なぜ一部の人々が楽にキャリアのはしごを登るように見えるのですか？ 私たちが話しているこれらの人々を知っています。彼らは常にインタビュー中に目をくらませる方法を知っており、掲載される前にその主要な位置をつかむコツを持っています。
彼らの秘密は何ですか？
Fearless Job Hunting：希望する仕事を得るための強力な心理的戦略 の著者によると、これらはスキルを磨くだけでなく、時には魂を抜け出すための心理的ノウハウを構築することで、仕事の狩りをマスターした人々です-破砕プロセス。
この本の共著者の2人、人事選択を専門とする心理学者のビル・ナウスと、心理学者および組織コンサルタントのラッセル・グリーガーをタップして、そのようないわゆる「恐れ知らずの就職活動者」のカギを見つけました。
大胆不敵な特性＃1：彼らはポジティブを強調する
夢の仕事に不合格になった後、自分が失敗したか、成功するのに必要なものがないかを自分自身に告げると、自分を軽視するのは簡単です。 グリーガーによると、それは「非常に多くの人々が自分のキャリアに自分の価値を包む」ためです。しかし、否定性の穴から自分を掘り出し、より大胆な方法でプロセスにアプローチする方法があります。
まず、あなたが考えていることは論理的であるかどうか、そしてそれがあなたをどこにでも連れて行くかどうかを自問してください。 ヒントは次のとおりです。両方の答えはノーであるべきです！
次に、スクリプトを裏返して、「これは難しいが、私はそれを行うことができる」または「私は人生で多くのことを成し遂げ、私はこれを完全に成し遂げることができる」と自問してください。パンアウトしないでください、それをすべて、すべてとして受け入れないでください。 代わりに、「これに失敗しても、私の人生全体が失敗だという意味ではない」、または「申し出がたくさんあります。このインタビュアーがそれを評価しなければ、他の誰かがそうするでしょう」と言ってください。
最後に、従業員としてだけでなく、人としてのあなたの最高の資質のリストを書き留めて、それを声に出して読んで、自分自身を元気づけてください。 これはあなたの自信を高めるのに役立ちます-そして、さらに仕事を探している間あなたをやる気にさせます。
大胆不敵な特性＃2：彼らはハングアップを特定する
就職活動はストレスを感じすぎて延期しますか？ 特定の問題に真正面から立ち向かえば、自分へのストレスを減らすことができます。フィアレスなジョブハンタースタイルです。
Knaus氏は、特定のハングアップの根本的な原因（または複数の原因）を特定することから始めて、「背中にある負荷石を取り除きます」と述べています。 たとえば、履歴書が標準に達していないことに不安がある場合は、メンターに批判を依頼してください。 または、インタビューで何を言うべきかわからない場合は、友人と練習し、セッションをビデオテープに録画して、セッションを確認して配信を改善できるようにします。
大胆不敵な特性＃3：彼らには情熱と目的がある
仕事について考える方法はたくさんあります。 一部の人々にとって、それは単にテーブルにパンを置く方法です。 しかし、大胆不敵な就職活動家は、自分の9対5を人生における目的の表現と見なしています。
これまでに自分のキャリアについてこの実存性を得たことがないなら、ここから始めるのが良いでしょう。 あなたがこの地球にいる本当の理由であると信じていること、そしてどのような仕事があなたがその目標を達成するのを助けることができるかを自問してください。 例えば、グリーガーは「人々が幸せで豊かな生活を送るのを助けるために」ここにいると自分自身に言い聞かせます。
このようにあなたのキャリアについて考えるとき、グリーガーは言います、仕事の検索はドラッグではなく、刺激的で深く満足のいく経験になります。 狩りは延期するのが面倒ではなく、利用するのを待つことができない機会です。 さらに、目的を表すのに役立つポジションのみに焦点を当てることで、検索を最適化します。
大胆不敵な特性＃4：彼らは「圧力に耐える」自分自身
成功した求職者は、忍耐強く、根気強く、そして最も重要で、回復力があります。 「ジョブハントは、イベントではなくプロセスと見なされます」とKnaus氏は言い、グリーガーが「高いフラストレーション耐性」と呼ぶものを示していると付け加えました。
バンパーからバンパーへのトラフィックは面接に遅れましたか？ または、リクルーターと会う直前に、新しく押したボタンダウンにコーヒーをこぼしましたか？ これらのタイプのシナリオは、accept折を受け入れ、期待するため、恐れを知らないジョブハンターの自信を損なう可能性が低くなります。
結論として、グリーガーは、途中で間違いを犯し、時には制御できない状況に直面することを認めることです。 「自分に完璧さを期待しないでください」と彼は言います。 「できる限りのことをしてください。」
大胆不敵な特性＃5：彼らはネットワーク、ネットワーク、ネットワーク
「ネットワークは、あなたができる最も重要なことです」とKnausは言います。 「そして、それはあなたの時間の最大のリターンです。」だから、あなたが誰があなたに求人の内部情報を与えることができるかもしれないか知っている人について考えてください。 積極的かつ積極的に行動すれば、チャンスが訪れます。 これは恥ずかしがる時間ではありません。
大胆不敵な特性＃6：彼らは常に宿題をします
面接の準備をしているとき、背景情報が多くなればなるほど、不安は減ります。 そして、私たちはあなたの採用マネージャーのLinkedInプロフィールをチェックするだけではありません。 代わりに、実際のビジネスを調べてください。
「インターネットを使用して、組織に関する知識があることを確認してください」とKnausは言います。 「インタビュアーに尋ねるいくつかの質問を書き留めてください。 会社の主な問題を見つけてください。」
これをフェレットする良い場所は、顧客の苦情をオンラインで読むことです。 「次に、これらの問題の解決に役立つ方法を提案します」とKnausが追加します。 「または、特定のスキルで会社に価値を付加できる方法。」
大胆不敵な特性＃7：Ar慢ではなく自信を伝える
はい、あなたはあなたのスキルと成果を宣伝したいのですが、あなたのアプローチは好意的であるか、雇用不可能であるかを知ることの違いを意味します。 だから、賢明に言葉を選び、「見せてはいけない」というモットーを持っていることは、クナウスを示唆している。
だから、「私は利益を増やすことに驚く」と言うのではなく、「昨年私は利益を40％高めたチームのリーダーだった」と言って、事実を裏付けています。あなたについてのすべてを作る前の共通点。 「その人が壁に飛行機の写真を持っているのを見たら、「あなたは飛ぶのですか？」と尋ねるかもしれません」と彼は言います。 「関心を示し、会話を始めることができるかどうかを確認します。」
大胆不敵な特性＃8：彼らは各失望から学ぶ
就職活動では、誰も1000人を殺すつもりはありません。 自分が前走者であるという前向きな姿勢が得られなかった場合は、何がうまくいかなかったのかを評価し、将来のために何を変えることができるかを見てください。
「インタビューを離れた後、あなたはしばしば「woulda、coulda、shouldas」を持っています。あなたがより良くできたと知っていることです」とKnausは言います。 「学んだことに基づいて振り返り、再計算します。 パターンとトレンドがあるかどうかを確認してください。」
たぶん、質問を準備するのを忘れたか、ギグの資格が不十分または過剰だったかもしれません。 おそらくあなたは緊張し、自分自身を売ることができなかったか、履歴書のキャリアギャップを適切に説明する方法を知りませんでした。 自分の弱点を特定できれば、それらを改善し、次のラウンドの強みに変えることができます。
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