あなたは就職の面接を征服しました。 さあ、それを祝い、1日と呼ぶべき時ですよね？ 違う。 インタビューは終わったかもしれませんが、良い印象を与えるあなたのチャンスは終わっていません。 あなたはあなたの潜在的な雇用者に感謝のメモを送ることはオファーを上陸させることと拒否に直面することの違いであるかもしれないことを知っています。 （そして、あなたの便宜のために、私たちは便利なメールテンプレートを持っています。ここにあります）しかし、あなたが本当にこのポジションが欲しいことを明確にするためにあなたがすることができる他のものがありますか？
はい！
YECの起業家に、候補者がありがとうと言っているお気に入りの方法を共有してもらいました。
1.情熱的
雇用主は単なる給料以上のものを求めており、あなたが彼らの使命とビジョンに興奮しているなら、彼らは心から感謝します。 潜在的な雇用者に感謝する最善の方法は、会社の仕事に興奮している理由と、その仕事に喜んで貢献している理由を繰り返すことです。 より具体的で興奮しているほど、会社の仕事について知ることができます。
2.作業を開始する
面接後、2人の候補者が帰宅し、私の会社で働いているのと同じように仕事を始めました。 彼らは自分がやろうとしている仕事に関連するもののリストを作成し、それらに取り組み始めました。 そのうちの1つは、私に言われるまで3日でした。 これは、仕事をする上で重要なことであるということを証明しました。 両方ともここで動作します。
3.インタビューで議論された問題を解決する
すばらしいインタビューは、ビジネスの実際のニーズについて説明します。 インタビュアーに感謝するためにできる最も価値のあることは、いくつかの調査を行い、ディスカッション中に浮かんだ問題についての洞察を提供することです。 問題を完全に解決できないかもしれませんが、目標は会話を前進させることです。
4.ありがとうのメールに加えて手書きのメモを送信する
数年前、手書きのメモは雇用管理者の注意を引くための優れた方法であると教えられました（あなたが中小企業にインタビューしたと仮定します）。 あなたがそのポジションに適している理由についていくつかの詳細を引用し、インタビュアーの時間に感謝します。 ペースの速い技術主導の世界では、カードは常に誰かの注意を引き、ほとんど間違いなく受信者によって開かれます。
5.すぐに人に感謝
面接が終了した直後に、強力な握手、笑顔、そしてアイコンタクトであなたの潜在的な雇用者に感謝してください。 あなたがポジションと会社に熱心であることを彼または彼女に知らせてください。 その後、書面で別のありがとうございます。
6.気にかけていることを示す
私はUBELONGの役職について数百人にインタビューしましたが、感謝のカードとメモに感謝しますが、しばらくするとそれらはすべて同じように見え始めます。 私を際立たせている人は、彼または彼女が会話を本当に聞いていて、気にかけていたことを示すメモでフォローアップする人です。 二人が話し合ったものに追加するか、出てきた質問をフォローアップします。
7.仕事に値することを証明する
電子メールでフォローアップすることは不可欠ですが、仕事に値する理由を含めて証明する必要があります。 インタビューで私に最も突出している個人は、彼または彼女がその地位に値する理由をフォローアップで証明します。
8.リアルユーを表示
インタビューはしばしば直感に反します。 彼らはあなたが会社にふさわしいかどうかを見分けることを目的としている。 しかし、多くの場合、両方の当事者が最善を尽くそうとするため、多くのふりをします。 あなたの潜在的な雇用者に個人的な、魅力的なお礼のメールを書くことはあなたの性格を本当に強調し、あなたが彼のチームにふさわしい理由を彼または彼女に示すことができます。
