就職活動中にソーシャルメディアを正しく使用することは、新しい機会を逃すこと、オファーを失うこと、または採用されることの違いを意味する可能性があることは誰もが知っています。 そしてそのため、あなたはゲームの先頭に立ち続けなければならないので、何があなたを先導するのか（そして何が先に進まないのか）を知ることができます。
そのため、これらの8つの記事をまとめて、お客様が確実に理解できるようにしました。
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最初に、就職活動に役立つ基本を磨きます。 応募者の中で際立っている唯一の方法は、人々がすでに何をしているかを知ることです。 （フォーブス）
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基本を知っていても、プラットフォーム間の使用の違いを理解している限り、すべてのプラットフォームで賢く、気付く方法があります。 （キャリア啓発）
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ある男がどのようにInstagramを使って仕事を獲得したのか興味がありますか？ 彼は、従来のアプリケーションの代わりにハッシュタグとフィルターを置き換えました。 （マッシャブル）
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誰もが個人的な求人検索ハッシュタグを作成する勇気を持っているわけではありませんが、注意を引くのに苦労しているときに誰かの目を引くためにできることは小さなことです。 （Booking.com）
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具体的には、Twitterは非常に多くの興味深いサクセスストーリーをもたらしました。実際、人々は、求人の検索からインタビューまで、プロセスのほぼすべてのステップを通過するのに役立ちました。 （CBSニュース）
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大学のネットワークが組み込まれていないか、仕事が忙しくて仕事の後のイベントに参加できない場合、Facebookでの無料の瞬間は大きな変化をもたらします。 （ミックス）
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そして、創造性にはコストがかかることを忘れないでください。 危険すぎるものを試すと、現在の仕事に費用がかかる可能性があります。 （金融ダイエット）
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最後に、常にスナップしている場合は、おそらくこのSnapchatの履歴書が気に入るでしょう。 （デイリーミューズ）
