就職の面接は、会社のロビーに入って会議の開始を待つずっと前から始まります。 大切な日のために自分の服を選ぶ前に、あなたが準備をし、興味を持ち、機会に興奮しているように見えるように、あなたが研究を行ったことを確認してください。
何を探すべきか迷っていますか？ オフィスに行く前に、次の7つのことを確認してください。
- 何よりもまず、ミッションステートメントを理解していますか？ これらの4つの質問を適用して、会社がどのような商品やサービスを提供しているのかだけでなく、会社が何を大切にしているのかを把握してください。 （フォーブス）
- 会社が何をしているのかだけでなく、何が達成されているかも知っています。 Googleアラートを使用して、最近の成果と栄誉を調査します。 （カレリアリズム）
- Instagram、Twitter、Facebookなどのサイトで雇用主のソーシャルメディアの存在を調べて、チームが世界が知っておくべき重要なことを確認します。 （ビジネスインサイダー）
- 企業のブログをチェックして、文化について詳しく学んでください。 具体的には何を探すべきですか？ ここに素晴らしいリストがあります。 （株式会社）
- Glassdoorのレビューをリソースとして使用して、会社の採用慣行や、他の人が組織についてどのように感じているかについて詳しく学びます。 （新タレントタイムズ）
- 調査を終えたら、実際に調査を実施したことを雇用主にインタビューで示す方法を考えてください。 （Investopedia）
- このプロセス全体の最大の特徴は？ 人々が尋ねる可能性が最も高いインタビューの質問を予測することができます。 （デイリーミューズ）
