女性の部屋で他の魂を見ることはめったにありません。 多くの場合、あなたは誰かのアシスタントと間違われています。 おなじみの音？ 多くの若い成功した女性にとって、「それを作る」ということは、男子クラブがまだ何らかの形で浸透している男性優位の職場を習得することを専門的に学ぶことを意味します。
大学では、7人の女の子と一緒に住んでいました。 そして、おそらく、私がグループのクラスで唯一の女性アナリストであった投資銀行への移行がかなり難しいと感じたのは驚くことではありませんでした。 しかし、財政から、私はスポーツに飛び込みました、そして私はまだ振り返っていない。
途中で、性比があなたの好みではない場合でも、オフィスで成功するための実用的なヒントをいくつか取り上げました。
1.きしみホイールがグリースを得る
あなたの男性の同僚は、彼らが望む機会とプロジェクトを常に発言しているでしょう。そして、あなたはそこに座って一生懸命働いて、あなたの正当なものを手に入れるのを待っているかもしれません。
悲しいことに、ほとんどのボスは忙しくて最も公平なプロジェクト配分を把握することができず、多くの場合、そのホットメディア取引や会社が立ち上げている新しいパートナーシップについて誰が最後に言ったのかがわかります。 ホールで上司をつかんだり、朝のコーヒーブレーク中に興奮するプロジェクトを立ち上げるのが苦手な場合は、少なくとも月に一度はチェックインする正式な時間をスケジュールして、上司にあなたが何をしたいかを知らせてください作業する。
2.ビールは接着用
多くの場合、最高のキャリアの機会は、オフィスの外でのやり取りから生まれます。多くの場合、ビールを飲みます。 私が一緒に働いた人たちはいつもビールを飲んでいた。そして、その特定の夜を飲みたいと思ったかどうかにかかわらず、私はすぐに彼らに加わることを学んだ。 招待されていない場合（そうです、そうです）、自分でハッピーアワーの招待状を作成します。誰が冷たいブルスキーを拒否できますか？
3.気分を害しすぎないようにする
みんな、サークルオブトラストと呼ばれる仕事をしています。 HRに報告されることなく、彼らが自分の周りにいることができるとわかったときにエントリーします。 銀行アナリストのブルペンで、私はそこにあるすべての嫌な話を聞いたが、私は冷静さを保った。 そして結果として、私は最終的にグループの一員となり、夕食を注文したりビールを飲みに行ったりする夜に含まれました。
注：線 は あります が 、「冷静さを保つ」ということは、男性にそれを越えさせることを意味するものではありません。
4.誰のコーヒーにもランチゲッターにもならない
職場で成功した男性のうち、上司の昼食やコーヒーを拾う人は何人いますか？ あなたが誰かのアシスタントではない場合、そのように振る舞う習慣を身につけないでください。 確かに、上司がファイアドリルモードになっている場合や、コーヒーを飲むためにグループを扱うことを決めた場合は、特別な例外がありますが、通常のことはしないでください。 そして、あなたの男性の仲間が欠けていないなら、あなたもそれをするべきではありません。
5.「はい」の女性にならない
私が働いてきた業界では、一生懸命仕事をし、溢れんばかりのプレートを維持するという大きなプレッシャーがあります。 昼食とコーヒーはさておき、「良い従業員」になろうと努力するとき、すべてのプロジェクトに「はい」と言うのは非常に簡単です。しかし、「いいえ」と言わなければ、最終的には自分自身と会社の両方を傷つけます。 本当にやりたいプロジェクトに立ち向かうことが重要です（＃1を参照）。そして、キャパシティがないときに他の時間にプッシュバックすることが重要です。 多くの人がノーと言うことは間違いありません。あなたもそうすべきです。
6.強みを生かして（ステレオタイプであっても）
銀行インターンシップの最初の週に、マネージングディレクターからインターンの様子や気持ちを聞かれました。 私は彼が私に唯一の女性だったので、彼は私に尋ねたに違いない。 やった。 そして、私たちの相互に有益な関係を開始しました。彼が管理しているグループの脈拍のライブリードを彼に与え、彼は私に上級の露出の機会を与えました。 リスニング、感情的適性、共感、社交、または巣穴の母親であっても、これらの長所があれば、彼らに遊びましょう。 将来のリーダーとして成長することを実証するのに良い資質であり、特にそれらのスキルが不足している職場では、気づくのに悪い方法でもありません。
7.スポンサーを得る
スポンサーとは、あなたの組織内であなたを昇進させ、あなたの背中を持ち、上級指導者を含む組織の残りの人にあなたの素晴らしさ、そしてあなたがどれだけの評価（および昇進）に値するかを伝えるメンターです。 そして、好むと好まざるとにかかわらず、男性が支配的な職場で、スポンサーなしで女性として前進することはほとんど不可能です。 シルビア・アン・ヒューレット博士は、女性に対する重要性など、スポンサーシップについてかなり書いています。 それはあなたにとって何を意味しますか？ 上司や他の上級指導者との関係を最初から築き始め、あなたを信じて公的に支持している個人との関係を育むことに特に注意を払いましょう。彼らはあなたの最高の支持者になります。
