交渉して昇給を得るには、かなりの技量、対人スキル、およびケアが必要です。 そして、あなたがそれをするたびに、おそらくあなたは同じ質問を持っているでしょう：昇給を求めるプロセス全体をどのように始めますか？ より大きな成功につながる技術は何ですか？ 途中で障害物に遭遇した場合、どうしますか？
お客様（および給与）を支援するために、「昇給を求める方法」およびその昇給を取得する方法の質問に答えるのに役立つ最高のリソースをWebで探しました。
- 最初に、そもそも昇給を要求することを妨げているのは何であるかを自問してください。 （ファストカンパニー）
- 短期的戦略と長期的戦略の違いを理解することは、あなたが望み、ふさわしい昇給を得るために重要です。 （クイントキャリア）
- 上司に給料が不十分だと思うと伝えるのは本当に厄介です。 これを簡単にする方法を次に示します。 （ウォールストリートジャーナル）
- 昇給を求めるのに最適な時期の背後には実際の科学があることをご存知ですか？ どの月が上司に会うのがプライムタイムであるかを必ず確認してください。 （ライフハッカー）
- 昇給を求めることについて上司と話を始めるときは、ボディーランゲージとどのように出くわす可能性があるかについて十分に考えてください。 （株式会社）
- 昇給を要求するときに人々が犯す重要な間違いは10個あります。たとえば、最高の仕事をしていないときや、上司が忙しすぎるときなどです。 （フォーブス）
- 背中が壁に当たっているように感じる場合、レイズを活用するためにカウンターオファーを使用することは明らかなように思われます。 しかし、それは本当に良いアイデアですか？ （LearnVest）
- 物事の管理面では、昇給についても従業員と話す方法を知っていることを確認してください。 他の人がより快適に感じることができます。 （ハーバードビジネスレビュー）
そのレイズを得るためにもっと助けが必要ですか？ 私たちの提案をチェックしてください！
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- あなたはレイズを要求すべきですか？ ステップバイステップガイド
- 詳細を求める方法（および入手方法）
