運がなくてもオンラインで仕事に応募していますか？ 適切な人に履歴書が見えるようにするには、これら8つのことのいずれかを試してください。
4.思考リーダーとして働いていますか？
サイドギグ、趣味、またはユニークな洞察はありますか？ これらのことのそれぞれがあなたを明確にし、可能性として非常に仕事に適格にします。 ただし、単に履歴書のスキルセクションやカバーレターの紹介文にそれらを投げるだけでは、専門知識を十分に表現できない場合があります。
したがって、履歴書をページからインターネットに移動します。これは、採用マネージャーもそこに住んでいるからです。 LinkedIn Pulseでアドバイスを公開し、LinkedInグループのディスカッションに参加し、自分自身や他の専門家からの貴重な洞察をTwitterで共有します。 そして、もしあなたが書くことができたら、Mediumに乗りましょう。それはあなたの専門知識を誇示し、自分を重要に見える人に変える簡単な方法です。
共有すればするほど、自分の業界とその業界のプレーヤーに気付くようになり、そのスペース内の思想的リーダーとして知られるようになります。
5.あなたはあなたのソーシャルメディアの存在があなたについて言うことを知っていますか？
ソーシャルメディアは、求人検索やネットワーキングのための巨大なリソースですが、まず、それがどのようにあなたの進歩を 妨げる 可能性があるかについてお話したいと思います。
まず、あなたはそれに積極的ですか？ 単にプロファイルを作成し、写真を投げて、それを忘れても、それはカットされません。 私のキャリアでは、Twitterを1年間使用しなかった瞬間がありましたが、まだそこにあり、意図せずに見た目が悪くなりました。 経験を積むにつれて、情報を常に更新する必要があります。 LinkedInで、信頼できる推奨事項と簡単な要約があることを確認してください。 Twitterで、略歴を更新し、フォロワーと交流してください。 フォロワーはいませんか？ 場合によっては、関連するリンクを共有する必要があります。 数日ごとにリツイートするのと同じくらい簡単です。
第二に、あなたのプロフィールはあなたの将来の雇用主に見られるほど適切ですか？ そうでない場合は、それらを非公開にするか、Facebook、Instagram、Twitter、およびTumblrの古い写真や投稿を削除することを検討してください。 採用マネージャーが樽スタンドを行っているか、過去の仕事についてつぶやく文句を言っているのを見て、あなたが真面目な候補者ではないと判断するのに2秒かかります。
最後に、あなたはそれをやり過ぎですか？ ソーシャルメディアを愛するのは素晴らしいことですが、30個のハッシュタグを含める必要がありますか？ または、ロールモデルが投稿する すべての 記事にコメントしますか？ ソーシャルメディアを実際の生活と同じように扱います。話をやめたり、文句を言ったり、他のすべての単語を省略したりする人（OMG TGIF、amiright？）
6.個人のウェブサイトを試しましたか？
今、従来の求人戦略がうまくいかないとき、時々あなたは創造的になる必要があります。 あなたが当たり障りのない人だと思わないなら、白い履歴書があなたを正義にします。あなたの創造性と熱意をよりよく示す個人的なウェブサイトを構築してみてください。
または、この大きな偉業に少し恐れている人（私を信じて、誰でもできる）の場合は、代わりに1ページの履歴書Webサイトを試してみてください。 雇用主と簡単に共有し、すべての更新情報を1つの便利な場所に保管できます。 さらに、それは豪華に見えます！
最後に、以前に行った仕事の種類の例を採用マネージャーと共有したい場合、ポートフォリオを作成してみませんか？ そして、これは写真家やクリエイティブライターだけに当てはまるわけではありません。セールスアソシエイト、プロダクトマネージャーなどはポートフォリオを使用して、プロトタイプ、クリエイティブプロセス、具体的な成果を披露できます。
7. 本当に クリエイティブになれる？
すべての企業が「ワイルドな」アプローチに対して同じ方法で対応するわけではないため、この戦術は少し注意が必要です。
しかし、楽しいオフィスカルチャーを持つ多くの創造的なポジション（ヒント：このカテゴリに当てはまるかどうかは、会社のWebサイトをご覧ください）、箱の外で考えることは、パックから目立つために必要なことだけです。
クリエイティブな履歴書やカバーレターを作成するための鍵は、関連する興味とは何か、そしてギミックや過剰な表現をせずにアプリケーションでそれらをどのように表現できるかを考えることです。 クールな例としては、履歴書をラップしたり、カバーレターの最後にお気に入りのミームを添付したり（Museの1人の従業員のために働いた）、会社の問題の1つに対する解決策をレイアウトしたり、自分の仕事の説明を書いたりします。
しかし、ここに本当の挑戦があります：私が提案していないあなた自身の考えを考え出してください！
8.キャリアコーチに会ったことがありますか？
最後になりましたが、確かに重要なことですが、専門家と一緒に座って学ぶよりも良い方法がない場合があります。 これらの人々はプロセスを知っており、あなたの業界の内外を理解し、あなたがあなたの夢の仕事を見つけるのを助けたいと思っています。
コーチと一度会うか、より頻繁に会うことができます。 そして、彼または彼女はあなたが持っている質問に答えたり、履歴書やカバーレターを見たり、提案を提供したり、あなたの話を聞いてアドバイスを与えたりすることができます。
いいえ、キャリアコーチはあなたに仕事を与えたり、あなたの申請を引き継ぐことはできませんが、彼または彼女はあなた自身でそれを行うために必要なツールを提供することができます。
そして、最良の部分は、あなたが1つを雇うためにここで見ることができるということです！
インターネットにアプリケーションを投げるのは、就職活動で最も難しいことのように感じるかもしれませんが、座って誰かがそれを見つけるのを待つのはもっと悪いことかもしれません。 仕事の海には何匹の魚がいるのか、あなたのように見える履歴書は何人いるのに、他の人にはない何かを提供します。 親しみのあるメール、クリエイティブなカバーレター、すばらしいLinkedInプロフィールのいずれの形式であれ、共有する方法を見つけたら、大金を投じてあなたを助けます。
