それについて疑いの余地はありません。昇給を要求するのは神経質になります。 それはそこに自分自身を置くことを意味し、そして、ええと、拒否の恐怖、誰か？
実際、私たちの多くがそもそも尋ねさえしないのは、恐怖だけです。 言うまでもなく、会社でどれだけの価値があるかを判断することは難しく、マジックナンバーを思いついたらそれを求めるのはさらに困難です。 上司との会話はどのように始めますか？ いつするの？ 何を期待しますか？
私たちはこの主題がどれほど重要であるかを知っています。だからこそ、私たちはあなたに大きなオルレイズを求め、そして得るように動機づける記事のリストをまとめました！
1.上司に値することを上司に証明する4つの方法-そして、その上で大きな方法
これを繰り返してください。会社でより多くのお金を稼ぐためには、会社によってもっと評価されなければなりません。 価値をレベルアップする方法は次のとおりです。
2.お金について話すのが嫌いな場合にレイズを求める方法
あなたはあなたのキャリアを進めることを気にするなら、この会話に伴う不快感を克服しなければなりません。 そして、あなたはあなたが知っています。
3.これが、標準的な生活費の引き上げを超える方法です
あなたが自動的にレイズを得るからといって、それはあなたがそれ以上を要求できないという意味ではありません。 実際、これは大きなバンプを要求するチャンスです。 方法とタイミングは次のとおりです。
4.年次レビューの前にレイズを要求できる4回（笑わずに）
一般的な考えに反して、年次レビューはトピックをもたらすのに最適な時期ではないかもしれません。 仕事でそれを揺さぶっている、他の場所で別の役割をしている、または単純にそれを殺しているなら、現在よりも良い時間はありません。
5.レイズを要求するとき、これはあなたのマネージャーの内部モノローグです（ネタバレ：それは素晴らしいことではありません）
このビデオはおもしろいだけでなく、上司が何を考えているのかを理解する上で非常に洞察に満ちています。
6.レイズを要求しないときに放棄する5つのメリット（お金とは関係ありません）
お金にだまされないでください。 時々、ただ尋ねることは、あなたが自分に与えることができる最高の報酬です。
7. 8人の実在の人々が成功した交渉ストーリーを共有する
何がうまくいかないかを心配する代わりに、それを求めて満足のいく結果を得た8人の人々から学びます。
8.上司にレイズを依頼する前に100％記入する必要があるワークシート
バンプに値すると思いますか？ このワークシートは、あなた自身のための健全なケースを作成するために必要なすべてです。
