あなたが不安に感じるように 交渉 するという言葉のようなものは何もありません。 あなたはおそらく、給与交渉の会話をどのように自信を持って入力するのかを疑問に思っているでしょう。 たぶん、あなたは対象をブローチすることにとても神経質になっていて、あなたはそれをすることさえしなかったかもしれません。
神経質になり すぎ ないようにしたいだけでなく、テーブルにお金を残したくもない。
あなたが今日の市場で競争力を持ちたいなら、あなたがする仕事にふさわしいものを作りたいなら、あなたはこの不可欠なスキルを学ばなければならないからです。
新しい求人の交渉や昇給、さらにはより多くのPTOを交渉する場合でも、戦略、実践、実行のためのリソースが用意されています。
1.より高い給料を得ることができる10の魔法の言葉
より多くのお金を要求することは決して簡単ではありませんが、この短いフレーズは取引を決定し、希望する給与を得るのに役立ちます。
2.給与を交渉するための4回（および3回ではない）
交渉する立場にあるかどうかわからない？ キャリアストラテジストのJenny Fossが、7つの異なるシナリオの選択肢を示します。
3.給与を交渉する際に雇用管理者が持つ3つの真の考え
この人に十分な報酬を支払うことができ 、採用の最終段階で採用担当者の頭を駆け抜ける一般的な考えが2つある ことを願っています 。
4.給与を交渉するために怖がってはいけない3つの理由
このトピックをブローチすることでさえもあなたの胃を痛めるなら、あなたは良い仲間ですが、あなたはまだあなたの恐怖を克服する必要があります。
5.給与の申し出が少ないときに他の利点を交渉する方法-便利なテンプレート
ポジションがあなたが予想していたよりもはるかに低い報酬キャップを持っているとき、あなたは他にどんな利益を追求すべきか疑問に思いますか？ 以下は、何を求めるべきか 、 どのように求めるかです。
6.給与交渉中に不意を突く4つの行（および準備方法）
交渉の専門家Erica Gellermanが、「あなたの給与の予想は何ですか？」および他の4つの採用担当者の質問に答えるための戦略を示します。
7.「価値あるもの」を交渉するよりもはるかに賢いアプローチ
雇用市場は、 あなたが 個人的にあなたが価値があると思うもの を 気にしないので、このアドバイスの使用をやめてください。 より賢く、より効果的な交渉者になる方法を学びましょう。
8.交渉に関するQ＆A：昇格しましたが、十分ではありませんでした
これは、期待を下回る昇給方法が与えられた場合の対処方法です。 st然として「ありがとう」と言って立ち去ったとしても、交渉する機会はまだあります。 ああ、もしあなたがパーソナライズされた支援が必要なら、この分野を専門とする私たちのキャリアコーチの一人に連絡してください。
