私たちは皆、特にきちんと賃金を払っており、同僚の良いグループと一緒に来る仕事で、特にコンテンツを取得します。 たぶんあなたの仕事はあなたの人生の残りの部分で本当にやりたいことではないかもしれませんが、あなたは自分自身に納得して始めます。
そして、コンテンツを感じたり、仕事を快適にしたりすることに何の問題もない。
しかし、「コンテンツ」であることは簡単に自己満足につながる可能性があり、それが危険ゾーンであることに留意してください。 自己満足は言い訳をする傾向があり（「あと数か月間これに耐える」または「今すぐ求職をする時間がない」）、落ち着きます（「この仕事は「今はやる」、「たぶん私はVPである必要はない」）。 最悪なことに、自己満足は最終的に恐怖につながります。 そして、恐怖が私たちを引き止めます。
ちょうどいい仕事にとどまっている賢く才能のある友人や同僚を見かけました。 彼らが先に進むことを決めたとき、彼らは履歴書を更新するためにその最初の一歩を踏み出すことさえできないので、長い間仕事市場から出ていました。 彼らは、彼らが最後に思い出したものとは異なる雇用市場に再参入するのではないかと恐れています。
彼らはインタビューに行くのがどんなものか忘れそうになりました。 彼らは仲間と比較して不十分であると感じており、列車はすでに彼らを通り過ぎていると思います。 これらの恐怖心はすぐに圧倒される可能性があり、簡単な解決策は、多くの場合、就職活動を延期し、目前の問題を無視し、夢よりも少ない仕事でより多くの時間を過ごすことです。
だから、専門的に進歩したい人に私ができるアドバイスが一つあれば、それはこれです：満足しないでください。 実際、キャリアの幸福と目標について定期的に自分自身で確認する時間を設け、仕事を辞めて次の行動を起こす時が来るかどうかを検討してください。
現在の仕事を辞め、次のことを追求することを真剣に検討する時が来たという兆候は何ですか？ 7つの強い信号があります。
1.現状維持
過去3年間、昇進も昇進もせずに同じ会社と地位にいて、キャリアを前進させ続けたい場合は、別の場所に目を向けましょう。 昇進が難しい大規模な組織であっても、この時間枠内で何らかの上向きの動きをすることができるはずです。
2.フィードバックが得られない
直属の上司があなたのパフォーマンスに関するフィードバックを提供しない場合、またはフィードバックが一般的であり、アクションを実行するのが難しい場合、組織内での昇進やプロとして成長するために必要なことを学ぶのは非常に困難です。 最高のマネージャーがあなたのキャリア開発に携わり、アドバイスやガイダンスを定期的に提供します。そうでない場合は、他の人に目を向けるのはあなた自身です。
3.学習していない
学習曲線が平坦になった場合、または実際にチャレンジを感じていない場合、これは先に進む必要があることを示している可能性があります。 あなたは仕事で毎日新しいことを学んでいないかもしれませんが、あなたはあなたのコアスキルを改善し、新しいものをピックアップする必要があります。 もちろん、これを自分の手で行う必要があります。たとえば、新しいプロジェクトへの参加を求めたり、興味のあるコースにサインアップしたり、関連分野の会議やセミナーに参加したりします。 しかし、これらの可能性があなたの現在の仕事に存在しない場合、それは会社があなたのキャリア開発への投資に真剣ではないというサインです。
昨日のようにキャリアを動かす準備はできていますか？
私たちを信じて、私たちは気持ちを知っています。
たくさんのオープニングを今すぐチェック
4.一定の出国があります
同僚の外出中の飲み物に頻繁に行くことに気づきましたか？ あなたの周りの誰もが絶えず履歴書とLinkedInのプロフィールを更新しているようですか？ 不満を抱いている従業員（特に優秀な従業員）が退出や頻繁な離職を求めているパターンに気付き始めると、これは通常、より良い職場があることを示しています。 いいえ、盲目的に群れに従うことを誰かに勧めるのではありませんが、警告サインとしてそれを受け入れ、出発する仲間になぜ彼らが先に進むことを選んだのか尋ねます。 彼らの反応はあなたの状況にも当てはまるかもしれません。
5.定期的なリストラがあります
あなたの会社が定期的に組織変更や経営陣の交代を発表している場合、これはリーダーシップの問題や不安定な戦略的方向性を示している可能性があります。 （友人は、過去1年間に4人のボスがいると言っていました。これは良いことではありません。）再編成は、ステップアップして輝く機会を提供できます。 しかし、多くの場合、乱気流を示します。 そしてさらに重要なのは、彼らがあなたのキャリア開発のニーズが注目を集めるために挑戦的な環境を作成します。 あなたの優先順位、焦点、進歩は必然的に影響を受けます。
6.ヘッドハンターズ・ウォント・ユー
リクルーターからの迷惑なメールや電話は、新しい仕事につながらないかもしれませんが、完全に無視しないでください。 大量のインバウンドコールと電子メールは、あなたの業界が「ホット」であり、企業が雇用していることを示している可能性があります（読んでください：ポジションと給与レベルを上げる絶好の機会）。 私は通常、これらの会話を、誰が雇用しているのか、どの役割と機能が必要なのか、同等の仕事の平均給与範囲を調べるための市場調査と考えています。
7.それは行く時間のように感じます
これらの警告サインを超えて、あなたの腸があなたに言っていることを無視しないでください。 あなたほどあなたの職場環境をよく知っている人はいません。 そして、あなたがどこか別の方が良いかもしれないという感覚を得るなら、その内なる声に耳を傾け、探検に行きます。
私たちの多くが私たちの仕事で週に40時間以上を費やしていることを考えると、あなたは定期的にあなたのキャリア状況を評価することをあなた自身に負っています。 現在の仕事に完全に満足している場合でも、少なくとも年に2回は自分自身（または、それが役立つ場合は信頼できる仲間）と一緒にチェックインすることを習慣にしてください。 成果を確認する良い機会である（そして履歴書を定期的に更新する習慣を身に付けてください！）だけでなく、業界内の市場状況を測定するように強制することもできます。
何よりも、このプロセスを経ることで、現在の仕事からより多くの満足を得ることができます。または、新しい機会を発見し、次の大きなものに進むことができます。
