求人には多くの感情が伴います。 あなたは興奮し、幸せで、そしておそらくそうだと思われます。 この救済は、長期の就職活動の後に非常に甘いものですが、実際には一種の危険を伴う可能性があります。 あなたは、あなたがあなた自身に仕事についてのいくつかの重要な質問をするのを妨げることを防ぐために、プロセス全体で行われたいという欲望をさせたくありません。
明らかに、あなたは潜在的な新しい雇用者に役割についていくつか質問をしたいと思うでしょうが、それではあなた自身と一緒に座って、これがあなたにとって何を意味するかを考える時です。 求人に「はい」と言う前に、静かな場所に行き、これらの8つの質問を自問してください。
1.私はこの仕事に満足していますか？実際にやりたいですか？
明らかに、雇用管理者はあなたがこの仕事をすることができると考えていますが、今はあなたが同意するかどうかを見る時です。 日々の責任を確認し、気に入らないことがあるかどうかを確認します。 もちろん、スキルごとにジョブを実行できます。それは、やりたいかどうかです。
2.このポジションは興味深く挑戦的ですか？
就職してから1か月で退屈するのは少し無駄です。 あなたが仕事をすることができるだけでなく、時には難しいことも（良い意味で）わかるようにしてください。 そうでなければ、おそらくあなたが思っているよりずっと早く興味を失うでしょう。
3.上司や同僚が好きですか？
理想的には、有能で楽しく、思慮深い同僚がいるでしょう。 しかし、あなたが考えることについて罪悪感を感じるかもしれない1つのことは、あなたが、あなたが知っているように、実際に彼らが好きかどうかです。 これは軽く取るものではありません。これは、あなたが家の中で感じることができる人々のグループですか？
4.作業環境は生産性のある場所ですか？
言い換えれば、オフィススペースはあなたが集中して幸せでいることを助ける場所ですか？ また、成功に必要なリソースはありますか？ それは本当に素晴らしい仕事かもしれませんが 、 仕事中よりも仕事中の通勤で生産的であれば、それは問題です。
5.この仕事は私が望むライフスタイルを可能にしますか？
通勤といえば、通勤はひどいですか？ 時間はあなたを驚かせますか？ 休暇パッケージはわずかですか？ さらに重要なことは、あなたがあなたを幸せにするライフスタイルを手に入れるのに、仕事は十分に支払っていますか（少なくとも最終的には十分に支払っていますか）？ これらはすべて、あなたがあなたの仕事について感じる方法に違いをもたらします。
6.専門的に満足していますか？
これは、誰に対しても異なって評価されます。そのため、答える前にあなたのキャリアの価値について考えたり、明確にすることは理にかなっていますが、あなたのポジションがあなたに会社の価値を生み出せるかどうか、そして会社があなたの専門能力開発に投資するかどうかを考慮してください。
7.これは私が働くことを誇りに思う会社ですか？
あなたの価値に基づいて、または会社のブランドに基づいてこれを評価するかどうかにかかわらず、この会社に関連付けられていると感じる方法を考えてください。 あなたの会社が行っている仕事に誇りを持つことは、あなたが自分の仕事をどれだけ好きになるかに驚くべき違いをもたらす無形のものの一つです。
8.この仕事は私のキャリアの物語に合っていますか？
言い換えれば、これは短期的または長期的なキャリアの動きですか？ 別の仕事から逃げるためだけに仕事をしていないことを確認したい。 この新しいポジションでは、プロの目標に向かって仕事をすることができますか？ そうでない場合は、再検討する必要があります。
うまくいけば、これらの8つの質問すべてに「はい」と簡単に答えることができますが、そうでない場合は、その理由を探ってください。 契約を破るわけではないかもしれませんが、この新しい仕事がこれらすべての面でどこに位置するかを知ることは、あなたがそれを受け入れるかどうか決める 前に まだ良いことです。
