私たちは皆、カバーレターを各企業に合わせて調整し、役割に対する熱意を示し、実際の成果の例を含め、スペルや文法の間違いのために書いたものすべてをダブル（またはトリプル）チェックする必要があることを知っています。
しかし、アプリケーションのこの重要な部分を作成するために他に何が欠けていますか？ そして、私たちの多くはおそらく自分自身に問いかけているのです。私たちがすべての拠点をカバーしているのに、なぜ私たちは まだ 仕事を上陸しないのでしょうか？
まあ、多分あなたはあなたがこれらの7つのことをする必要があることを知らないでしょう（または、リマインダーを使用することができます）：
1.どうすればそれらを助けることができるかを途方もなく明確にする
カバーレターでは、提供する経験と、成長と成功を具体的に支援するためのアイデアの両方で、会社の利益と一致する機会としてそれを使用すること以外に目立つものはありません。 あなたがそれらを助けることができる方法の明確な絵を描きます。 彼らはあなたのスキルをどのように活用するかを推測したり、理解しようとしたりしないでください。
2.少ない書き込み（しかしより良い）
クリエイティブライターとして応募する場合を除き、できるだけ簡潔かつ効率的にしてください。 ほとんどの人はキーワードでカバーレターをスキャンしてフィルターし、人事担当者は品質の簡潔さを尊重し、評価します。 カバーレターの目的は、アプリケーションの残りの部分を読んでもらうことです（履歴書を読んでください）。 だから、あなたがぴったりだと思う理由を、いくつかのよくできた文章で説明してください。
3.イースターエッグを見つける（そして含める）
多くの企業は、雇用時に「イースターエッグ」を職務記述書に掲載します。通常は、特に探しているキーワードや価値です。 カバーレターにこの特別な詳細を含めたり参照したりする申請者は、面接の段階に進む可能性が高くなります。 詳細に注意を払っている候補者を特定するのに役立ち、彼らが見る各ジョブに一般的なアプリケーションを送信するだけでなく、投稿を読んで実際に機会に興味があることを示します。
4.フォーマットを変える
私が見た中で最高のカバーレターのいくつかは、少し「外に出た」ものでした。たとえば、従業員が会社に追加するものの箇条書きリストと組み合わされた2つの短い自信満載の段落です。 これらの弾丸は、弾丸（短くて要領を得たため）だけでなく、他の弾丸とは異なっていたため、私の目を引きました。 素晴らしい履歴書を作成するのに役立ちますが、カバーレターに対する独自のアプローチはさらに効果的です！
5.連絡先情報を含める
例外的なカバーレターを読んだ後に最初にしたいことは、候補者に連絡することです。 良いものにはすべて携帯電話番号とメールアドレスが含まれているため、インタビューを簡単に設定できます。 採用プロセスは迅速に進み、採用マネージャーがあなたを見つけやすくなるほど、彼らはそうする可能性が高くなります。
少し余分なカバーレターブーストが必要ですか？
私たちのキャリアコーチは、あなただけの（そして採用マネージャーにとってエキサイティングな）ものを作る手助けをします。
カバーレターコーチに会う
6.新しいスキルをすばやく獲得できることを強調する
学習と成長の大きな能力があることを証明できる候補者は、さまざまなポジション（横方向または上方向）に簡単に移動して、市場や組織が時間とともに変化する方法に適応できるため、あらゆる規模の企業にとって最も価値があります。 この前払いを示すことは、他の候補者からあなたを引き離すための素晴らしい方法です。
7.順応性があることを示す
幅広いトピックとタスクに取り組み、調査することに関心を示します。 彼らは最も適応力があり、しばしばあなたが知らないことを必要とすることを成し遂げるので、私は常にそれらの人々に注目しています。 幅広い知識を持ちたいと思っているだけでなく、興味を持っている人は、予期しないつながりを発見し、革新を助けるでしょう。
