看護職の面接に呼ばれたばかりです。おめでとうございます！ あなたはおそらく興奮していますが、少しパニックになり、 彼らは私に何を尋ねるの だろう と 思っ ていますか？ または 、答え方がわからない質問をどのように処理しますか？ これ以上心配する必要はありません。看護師向けの一般的なインタビューの質問に関する内部情報を持っているので、あなたの道に来るものすべてに備えることができます。
まず、「自分について教えて」、「就職履歴にギャップがあるのはなぜか」、「なぜこの仕事が欲しいのか」など、一般的なインタビューの質問をたくさん受けることになります。 これらの基本に簡単に答える方法を知っていることを確認してください。
第二に、可能な限り最高の光で自分自身を提示したいが、過去の経験についてうそをつきたくない。
「すべての病院、すべてのヘルスケアは、倫理的で誠実な看護師を求めています」と、ヘルスケアの役割の候補者の募集に8年以上費やしたThe Roman Healthcare Groupの最高経営責任者Greg Musto氏は言います。 そのため、雇用履歴や履歴書に矛盾がある場合、「すぐに赤旗を掲げます」。
「私は常に候補者に100％正直に言っています」と彼は付け加えます。 「うまくいかなかった仕事を隠さないでください。それはまた戻ってきて、あなたが不誠実なように見えるからです。」
C-Care Health Servicesのオペレーションディレクター、Raymond Dacillo氏は次のように述べています。「全体的な採用マネージャーは候補者にいくつかのことを求めています。「彼らのプロ意識、細部への注意、批判的思考、時間管理、コミュニケーション…それら。"
看護面接で尋ねられる他のいくつかの一般的な質問と、それらにどのように答えられるかについてのアドバイスがあります（そして、色とりどりでテストに合格します！）。
1.なぜ看護のキャリアを選んだのですか？
ヘルスケアの採用マネージャーは、看護、患者のケアと安全性（および 質の高い 患者のケア）、そして人々の生活にプラスの影響を与えるために、情熱を大切にしています。
「情熱はおそらく最も重要なものの1つです。 どちらも同等の資格を持つ2人の候補者に出くわすことが非常に多いので、彼らは常に自分のやっていることをやる理由について、より情熱を持って候補者を連れて行きます」とMusto氏は言います。 看護師が自分の分野に恋をしていない場合、Mustoは指摘します。彼らは他の人とうまく働かず、患者ともうまく働かないでしょう。
回答方法
ミッションの観点から看護師になったきっかけを説明してください。 一番好きなことは何ですか？ この分野で何があなたを興奮させますか？ あなたに共鳴する患者の世話をするのはどうですか？
子供の頃の経験や看護師だった親relativeなど、個人的な逸話に結びつけることを恐れないでください。 医学のキャリアパスを選択する理由についてのこれら3人の女性の物語は、あなた自身の売り込みを刺激するかもしれません。
2.セルフケアをどのように実践していますか？
看護は肉体的および感情的に負担となるキャリアになる可能性があるため、インタビュアーは仕事と生活のバランスをとる方法を知っていることを確認することが重要です。 そして、あなたが自分の世話をすることができます-どんなにつらい仕事になろうとも-あなたが実行し続ける準備ができている次の日に戻って来ることができるように。
「毎日、死亡記事を開いて10年間治療した患者を見ているか、乳がんで亡くなった3人の小さな子供がいる母親を見ています」と、エミリーハーシー、BSN、RN、エグゼクティブサーチコンサルタントローマンヘルスケアグループでの臨床看護学。 彼女が候補者にインタビューするとき、彼女は彼らがどのように対処し、「思いやりの疲労」を克服するかを知りたいです。
この質問の下で、彼女は本当に知りたいと言います。「30秒以内に変化する感情をどのように処理し、部屋から部屋へ行くことができますか？ 全体として、優秀な看護師は、患者についてだけでなく、自分自身についても強い感情的知性を持っています。
回答方法
これに対する正しい答えも間違った答えもありません。仕事のストレスと疲労に対処する方法を学んだことを説明してください。 運動しますか？ 焼く？ 良い映画と家族の質の高い時間でプラグを抜きますか？
ボーナス：特に感情的な状況や1日を克服しなければならなかった時間の特定の例をいくつか追加すると、答えがさらに強くなります。
3.危機をどのように処理しますか？
Mustoはこの質問を完全に要約しています。他の業界の危機に対処することはルールの例外かもしれませんが、ヘルスケアでは「それは標準です」。
これは、救急看護師にとって特に当てはまります。救急看護師は、患者をERに出入りさせるために迅速に働き、思いやりとケアの質を維持しながら、一瞬でコースを変更できる必要があります。
回答方法
ムストは、このような質問やこのリストにある他の質問の多くは、インタビュアーがあなたがストレスに対処できることを聞きたくないだけでなく、あなたが 以前にそれ を処理してもう一方から出てきたからだと言います。無傷の側。
「誰もが行動的な答えを望んでいます。誰もが行動的な質問をするわけではありません」と彼は説明します。 「だから、あなたは自分の仕事の例を挙げる準備をする必要がある。」
過去の仕事で危機が発生したときを考えてください。 どのように反応しましたか？ 「私はパニック状態で去りました」または「ストレスを嫌うのでそれを避けるだけです」または「スタッフに世話をさせます」はそれを削減しません。 あなたは冷静に、戦略的に、そして積極的に何かを処理できる人として出会うことを望みます。
ヒント：STARメソッド（状況、タスク、アクション、結果）を使用して、回答の概要を説明してください。 これは、「…の時間を教えて」や「…の例を教えて」など、尋ねられた行動に関する質問に対する回答を構成するのに最適な方法です。
4.患者ケアに満足していない人にどのように対処しますか？
Mustoは、これはしばしば患者満足度スコアに関係していると説明しています。 病院と医療センターは、低い評価で数百万ドルを失う可能性があるため、患者が全体的な経験に満足し続けることを保証する看護師を雇いたいと考えています。
もちろん、お金 だけ ではありません。この質問でも思いやりが重要な役割を果たします。
最後に、Dacillo氏は次のように述べています。「これらの質問をして、彼らの問題解決スキルと対立に対処する方法を見つけます。」
回答方法
前の質問と同様に、最も困難な状況でも恒星の患者ケア（およびレベルヘッド）を維持できることを示したいと思います。 過去の経験を積み上げることはこれに役立ちます。または、仮想の状況を選択して、問題を解決するために何をするかを段階的に説明できます。
「通常、私が聞きたいのは、患者や家族が言っていることを聞いていることです。彼らはフラストレーションを理解しており、ケースを確認して他の同僚と話をすることを説明します。」
5.他の看護師、医師、スタッフと一緒に仕事をする方法は？
看護は非常に協力的な分野になる可能性があり、雇用管理者は、あなたのやり方に関係なく、チームの他のメンバーとうまくやり取りできることを確認したいと考えています。
回答方法
非常に重要：「私は巨大なチームプレーヤーだ」とだけ言うのではなく、チームで積極的に協力し、貢献した方法の具体例を挙げて、自分がどのように成長したかを示してください。
また、あなたが実際に医師や他の看護師と働くことが 好きである ことを明確にしてください。 年配の同僚についてひどく話すか、あなたがいつも正しいことを強調し、他の誰もが間違っていることは、おそらくインタビュアーとうまく行きません。
6.病気の発生にどのように対処しますか？
これは、このシナリオをどのように処理するかをテストするための行動上の質問ではなく、スキルに基づいた質問でもあります。
はい、履歴書に特定の分野での資格があることが示される場合があります。 しかし、あなたのインタビューはあなたの専門知識を柔軟にする場所と同じくらい重要です-特にあなたのアプリケーションでそれが明確でないなら、あなたは仕事をすることができます。
「最近では、抗生物質耐性が大きいため、大発生が大きくなっています」とMustoは言います。 「抗生物質では治せない、または治るのに苦労する国がどんどん増えています。」資格のある看護師は、患者に異常が発生した場合に兆候に気づき、対処方法を知るように訓練されることが期待されています。注意して。
回答方法
仮説的な状況（または以前に大流行に対処した経験がある場合は実際の状況）と、どの手順と予防策を講じるかを確認し、トレーニングに頼って手順の有無を説明します。各ステップ、および問題を解決するために他のユーザーと協力する方法。
7.不適切な薬の投与/手を洗わない人を見た場合、どうしますか？
彼らが本当に知りたいのは、あなたが何かをするかどうかだ、とムストは言います。 すべては患者の安全にかかっているからです。 患者を保護するために、どのレベルであっても、他の同僚と対orしたり報告したりすることを望んでいる人は、優秀な看護師を作る誠実さを持っています。
「彼らが求めているのは、共同作業のスキルです。だから誰かに降りかかるだけでなく、行動を変えるために正しい性格で本当に彼らを勝ち取ります」と彼は付け加えます。 卓越した看護師になるということは、小規模で正しいことをするだけでなく、大規模で積極的な変化に影響を与え、創造することができるということです。 さらに、他の人にフィードバックを正常に送信する方法を知ることは、チームと協力してリードする方法を知っていることを示します。
回答方法
過去の個人的な経験から引き出します。この直接的な問題に対処する場合でも、同僚と対hadしなければならなかった同様の問題に対処する場合でも。 再びSTARメソッドを使用して、状況が何であるか、その中にどのような役割があるのか、どのアクションをとったのか（およびその理由）、そしてそのアクションの結果を概説します。
目標？ A.あなたが行動を起こし、B。あなたがそれを聞いて、彼らの行動を変え、そしてより思慮深く進むことを人に勧めるようなやり方でそれをするでしょう。
8.行った経験はありますか？
繰り返しになりますが、アプリケーションのすべてが完全に明確なわけではないため、多くのインタビュアーは、特定の医療記録ソフトウェアの使用経験、IVの挿入、CPRの実行など、ハードスキルをチェックすることを好みます。 また、彼らはあなたが飛び込んですぐに始めるために必要な適切なライセンスを持っていることを確実にしたいのです（追加のコースを取るか、追加のトレーニングを受ける必要があるのに対して）、Dacilloは説明します。
回答方法
うまくいけば、これは答えがイエスかノーかでかなり簡単になります。 しかし、「はい」と言うだけで終わらないでください。仕事でこのスキルを実践するときの例を挙げて、実際にそれを行う方法を知っていることを証明してください。
「紙に書かれているものはすべて簡単に書き留めることができますが、それを説明し、例を提供することは別の話です」と、Dacilloは言います。
そして答えがノーなら、嘘をつかないでください。 代わりに、あなたが知らないことを認め、あなたが行うスキルがテーブルにもたらすことに集中してください。
ヒント：職務内容を使用して、求められる可能性のあるスキルや認定資格の種類に備えます。
看護面接に関するその他の注意事項
ハーシーは、看護面接に合格するためには準備ができ、十分に考え抜かれた自信のある回答を得ることが重要であると同時に、時間通りに現れる、適切な服装などの基本を忘れないことも重要であると指摘していますスクラブを着用してください）、その後、ありがとうのメモを送信します。
「外観は私たちにとって巨大です。 実際、私たちのインタビューは実際に待合室で始まります」と、Dacilloは付け加えます。 第一印象はすべてを意味するので、あなたは自分のものを釘付けにしたいと思うでしょう。
「これはいくらですか？」だけでなく、ご自身の質問をいくつかお持ちください。それも適切かどうかを確認するために、面接する必要があります。
Dacilloは、「あなたの組織の目標/使命は何だと思いますか」という質問をされるのが大好きです。なぜなら、これは長期にわたってここにいて、適切な種類の会社で働くことに関心がある人だからです。
さらにヒントが必要な場合は、看護面接について知るためのガイドをすべてお読みください。 また、サポートのためにネットワークに頼ってください。 あなたが以前に看護面接に出会ったことのある人を知っているなら、彼らはあなたが直面したいくつかの質問をあなたに提供するか、あなたが適切な答えや物語を準備するのを手伝うことができます。
覚えておいてください。あなたが答えをどのように表現するかに関係なく、Mustoは、看護師であることは、患者を治療し、ドアから出させるという点で「単なる数字ゲームではない」ことを強調します。 たとえあなたの仕事がオフィスに座って他の人と交流することでなくても、思いやりは依然として重要です。そのスレッドをあなたが話すすべてのものに織り込むなら、あなたは正しいメモを打つ可能性が高いです。
