就職の面接を揺るがし、あなたの将来の雇用主を驚かせて怠け者にする方法についての素晴らしい情報があります（The Muse！）、ドル札、紙吹雪、そして天井の落とし戸から風船が降り注ぐ。
「あなたは仕事を得た！」彼は、隠されたトラップドアのコンパートメントに隠れているスピーカーのセットを通して、ケイティ・ペリーの「Ro」が爆発するのを宣言します。 （今日の現代の会議室にはたくさんの落とし穴があります。誰もが知っています。）
たとえば、この記事。 そしてこれ。 プラスこれ。
すべての素晴らしいアドバイス。 つまり、実際に呼び出されたと仮定します。
しかし、どんなに一生懸命努力しても、誰も電話やメールで面接に招待することはありませんか？ そして、あなたはその理由を理解できませんか？
この作品はあなたのためです。
採用担当者の注意を引き付けない8つの理由と、その対処方法を次に示します。
1.履歴書は退屈です
これを何百万回も聞いたことがありますが、本当です。 毎年200万件以上の求人を受け取っているGoogleのようなトップ企業を追いかけているなら、かなり厳しい競争に参加しています。 あなたの履歴書は際立っています。
しかし、これは大量の渦巻き模様のフォントを追加したり、ネオングリーンの紙を使用したりすることを意味するものではありません。 大きな違いをもたらす1つの簡単な調整は、責任重視の説明（「朝食メニューのテキストを書き換える責任」）を定量化可能な達成重視の説明（「刷新された朝食メニュー、売上が80％増加）」に変更することです。 ブーム。 あなたの履歴書：80％素晴らしい。
他のいくつかの簡単な変更を見つけることができます。
2.カバーレターの一般的すぎる
数十人の潜在的な雇用主に一斉にカバーレターを作成している場合、変更しているフレーズは「親愛なる」という言葉に続く名前だけです。これが問題です。 あなたのカバーレターを読んでいる人は、これが多くの心と魂のない「一般的な」手紙であることを知ることができます。
代わりに、弾丸を噛んで実際に各文字をカスタマイズする必要があります。 つまり、あなたがこの特定の職に適格である理由と、この特定の会社で働くことに興奮している理由を詳しく説明します。 （従うべきいくつかの良いアドバイスがあります。）
3.間違った人に連絡してきた
これは新人の間違いですが、思っているよりも一般的です。 適切な人物に履歴書とカバーレターをメールで送信したことを確認するために、トリプルチェックを行います。 その人物が誰なのかわからない場合は、2つの選択肢があります。
オプション1：LinkedInにアクセスして、そのポジションの採用マネージャーである可能性が最も高い人を検索します。 それは、あなたが応募している部門の誰か、または会社のタレントリクルーターである可能性があります。 または、オプション2：人事部門の誰かに連絡し、資料の提出先を尋ねます。 次のようなLinkedInメッセージを送信するのと同じくらい簡単です。
4.良い話をしなかった
誰かの注意を惹く一番の方法は、興味をそそるストーリーを語ることです。 これは時代遅れの知恵ではありません。 それは科学です！ 人間の心は、乾燥した退屈な事実よりもはるかに鮮明に物語の詳細を思い出すように結び付けられています。
履歴書、カバーレター、ポートフォリオ、プロのウェブサイト、ソーシャルメディアのプロフィールなど、雇用主が候補者を絞り込むために使用するものに、一貫した「ストーリー」を織り込むようにしてください。
たとえば、転職者のLinkedInの仮想的な例です。
「元中学校の先生はマーケティングのスペシャリストになりました。 視聴者が非常に気を散らし、ホルモンで激怒している場合でも、視聴者の注意を引く方法について質問してください。」
それは注意を引くだけでなく、有益です。
5.あなたは狂気のようにランブル
雇用者が何百ものアプリケーションをざっと見ている混雑した就職活動スペースでは、過度に冗長であることは飛ばないでしょう。 あなたが言おうとしていることを誰も理解する時間がないので、あなたはそれを綴る必要があります。 カバーレターをトリミングし、1ページに戻るように強制します。 要確認：この特定の位置に関係のないものはすべて削除できます。
6.あなたは資格不足です
「この仕事は私にとって非常に大きな名誉です」または「必要な経験がないかもしれません」などのフレーズを使用すると、多くのスキルを持たない初心者のように見えます。 積極性と熱意を保ちながら、よりニュートラルなトーンに切り替えます。 たとえば、「私は応募することに興奮しています…」は、あなたがこのポジションに夢中になっていることを示すより良い方法です。
7.資格超過
明らかに仕事に適格でない場合に採用マネージャーの前に立つには、いくらかの巧妙さが必要です。 あなたが永久インターン、レイオフ犠牲者、または転職者であるかどうかにかかわらず、最も重要なことは問題に正面から立ち向かうことです。 カバーレターに土台を置き、転職の理由や、自分の下に表示される仕事に就こうとする理由を明確にします。
あなたの経験が会社に利益をもたらすすべての方法を強調しながら、あなたの状況について前向きで興奮したままです。 最後になりましたが、この特定の会社で働きたい理由を強調してください。 雇用管理者が最後に感じたいのは、これはあなたにとって一時的なギグであり、最初の機会に飛び乗ることだということです。
8.必死に聞こえる
科学によって証明されています：あなたの脳はあなたが持つことができないものを切望するように配線されています。 迷惑ですが本当です！ そのため、需要が高いと思われる場合、または既に素晴らしい仕事をしている場合、雇用主はあなたを雇いたいと思うことがよくあります。 必死に聞こえるときは？ そんなにない。
少し必死だと感じていても、しっかりと自信のある口調で伝えてください。 （このカバーレターを書くマインドトリックは、たとえそれが大きなストレッチのように思えても、あなたがその自信のある場所を利用するのに役立ちます。
幸運を祈ります。 良い仕事に就くための信じられないほどの努力のように思えるかもしれませんが、時にはそうなのかもしれません。 そこに着くための大きな努力は？ 時々。 完全に価値がある？ 常に。
