私たち全員に2人の履歴書があると言ったらどうなりますか？
1つ目は、箇条書きと慎重に選択された動詞が散らばった鮮明な白いシートです。 その上には、私たちの教育、これまでに行ったポジション、スキルの習得についての説明があります。 これは面接のために予約しています。
そして、他の「レジューム」もあります。ハッピーアワーへの愛情を明らかにするInstagramアカウント、ゴシップコラムになったTwitterアカウント、NSFWがちょっと多すぎる写真があるFacebookプロフィールです。
現実には、採用マネージャーは履歴書やカバーレターと同じくらい徹底的にあなたのソーシャルメディアを見ています。 実際、採用マネージャーの45％がソーシャルメディアを使用して、候補者の詳細を確認しています。 それは、あなたがそれがちょうど原始のままであることを望むことを意味します。
ただし、オンラインイメージをクリーンアップしても、自分が何者であるかをすべて変更する必要があるわけではありません。 投稿方法や共有内容（および誰と）を監視する必要がある場合があることを意味します。
あなたの個性を犠牲にすることなく、最高のオンライン自己を投影するのに役立つ8つのヒントを以下に示します。
1.アカウントを非公開にする
企業がすでにあなたのソーシャルメディアを見ている場合、ここから始めましょう。 設定に移動し、「友達」のみを選択してアクティビティを表示します。
また、プロフィールを本当に個人的なものにしたい場合は、古いボスや同僚など、プロのネットワーク内の人ではなく、知っている人からの友達リクエストのみを受け入れてください。
とはいえ、もしあなたが公開したいなら、あなたは…
2.不適切な投稿を非表示または削除する
これらの投稿は完全に消える必要はありません！ Instagramの写真をいつでもアーカイブしたり、Snapchatsを思い出に保存したり、Facebookのタイムラインからコンテンツを非表示にしたり、設定を「自分のみ」に設定して特定の投稿を非公開にしたりできます。
3.古いアカウントを無効にする
インターネット上にあまりにも長い間浮かんでいる中学校のYouTubeアカウントのように。 あなたが10代の自分を再訪することを気にしないなら、おそらくマネージャーを雇うことも望まないでしょう。
あなたが持っているとは思わない場合でも、自分でグーグル！ あなたがサインアップし忘れたことに驚くかもしれません。
4.適切な写真を追加する
あなたの写真は、文字通り、採用マネージャーがあなたをオンラインで見つけたときに最初に見るものです。
プロの顔写真を撮る必要はありませんが、あなたのプロフィールとカバー写真がプロであり、簡単に見えることを確認してください（そして 実際には 、Twitterの卵のナンセンスはありません）。
5.プロフェッショナルバイオを追加する
これは、あなたが誰であるか、何があなたをユニークにしているのか、そしてあなたが完璧な雇用者である理由を説明するための最良の方法です。
書き方がわかりませんか？ 各プラットフォームに最適なバイオを作成するのに役立つ記事を次に示します。
6.ハンドルとURLを編集する
カスタムURLは作成に1分もかからず、はるかに意図的に見えるためです。
7.業界関連のニュース、引用、記事を投稿する
参加している、または参加したい業界に関連するものを投稿、共有、またはリツイートしてください。 採用マネージャーが、会社の使命があなた自身のブランドと一致していると判断した場合、彼らはあなたを自分のポジションと見なす可能性がさらに高くなります。
8.刺激的な人々と企業をフォローする
ブログ、ニュースソース、そしてあなたが愛する他のウェブサイトも重要です！ これにより、マネージャーにあなたが情熱を注いでいるもの、あなたが尊敬しているリーダー、あなたが最新のトレンドを伝えることができます。 奇妙に思えるかもしれませんが、私たちは私たちもフォローしています。
推奨するTwitterおよびLinkedInインフルエンサーを次に示します。
最後に、スマートソーシャルメディアの選択を行います。 投稿する前に、支持したいオンラインプレゼンスと一致するかどうかを検討します。
このように考えてください：採用マネージャーがインタビューでそれを提示した場合、あなたがそれを投稿した理由を説明できますか？
