今年の大ball日、ボールがタイムズスクエアに落ちる前に新しい仕事を探していますか？ その後、上に柔軟。 あなたがこの権利を果たしていれば、12月までにグルーヴィーな新しいギグに挑戦することになるでしょう。 もっといい？ 今すぐ開始すれば、1月2日に目覚めて2016年を迎えることを誓う「新年の決議者」の過剰を避けることができます。
2, 000のシュミックスティーン。 待つことを忘れてください。 瞬間をつかみ、今すぐ契約を締結します。 あなたはそれに挑戦したいですか？ 必要なことの大まかな概要は次のとおりです。
ステップ1：ゲームプランを作成する
あなたが何かをする前に、終盤を見つけてください。 具体的には、12月までにどこに行きたいですか？ それが現実的であると仮定して（たとえば、コピーライターから外科医に行こうとしているのではない）、「素晴らしい仕事」の瞬間から始めて、逆戻りします。 今日からその新しい役割にたどり着くには、どのステップを実行する必要がありますか？ 誰に会う必要がありますか？ 履歴書、LinkedInプロフィール、その他の資料にどのような変更を加える必要がありますか？ あなたをより魅力的な候補者にするためにスキルを強化する必要がありますか？
ゲートからレースに出かける前に、全体像を把握してください。 そして、全体的な計画をまとめたら、毎日または毎週を管理可能なチャンクまたはタスクに分割し、常に目標に向けて努力するようにします（例：「月曜日の夜、午後6時から8時まで」 PM。XYZ Companyには、知っておくべき重要な人が3人います。
ほとんどの人（特に日雇い、家族の義務、またはその両方）は、特定の週に貴重な時間の窓がほとんどありません。 これらのウィンドウを最大限に活用していることを確認してください。
ステップ2：書類を整理する
多くの求職者は、最初に書類作成（履歴書、LinkedInプロファイル、オンラインポートフォリオ）を試みます。 しないでください。 最初に計画が必要です。 あなたがあなたのターゲットオーディエンスが誰であるかを理解する必要があります。そうすれば、彼らが最も気にしそうなものをすぐに理解することができます。 そして、現在の履歴書を修正する（または、それを廃棄して新しい履歴書を作成する）必要があります。これにより、履歴書は、追求する予定の役割と直接対話できます。
あなたにアピールする仕事の説明を勉強し、共通のスレッドを見つけます。 3つの職務記述書には、強力な問題解決スキルまたは高度なExcel機能が必要とされていますか？ それはパターンです。 これらの長所は、履歴書の上部近くにまとめて（要約セクションで）紹介してください。 業界または希望する役割に共通する特定のキーワードを見つけます（再び、職務内容を調べます）。 これらの分野に強みがあると仮定して、「専門分野」セクションを作成して、関連するスキルをすぐに確認できるようにします。
そして、LinkedInのメッセージが履歴書とテーマに沿って揃っていることを確認してください。 実際、自分を売り込むために使用しているすべてのツールが、着地しようとしている役割の種類に直接影響を与える方法で、一貫して専門的にあなたを配置するようにしてください。 なぜあなたが仕事に意味があるのかを誰も推測するつもりはありません。 関連性のある額を明らかにする必要があります。
ステップ3：適用を開始する-正しい方法
書類を整頓したら、すぐに座ってブラインドメールボックスからアプリケーションを起動します。 抵抗する。
私は、潜在的な雇用主からのぞき見をあまり聞かずに、何十もの履歴書を毎週送っていた多くの欲求不満な人たちに毎週相談してきました。
就職活動のこの1つの方法に依存することは、キャリアの移行を加速しようとするときに絶対に最悪のことです。 代わりに、希望する分野または夢の会社で影響力のある人々を見つけ、手を差し伸べ、愛することを始めれば、あなたははるかに（ はるかに ）成功するでしょう。
私はそれが非現実的であることを知っているので、「オンラインアプリケーションを介して仕事に応募しない」ことを提案していません。 しかし、私は絶対に、この努力と並行して、知ることが非常に有益であるかもしれない内部の人々を数人見つけると言っています。 LinkedInはそれらを見つける簡単な方法です。 社内のリクルーター、仲間になること、そして（もしそれがわかるなら）採用マネージャーから始めてください。 そして、彼らのレーダーに乗るための戦略をゲーム計画に組み込みます。
ステップ4：面接スキルを磨く
面接の招待で電話が鳴ったら、準備はできていますか？ はい、準備は完了です。 インタビューイブがあなたのスキルを磨く前に時間を費やすからです。 電話、Skype、および対面であなたと練習する意欲的なパートナーを募集することをお勧めします。 インタビューの形式がわからないので、一般的なタイプごとに「予行演習」を行うのが賢明です。
フェイクインタビュアーは何を尋ねるべきですか？ 大企業に注目している場合は、Glassdoor.comにアクセスして、以前の候補者が実際のインタビューの質問を投稿しているかどうかを確認してください（これらを借りてください）。 いいえの場合は、これらの質問をご覧ください。 試してみてから、「インタビュアー」に率直なフィードバックや建設的な批判を求めてください。 いっそのこと、セッションを記録し、自分で確認してください。 さまざまなインタビュー形式や質問に慣れていればいるほど、ゴムが路上で出会うときの安心感が増します。
ステップ5：戦略の微調整
研究、影響力のある人々との会話、インタビューを進めていくと、物事を学ぶことになります。 これらのことから、戦略、履歴書、特定の戦術を微調整することをお勧めします。
前方に向かって進んでいるので、あなたのゲームプランを改善、調整、修正するのに失敗するほど素晴らしい火の玉にならないでください。 コミットメントと粘り強さは非常に重要ですが、硬直性はゲームを改善するための重要な手がかりや機会を逃す危険にさらされます。
ステップ6：フォローアップで強制終了する
インタビューが見事に上手く行ったとしても、会議から抜け出しても終わりではありません。 あなたはまだ取引を封印する必要があります。 即座の、キラーな感謝のメモは、あなたがまさにそれをするのを助けるでしょう。 そして、私は1日か2日後に話していません。 つまり、同じ日にあなたのコンピューターを後ろに置いて、会った人それぞれにパーソナライズされた電子メールを送信します。 話し合った具体的な内容を呼び出し、関心を確認し、必要に応じて、インタビューで十分にカバーされていなかったと思われるものを明確にします。 （あなたが行っているネットワーキングミーティングでも同じことが言えます。）
感謝の気持ちを込めて、スピードとカスタマイズが成功します。 コンテストは1〜2日待機します。 常にそれらを切り倒してください。
ステップ7：チャンピオンのように交渉する準備をする
オファーが7週目か15週目かに関わらず、あなたの最後の仕事は上司のように交渉することです。 手元にオファーを書いたと仮定すると、ゲームのこの段階でかなりの数のカードを持っています。 あなたは彼らがあなたを望んでいることを知っています。 彼らはあなたの能力を高く評価し、あなたが成功することを想像しています。 彼らはこの取引を封印することに熱心です。
これはあなたが交渉するのに最高の立場にいるときです。 オファーの特定の側面がニーズ、目標、または最終結果と一致しない場合は、必要なもの、修正された用語を求めている理由、およびこれが提供する理由を概説する提案で（熱心に）アプローチします将来の雇用主にとって確実な投資収益率。 覚えておいてください、彼らはあなたがこの時点であなたの車の支払いや家賃について泣き言を言うのを聞きたくないのです。 彼らはあなたがどこから来たのか、そしてこのオファーでポットを甘くした場合に引き換えに何を得るのかを見たいのです。
また、あなたが望むものを要求するとき、あなたが乗ることについてのあなたの興奮を確認することを確認してください。 あなたは彼らが大きな魚を着陸させるのに非常に近いように感じて欲しいのですが、あなたが後部で無限の痛みになるのではありません。
確かに、移行計画はこの正確な方法で展開されない場合があります。 しかし、あなたは物事を学び、途中で新しい人に会います。 そのため、それに応じて計画とTo Doリストを調整します。
しかし、重要なポイントはこれです。2015年にはまだ転職する時間があります。今すぐ動員して、12月に成功を収めましょう。
