一年で最も素晴らしい時期です。 しかし、祝福したり、リラックスしたり、旅行したり、スケジュールに合わせて大切な人と過ごす時間があるので、気にしたくないことが1つあります。それは、休暇期間が限られていることです。
幸いなことに、このリストにまとめた8つの企業は、その休日のストレスを解消するのに役立ちます。 どうして？ まあ、彼らはすべて素晴らしい職場であり、さらに素晴らしい休暇ポリシーを持っています。
そのため、3番目のマグカップに抵抗したり、モールの最後の駐車場での戦いに勝ったりすることは でき ませんが、シーズンの陽気と楽しさをすべて楽しむために必要な時間を確保 でき ます-PTOの割り当てなし。
1. TaskUs
私たちのオフィス
2008年、TaskUsは、企業をより効率的に運営するために2人のビジネスパートナーと高校の仲間によって設立されました。 同社は爆発的に発展し、今日では世界中で約8, 000人の従業員が、世界で最も破壊的な企業の外部委託された顧客サービスとバックオフィスのニーズをサポートしています。 TaskUsは、大規模な成長を通じて、サンタモニカの本社とサンアントニオ、オースティン、ダラス、サンフランシスコ、ニューヨーク、ラテンアメリカ、フィリピンのオフィスから途方もない起業家精神を維持しています。
TaskUsオフィスでは、瞑想室やローミング子犬を使いたがりますが、TaskUsは職場以外の従業員の生活を豊かにするよう努めています。 同社は、ウェルネスファンド、タコスチューズデイ、全社的な楽しい外出、無制限のPTOポリシーなどを通じてこれを実現しています。
TaskUsで彼らのオープンジョブを見る2.デュオセキュリティ
私たちのオフィス
デュオは、セキュリティは使いやすい場合にのみ有効であるという信念を持って設立されました。 そのビジョンを通じて、Duoは、クライアントにとって直感的になるように努める世界クラスのセキュリティプラットフォームを構築しました。 Duoは、Twitter、Facebook、Yelp、Etsy、Toyota、Kayakなどの数千の顧客と、組織内の数百万のユーザーをサポートしています。 Duoは98％のTech Validateスコアと、どの製品よりも高いネットプロモータースコアを保持しています。
Duo Securityオフィスには多くの特典がありますが、ワークライフバランスを重視することは、常にリストのトップにランクされています。 たとえば、会社はオープン休暇ポリシーを提供しています。 さらに、R＆Rのために従業員をオフィスから退出させる場合、Duo Securityは説教を実践します。会社 は 、チームメンバーに毎年最低3週間の休暇を取る ように求め ています。
Duo Securityでのオープンジョブを見る3.金融エンジン
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20年以上にわたり、Financial Enginesはあらゆる分野の人々が成功する金融の未来を築くのを支援してきました。 同社は、フォーチュン500企業から業界の知識がほとんどまたはまったくない一般の個人まで、資産管理から経済分析などに至るまで、明確な財務アドバイスとガイダンスを提供しています。
Financial Enginesは、チームのバランスを非常に重視しています。そのため、休暇をとる従業員は休暇と仕事のコミットメントを効果的に両立させることができれば、休暇日を制限できません。 これにより、従業員は十分な旅行時間を確保し、その経験を同僚と共有できます。 「私のチームの誰もが旅行が好きで、私たちは常に食品関連のおやつを持ち帰ります」とプロダクトマネージャーのジョーダンハイマンは言います。
Financial Enginesでの未解決の仕事を見る4.ネクターコミュニケーション
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Nectarは、クライアント（CEOや社内チーム）との有意義で永続的な関係を直接構築することに重点を置く企業を設立することを目的として、PRベテランによって設立されました。 B2Bおよびエンタープライズテクノロジー企業へのサービス提供に重点を置いたNectarは、すべての企業がテクノロジー企業である世界のニーズを満たすために成長しています。
Nectarでは、従業員は自分のハードワークが常に認識され評価されていることを知っています。特に、当然の休暇となるときです。 同社は、「4年後の4週間」のサバティカルを提供し、旅行と楽しみのための無料の現金を提供しています。 さらに、Nectarの信頼ベースの無制限休暇ポリシーは、従業員が必要なときに充電できることを意味します。
Nectar Communicationsでのオープンジョブを見る5. Backcountry.com
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バックカントリーの使命は、現代の冒険を可能にする厳選されたプレミアムギアとアパレルを提供することにより、人々を情熱と結び付けることです。 従業員は、熱心なスキーヤー、キャンピングカー、ハイカー、マウンテンバイク、登山家などであり、この直接の知識を利用して、お客様に服を着せ、屋外に出ることを促します。
バックカントリーはワークライフバランスに大きな影響を与えます。 短時間の自転車旅行で休憩をとる従業員から、犬を仕事に連れて行くオプションまで、会社は夢を実現するのではなく、バランスを実現することを信じています。 職業生活と個人生活の間のスケールでさえ役立つもう一つのこと？ 免除された従業員の無制限の休暇。
Backcountry.comで彼らの求人を見る6.ヴィリッド
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Viridは、成長する小売業者に包括的な技術ソリューションを提供するeコマースの専門家チームです。 Viridのユニークな製品には、独自のエンタープライズグレードのホスト型eコマースプラットフォーム、ウェブサイトの開発と統合、結果重視のチームによる継続的な技術的および戦略的サポートが含まれます。
「Viridは20年近く存在していますが、20年の成功に伴う安定性を備えた新興企業の雰囲気がまだ残っています」と、アカウント＆マーケティング管理のMegan Lilly氏は語ります。 従業員にリソースが不足することはなく、豊富な休暇ポリシーなど、革新的な特典と福利厚生を十分に備えています。
Viridで彼らのオープンジョブを見る7.トリップアドバイザー
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トリップアドバイザーは世界最大の旅行サイトであり、旅行者はあらゆる旅行の可能性を最大限に引き出すことができます。 トリップアドバイザーは、世界最大級の旅行リストを網羅する6億件を超えるレビューと意見を集め、旅行者に群衆の知恵を提供し、宿泊先、飛行方法、行動、食事場所の決定を支援します。 トリップアドバイザーは200を超えるホテル予約サイトの価格も比較しているため、旅行者は自分に合ったホテルの最低価格を見つけることができます。 トリップアドバイザーブランドのサイトは49の市場で利用可能で、平均4億5500万人の月間ユニークビジターがいる世界最大の旅行コミュニティの本拠地です。すべての旅行を最大限に活用したいと考えています。
旅行に焦点を当てている会社として、トリップアドバイザーは休暇日に対して寛大なアプローチをとることを期待するかもしれません。 そして、あなたは失望することはありません。 同社は、従業員がオフィスから逃げ出すために十分な日数を支払っています。 しかし、ゲームルーム、オンサイトの料理チーム、仕事中のプライベートパブでは、急いでそこから抜け出すことができるかどうかはわかりません。
トリップアドバイザーでの求人を見る8.チャンピオンリアルティ
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チャンピオンリアルティは、クライアントが住宅を売買するのを支援する以上のことを行って、トップドッグの名前を達成しました。 実際には、貸出や決済サービスから保険に至るまでの関連サービスが含まれています。 チャンピオンは、メリーランドに比類のないサービスを提供することに加えて、新しい技術ツールと合理化されたプロセスで不動産を改善することに焦点を当てています。
Champion Realtyの従業員としての人生について愛することはたくさんあります。 しかし、従業員が頻繁に宣伝することが1つあるとすれば、それは家族的な雰囲気と支持的なリーダーシップです。 従業員は、マネージャーが首を休めることなく、自分に最適な方法で働くことをお勧めします。これは、チャンピオンリアルティの休暇ポリシーにも継承されています。
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