には非常に明るくて非常に意欲的な若い女性がいましたが、彼女は自分の立場がどうなるかについて単一の質問をしませんでした。 彼女は、どれだけ早く昇進できるか、そして私たちの昇進の機会にのみ興味がありました。 もしあなたが今から数ヶ月の資格があるかもしれない仕事をすでに見ているなら、それはあなたがあなたが得ているポジションに満足するつもりはないことを教えてくれます。」
テイクアウト
前進したいということと、それをとてもひどく望んでいることとの間には、まだまだ間に合っていない仕事から抜け出すための良い線があります。 この仕事の昇進の機会、または会社が頻繁に昇進するかどうかについて単一の質問をすることは問題ありませんが、雇用されたい場合は、うんざりする仕事をしないことを決して発表しないでください。目の前の仕事に最適な候補者です。
4.犠牲者を演じる
「たまに、すべてで最悪の運を持っているように見える候補者を獲得します」と、商業銀行のマネージャーであるMCは回想します。 「彼らは病気の親のために1つの仕事を辞めなければならなかった、そして彼らは2ヶ月後に解雇され、そして彼らは個人的な健康問題を抱えた。 彼らは自分の人生について、それが一連の不幸な出来事であるかのように語っています。 そして、それらの出来事がその人のコントロールの範囲外であったとしても、その否定性はすべて心配になる可能性があります。 または、彼らの悪いブードゥー教を会社に持ち込みたくないだけかもしれません。 本当に、私は彼らを管理するのではなく、彼らを気の毒に思って、今後数年間を過ごすつもりです。」
テイクアウト
はい、良い人には不運が起こる可能性がありますが、インタビューで汚れた洗濯物を放映しても、だれも先に行くことはありませんでした。 一番下の行は、特にあなたが自分自身を証明する前に、雇用管理者があなたの個人的な生活に対処する時間やエネルギーを持つことを期待できないということです。 覚えておいてください：彼らは仕事を楽にしてくれる人を探しています。また、問題が発生したときの対処方法を知っている人を探しています。 最も同情的な友人のために悲しい物語を保存し、就職活動で最高の顔を出します。
5.ボディーランゲージを無視する
「これをしばらく行ってしまえば、行動によって人々を読むことができるようになります」と、AALCO DistributingのCOOであるDeb Niezer氏は言います。 「あなたはボディーランゲージ、彼らが話す方法、そして彼らが全体像を見せるために彼ら自身を提示する方法を見ます。 彼らが「私は新しいアイデアを受け入れている」と言っても、腕と足を組んで座るのは疑問です。 彼らが管理スキルを持っているが、リーダーのように自分自身を運ばないと言うなら、その主張を信頼するのは難しいです。 詳細が違いを生みます。」
テイクアウト
話をするだけでは十分ではありません。 経験豊かなマネージャーは、将来の従業員から多くの同じ答えを聞くので、レトリックを超えて、会社の文化に本当に適合する人を見つける必要があります。 そのため、Niezerのような専門家は、自分の持ち方など、微妙な詳細に注意を払っています。
6.同僚を解散する
「学界で働きたいと思っている人にとっては、上司を喜ばせることよりも学生や教職員を鼓舞することの方が重要です」と、人気大学の学部長は説明します。 「以前のマネージャーについて話す代わりに、彼らの下で働く人々をどのように管理するかについて質問します。 ある志願者は、他の教員や学校の管理者と協力することについてすべて正しいことを言ったが、学生について話すことになると、志願者はそれが心配する最後のことであるかのように退けた。
テイクアウト
管理に興味のある方は、アシスタントからの参照が、上司からの参照と同じくらい重要であることを認識する必要があります。 雇用主は、上司が従業員から最高のインスピレーションを得られることを知りたいと思っています。 あなたのレベル以下の同僚からLinkedInリファレンスを取得するか、あなたと同じレベルの誰かをリファレンスとしてリストアップすることを検討してください。 そして、覚えておいてください-あなたはいつか彼らのために働いているかもしれません。
7.自信の欠如
「素晴らしい学校に行って、必要なスキルをすべて備えていた優秀な候補者を覚えていますが、彼女はただ必死になりました」と中西部の弁護士アーロン・サップは思い出します。 「どんな仕事でも、彼女は準備ができていた。 給料がどうであれ、彼女は喜んでそれを受け入れました。 彼女は自分の仕事に自信を持っていなかったようです。 彼女は本当に仕事が必要だという考えを得るので、少し気分が悪くなりますが、同時に、誰かの手を握ったり、彼らが良い仕事をしていることを保証する時間もありません。 自分の価値を知っている人を探し、それを求めます。」
テイクアウト
あなたの潜在的な雇用主は、「順応する」と見ている人もいますが、自信がないとみなすことができます。 明らかに最高の足を前に出したいが、一流の応募者は、自分が仕事から何を望んでいるのかを述べたり、不当な要求に反発したり、公正な業界の給与よりも少ない額を受け入れることを拒否したりすることを気にしないでください。 結局のところ、雇用主は会社にとって良いイメージを反映する人を雇いたいと思っています。そしてあなたの価値を知ることはどんな従業員にとっても重要な品質です。
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