それがばかげているように思える場合、リクルーターまたは採用マネージャーがカバーレターの上部にある「To Whom It May Concern」という言葉を見るのがどのようなものかをじかに味わうことができます。
そして、少なくとも現在および将来の求職に関しては、「誰に関心があるのか」という当たり障りのない熟成が、少なくともこのフレーズを二度と使用しないことを誓うことを十分に納得させることを願っています。 （顧客サービスの苦情を申し立てるときなど、それが適切である他の状況を見つけるかもしれませんが、私はあなたのカバーレターがそれらの1つではないことを保証できます。）
これらの5つの短い言葉は、採用担当者またはあなたの上司に多くのことを伝えますが、どれも良くありません。 フレーズは、祖母のコーヒーテーブル（つまり、古代）のドイリーな黄変のように聞こえるだけでなく、怠iness、無関心、機知に欠ける、またはいくつかの特性のいくつかの組み合わせのスマックあなたが雇われるのを助けません。 彼らにとって、もしあなたがこの会社で働くというアイデアに本当に興奮しているなら、きっとあなたの挨拶を調整するのに時間をかけるでしょう。
はい、仕事の検索は退屈でイライラすることがあり、時には軽度の魂を砕くこともあります。そして、カバーレターを書くよりも時間を費やすよりも、蜂の巣に踏み入れるほうが確実だと思うかもしれません。 しかし、結局のところ、あなたの目標は、新しい仕事を得るか、少なくとも面接をすることです。 最初の言葉で読者が鼻にしわを寄せて捨ててしまう場合、別のカバーレターを駆逐する意味は何ですか？
だから、みんなに好意を持たせて、次回は、これらの「誰に関心があるのか」の選択肢を試してみてください。
1.親愛なる/こんにちは
カバーレターに取り組む際に自分でできる最善のことは、オープンな役割を果たしている人物が誰に報告するか、つまり将来の潜在的なボスを把握することです。
簡単なこともあります。現在の役割に応募すると、職務記述書には「この役割は編集長に報告します」と書かれていました。Museのチームページに行き、編集長を見つけて、彼女に手紙を書きました。 しかし、それ以外の場合は、すぐには明確になりません。 いくつかの調査を行い、それが誰であるかを推測できるかどうか、またはたまたまその会社でつながりがある場合は、彼らに尋ねてください！
会社の調査を行っている間に、文化がどれほど正式であるかを評価してみてください。
- 「Dear」または「Hello」のどちらで開始するか（あるいは、どちらでもない-名前 だけで 行くこともできます）
- 敬語（Mr.、Ms.、Dr.、Prof。など）を使用するかどうか
- フルネームを使用するか、ファーストネームのみを使用するか
よくわからない場合は、よりフォーマルに向かってエラーを出し、間違った名誉を持つ人を誤って性別を間違えないようにしてください（100％を確認できない場合は、性別のある言語を削除して、名）。
上司の名前がなく、代わりに以下のオプションのいずれかを選択した場合でも、形式と口調について同じ質問を自分自身に行ってください。
2.親愛なる
あなたが上司が誰であるかを理解するために誠実な努力をして、それがただ答えをもたらさないなら、Ifてる必要はありません。 プロセスのこの時点でその情報を見つけることが常に可能とは限りません。
ただし、役割が属する部門の長を選択するだけで、カバーレターを特定の人に宛てることができる場合があります。 確かに、それはあなたの上司のボス、または 彼ら の上司かもしれませんが、ある意味では、あなたはまだチェーンで彼らに報告しているでしょう。 そして、あなたが努力し、あなたが参加する組織のどの部分とあなたがどのように適合するかを検討したことを示しています。
3.親愛なる
同じ行に沿って、部門 長の 名前が見つからない場合は、先に進み、チームまたは部門に手紙を送ることができます。 たとえば、「Dear Sales Department」または「Hello Product Team」と言うことができます。
4.親愛なる
今、あなたが特定の人に手紙を書くことに決めたが、マネージャーまたは部門長を見つけることをあきらめた場合、まだ希望があります！ リクルーターまたはタレント獲得スペシャリスト（またはリクルーティングのヘッド）に焦点を合わせることができる場合、あなたはそれらに手紙を送ることができます。 結局、彼らはおそらくそれを最初に読み、次のステップに進むべきかどうかを決定するでしょう。
5.親愛なる
ただし、名前がわからない場合は、チームに対応することもできます。数分かかるだけで、この特定の会社が呼んでいるものを正確に調べることができます。 あなたは「親愛なる募集部」または「親愛なる人材獲得チーム」のようなものになるでしょう。
そして、そこに会社の名前を付けて、「親愛なるミューズの人材獲得チーム」のようにしたいと思うかもしれません。そうすれば、あなたはあなたがどの会社に応募しているのかを知っている最初の合図を与えています。一般的な手紙。
6.採用担当者/採用マネージャー各位
別のオプションとして、「親愛なる採用担当者」または「親愛なる採用マネージャー」というタイトルを使用して、より一般的に採用担当者または採用マネージャーに手紙に対処することもできます。
7.親愛なる検索委員会/採用マネージャー/採用チーム
ただし、その場合でも、挨拶文に申請する役割を組み込むことで、もう少し具体的になりたい場合があります。 たとえば、「Dear Account Executive Search Committee」または「Hello Happiness Hero Hiring Manager」と言うことができます（はい、それは本当のタイトルです）。
少なくとも、あなたが申請している役割を知っていることと、アプリケーションの調整をある程度行ったことを示しています。「親愛なる採用担当者」がすぐに示すよりも。
カバーレターを書くときの最終的な目標は、採用プロセスの次のステップに到達することです。 あなたがそのようにそれらを扱う場合、誰が感動しないことを覚えておいてください。 結局のところ、彼らには名前、役割、チーム、部門、委員会があります。 代わりにそれらのいずれかを選択すると、あなたの手紙が読まれる可能性が非常に高くなり、 あなたは 雇われる可能性 が 非常に高くなり ます 。
