私が説教することを実践するのは難しいかもしれませんが、私は他の人が私たちについてどう思うかを気にしてはいけないと固く信じています。 結局のところ、私たちの自尊心が人々が私たちをどのように知覚するかを常に心配することは素晴らしいことではありません。
しかし、私はほとんどの状況でこれを支持しますが、問題の事実は、他の人があなたについて考えることが非常に重要である少なくとも1つの例があるということです-仕事。
Selena Rezvani -スピーカー、リーダーシップコンサルタント、 The New Generation of Women Leadersの 著者 ：あなたがリードする必要があるが、ビジネススクール と プッシュバックで 学ば ないこと ：賢い女性がどのように求め、立ち上がるか- 言い たい こと、「あなたが持っている最も重要なキャリアキャピタルは、あなたの技術的なスキルや学歴ではありません。 それはあなたの飛躍的なタイトルではありません。 それはあなたの関係でさえありません…それはあなたの評判です。」
ですから、職場での好感度を高めるために、稼ぎたくない8つの評判を紹介します。
1.後着
ほんの数分であっても、会議に永久に遅れると、本当に迷惑になります。 忙しいのはあなただけではなく、パーティーに一貫して遅刻することは 本当に 無礼です。
したがって、それに応じて計画を立て、時間通りに到着してください。 ほとんどの場合、この計画の一部には、常に遅れている 理由 を特定 する ことが含まれます。 おそらく、スターバックスで並んで待つのではなく、別の時間にアラームを設定するか、自宅でコーヒーを作る必要があります。 それが何であれ、それを理解し、適切な変更を行って時間通りに（または、より良いのは 早い ）になるようにします。
2.スニッチ
私は就学前の頃はかなり優れた物語でした。 そして、私の先生は、「この人はあなたを傷つけましたか？ そして、両方の答えが「いいえ」だった場合、彼女は「じゃあ、なぜあなたはこれを私に言っているの？」と言うでしょう 。 （幼稚園は90年代前半にはかなりのめり込んでいた。）
基本的に、他の誰かがあなたやあなたのチームに悪影響を与えていない限り、マネージャーに伝える必要はありません。 それは本当にあなたのビジネスのどれでもありません。 それで、あなたがむち打ちを始める前に、以下に答えてください：「なぜ私はこの人にこれを言っているのですか？」
考えられる唯一の理由が「理由」だけである場合、さらに悪いことに、同僚の見た目を悪くするためだけに、口を閉じたままにしてください。 それはあなたの場所ではなく、最終的にはあなたにひどく反映されます。
3.酔って
だから、何人かの同僚と一緒に無邪気なハッピーアワーのドリンクを飲みに出かけると、突然3枚の風に乗ってしまいます。 （ねえ、飲み物が午後3時から午後5時まで3ドル割引の場合、それを利用したいのは自然です。 しかし、1杯飲みすぎると、同僚を口汚くさせたり、あちこちでつまずいたり、個人情報をたくさん共有したり（新年のパーティーで何をしたのですか？ そのように、オフィスの誰もあなたをもう真剣に受け止めません。 そして、ハッピーアワーの招待も入りません。
大切なのは、チームと一緒にビールを飲みに行くことです。 これら2つのことは、相互に排他的ではありません。 1杯または2杯の飲み物に制限し、さらに2重に握ります。 いいえ、2つのアルコール飲料ではなく、ビールを片手に、水をもう一方に。
さらに、飲む必要はありません。 代わりにH20または他の酒のない飲み物を手に入れるだけで十分です。 覚えておいてください。オフィスのハッピーアワーは飲み物に関するものではなく、お互いを知り合うことです。
4.ドラマクイーン（またはキング）
何もないところから大したことをする同僚がいたことはありますか？ いつも？ 彼は頭を切り落とされた鶏のように走り回っています、そして、あなたが彼に問題が何であるかを尋ねると、それは非常に反クライマチックです（彼がした大騒ぎの後、あなたは全世界が燃えていると思ったので）。 うん。 それはドラマの女王です。
間違いが起こります。 人々は台無しにします。 しかし、これらの状況のそれぞれがnothin 'について大騒ぎする必要はありません。 大規模な異常をステージングする前に、目前の問題から一歩後退して、客観的に評価します。 自分で問題を解決できない場合は、同僚や上司と状況について（穏やかに）チャットしてもかまいません。 ほとんどのものは、あなたが思っているほど悪くないので、常に火災警報器を引っ張らないでください。
5.ザレイジーワン
聞いてください、私たちがやりたくないタスクが常にあります。 それはすべての仕事の性質だけでなく、人生の性質でもあります。 しかし、あなたが怠け者だから見掛け倒しの仕事をする と 、チーム と あなたを傷つけます。 考えてみてください：100％を投入していなければ、新しいことを学び、現在のスキルセットに基づいて構築する機会も利用していません。 そして、あなたはあなたのチームにあなたがかなり役に立たないと信じさせています。 あなたは？
ここでの解決策は簡単です。あなたがするすべてに最善を尽くします。 いいえ、常に上を行く必要はありません。 ただし、すべての責任を確実に果たす必要があります。
6.すべてを知る
お父さんからの賢明な言葉：あなたが頭がいいからといって、常に話をする必要があるわけではありません。 そして、それは本当です。 はい、同僚から「真実を隠す」べきではありません。 彼らが完全に間違った道を進んでおり、災害に向かっている場合、可能であれば正しい方向に誘導する必要があります。
しかし、あなたは誰かが間違っていることを証明したり、あなたがどれほど素晴らしいかを見せびらかすために何かを言う必要はありません。
自問してみてください：「私がこれから言いたいことは、会話に関連しているのですか？ それは誰かを助けますか、それとも私の頭の中で難しい計算の問題を計算するための完全に無関係なコツを見せますか？」
知っているすべてのことをすべての人に伝えることは、彼らをあなたのようにはしません。 あなたを次のアインシュタインだと思わせることはありません。 それは、彼らをあなたが本当におかしくてうんざりしていると思わせます。
7.セルフサーバー
同僚から真実を隠すことについて言えば、これは完全にセルフサーバーが行うことです。 手を貸すのではなく、貴重な情報を自分自身に保管し、見栄えがよくなる場合にのみ共有し ます （つまり、上司や会社のCEOの前で）。
セルフサーバーが行うその他のことは？ 他の人の仕事を称賛し、人々をバスの下に投げ込み、彼のプロジェクトを公園から追い払うために上下に行きますが、他の人を助けることを拒否します（いくつかのぬるぬるした特徴を挙げるだけです）。
ゲームからエゴを排除し、あなただけでなくあなたのチームと会社にとっても最善である方法を学びましょう。 はしごを登るために他の人の上に登ることは短期的にはうまくいくかもしれませんが、後でクラッシュしたとき、誰もあなたを助けてくれません。
8.ネガティブナンシー（またはネッド）
ネガティブナンシータイプは、すべての銀の裏地を見つけようとする人々の正反対です。 代わりに、すべての状況で何が問題なのかを全員が確実に把握できるようにします。 すべて。 シングル。 1。
口を開く前に、これに答えてください。「このフィードバックは何らかの価値をもたらしますか？ それとも言われる必要があると判断したとしても、それから不利な感情を避けてみてください。
ネガティブナンシーが言うことができる例は、次のとおりです。「製品チームがこれを設計した方法は、いつものように 完全にがらくた です。」基本的に、製品の人々をs辱し、問題を修正するための提案を追加しません。 いいね
代わりに、次のように言う必要があります。「これらの設計上の側面により、目標を達成するのが少し難しくなることに気付きました。 これを製品チームと話し合い、改善のために協力できる方法があるかどうかを検討できると思いますか？
自分自身を客観的に見るのは本当に難しいです。ほとんどの場合、自分が形成した習慣が他の人にあなたの写真にダーツを投げさせていることに気付くことさえありません。 そして、私は繰り返します：ほとんどの状況で、私はあなたが他人があなたについてどう思うか、または言うかについて再考するべきではないと思います。
しかし職場では、悪い評判はあなたのキャリアの成功と前進を大きく妨げる可能性があります。 そして、真実は、もしあなたが「評判」を得たなら、それはたった一度だけのものではないからでしょう。 すべてを永遠に台無しにしてしまったというパニックではなく、代わりに自分の行動を見て、それを変更するために一生懸命働き始めます。 あなたはすぐにオフィスで最も愛される人になります。 または、少なくとも、以前よりも愛されています。
