昨年、私は現在持っている（そして大好きな）仕事に応募しました：ZeroCaterのアカウント管理の役割。 ポジションは完璧に合ったように思えたので、履歴書をすぐに送ることができませんでした。
しかし、応募プロセスの一部にはビデオの提出が含まれていました。これは私の就職活動の冒険の最初の試みでした。 私が話している楽しい3分間のビデオの作り方を見つけるのは驚くほど困難でした。それは厄介でしたし、私はそれをやりたくありませんでした。 しかし、私は先を進み、週末をかけてビデオを作成し、アプリケーションで送信して、最終的に仕事に就きました。
7か月後、私はZeroCater HQでの面接と採用のプロセスに関与しました。これには応募者のビデオを見ることも含まれます。 物事のこの側面から、私は確かに彼らの価値を見て、人気の上昇を理解しています。 私たちは毎月数百人の履歴書を受け取ります。また、ビデオを使用すると、書かれた言葉が許すよりも動的な感覚を得ることができます。 履歴書とカバーレター（標準化を目的とする）のスタックから誰かの個性と創造性を感じ取るのは難しいのですが、ビデオは応募者をページから移動させ、なぜ彼らが素晴らしいのかについて全体像を示します。
アプリケーションビデオを作成するタスクに直面している場合は、心配しないでください！ ビデオアプリケーションの素晴らしい部分は、それが可能にする制御のレベルです。 テイクがうまくいかない場合は、消去できます。 冗談を言って、それがあなたが期待していたよりもひどく面白くないとすぐに気付いたら、それを取り戻すことができます！ これは、事故とその後のフェイスパームを除いたインタビューであり、それを正しくするために必要なだけの時間をかける能力を追加して、素晴らしい第一印象を与えるチャンスです。
その点で、5つ星のアプリケーションビデオを作成するためのヒントをいくつか紹介します。
1.撮影前に計画する
与えられたプロンプトにどのように応答したいかを考え、どのビデオ形式が最適かを検討してください。 コンピューターや電話でカメラと話をするのは快適ですか？それとも友達に「インタビュー」してもらう方が簡単でしょうか？ または、ストーリーホイールを使用して、ナレーション付きのスライドショーはどうですか？ これらはすべてオプションですので、創造的になり、自分にとって自然なものを選んでください。
2.履歴書を暗唱しないでください
過去の役割と責任をリストするのではなく、自分自身についての経験や質を共有する機会を利用してください。経験や質は、役職には特に関連しますが、履歴書には反映されません。 たとえば、応募者の1人が、履歴書の下部にある「特別なスキル」セクションに「自転車旅行のリーダー」と記載しています。 彼女のビデオは、彼女のバックグラウンドのこの部分に焦点を当てており、写真やストーリーを通して、彼女が共有された経験でコミュニティを構築できるエネルギーのリーダーであることを示しました。 まさに私たちが探していたものでした。彼女は今ここで働いています。
3.スクリプトからの作業（ただし、スクリプトから直接読むことは避けてください）
カバーしたい内容を確定したら、伝えたい主なポイントを計画し、明確な言い方を書き留めます。 事前にアイデアを書くことで、意図と明快さが促進されます。また、実行中の文や過剰な「ええ」や「いいね」を排除するのに役立ちます。
4.動画が明瞭で聞き取りやすいことを確認する
私たちはあなたに会い、あなたが言っていることを聞きたいです！ バックグラウンドノイズを減らし、明るい設定を選択し、カメラが鼻を上に向けないようにします。 これらのことは明白に聞こえますが、私を信じて、彼らは長い道のりを行きます。
5.必要に応じて複数のテイクを撮影する
アプリケーションビデオの優れた点は、悪いテイクに満足する必要がないことです。 隣人の犬がバックグラウンドで絶え間なくbarえている場合、またはあなたが軌道を外れた場合は、もう一度やり直してください。 私の場合、自然に見える方法でサインオフする方法がわかりませんでした。 「さようなら」と言うべきだったのですか？ 数回撮った後、私は気分が悪くならない笑顔と波を見つけました。
6.自分のビデオを見る
綴りの間違い、余分な文章、または使い古された形容詞を見つけるために、今書いたメールを読んだことがありますか？ 私は知っている。 同じ理由でビデオを見る必要があります。これらの愚かな間違いを見つけることです。 友達にもチェックしてもらうことを検討してください。目を一新することで、見落としがちな間違いや特異性に気付くことができます。
7.作成するものを編集する
iMovie、Final Cut Pro、Movie Makerなどのプログラムは直感的で使いやすく、無料のビデオ編集プログラムがたくさんあります。 長い道のりの小さな変更を行うために、経験豊富な編集者である必要はありません。 何かを理解できない場合は、その方法を示すためのYouTubeチュートリアルが無数にあります。
すべての雇用主のために話すことはできませんが、私たちのチームに関する限り、私たちは応募者のビデオで最もよく書かれた独白や最高の生産品質を探していません。 私たちは個性、創造性、知性、努力を求めています。 ビデオは、あなたが本当に彼らのチームに優れたメンバーになる理由を会社に示すための特別な機会ですので、楽しんで活用してください。
