特に新しい仕事を探しているときに、見栄えの良い専門家になれるように、ソーシャルメディアを整理する必要があると聞いたことがあります。 しかし、それが実際にあなたを傷つける可能性があることを知っていますか？
私たちは、新しい役割をうまくやっている候補者についての実際のストーリーを収集しましたが、審査の際に採用側の誰かがソーシャルメディアの投稿（複数可）を見つけたため、全部または少なくとも一部はしませんでしたプロセス。 そうです、ソーシャルメディアで彼らがしたことは、彼らをホットポテトのように落としました。
そうです、ソーシャルメディアで彼らがしたことは、彼らをホットポテトのように落としました。
ですから、Twitter、Facebook、Instagram、LinkedIn、Tumblrなどの時代に、おそらく最も頻繁に言われるキャリアアドバイスの1つであるものを無視するようになる前に、仕事に就かなかった8人。
場合によっては、これらの候補者の行動は明らかに悪い。 他の場合、問題の投稿はそれらについて何かを明らかにし、それらが役割または会社に適していないように思われました。 そのため、The Museでは、プライバシー設定を確認し、将来の上司に見せたくないものを削除することを確かに推奨していますが、次のカテゴリに分類される場合があることに留意してください。 、とにかくそこで働きたくありません。」
たとえば、賃金の透明性や人種の多様性、LGBTQの権利や労働組合、またはあなたが情熱を注いでいるあらゆる問題について率直に言っているために、会社があなたを雇わないことに決めた場合、おそらくあなたには向いていないでしょうあなたが会社に適していない限り。 意識的な選択である限り、それは素晴らしいことです。
1.候補者が積極的に議論していたとき
ジョージア州のブレイヤーホームバイヤーズのショーンブレイヤーと彼のチームは、最終ラウンドの審査を行っていました。 有望な候補者は、トランザクションコーディネーターの役割の面接プロセスの終わりに達しました。そこでは、売り手、弁護士、貸し手、タイトル会社などの間で 調整する 書類、スケジューリング、その他のようなものをうまく処理しました。
そのとき、チームは（候補者のパブリックアカウントに）Facebookの投稿を見つけたため、ブレイヤーと同僚はためらいました。 候補者は政治的なコンテンツを投稿していました。これは大統領選挙で珍しくなく、それ自体は問題ではありませんでした。 しかし、彼らは反対する人と活発かつ積極的に議論していました。
「チームの誰かが、彼らが考えていたのとは異なる方向にプロジェクトを進めたい場合、この個人は苦労すると考えました」とブレイヤーは言います。 「チームメンバーに違いをなくし、協力してもらいたいと考えています。これらのアクションは、一貫してこの方法を実行できないことを示していると感じました。」
ブレイヤーがそうでなければ雇われる可能性が高いと言う候補者は、仕事を得なかった。
2.母親の死について候補者が嘘をついたとき
リッチ・フランクリンは、ベイエリアの人材派遣会社であるKBCスタッフィングの創設者兼社長です。そのため、彼は長年にわたってソーシャルメディアスナフスのかなりの部分を見てきました。
ぎりぎりに彼女のインタビューをキャンセルするために、管理アシスタントの役割の候補者が呼ばれた時がありました。 彼女の母親は亡くなりました、と彼女は言いました。 当然、彼らは理解し、スケジュール変更の問題はありませんでした。 その後まもなく、彼女は再びメールを送って、もう少し時間が必要だと言いました。 それでも問題ありません。
しかし、誰かが彼女を調べて、彼女のFacebookプロフィールを見つけたと思った。彼女の写真は、彼女が亡くなった翌日に母親と夕食に出かけた写真である。
しかし、誰かが彼女を調べて、彼女のFacebookプロフィールを見つけたと思った。彼女の写真は、彼女が亡くなった翌日 に 母親と夕食に出かけた写真である。 彼らは彼女にスクリーンショットを送ったが、二度と彼女から聞いたことはなかった。
あなたの母親の死について嘘をつくことは許されないシナリオを想像することはできません-ソーシャルメディアに反対の証拠を投稿することによってそれを台無しにしない場合でも、レッスンはより広く適用されます。 あまり馬鹿げたことについて嘘をつかないでください。また、ソーシャルメディアで自分をどのように表現するかが、アプリケーションで語っているストーリーと矛盾しないようにしてください。 たとえば、面接でチームで働くのが好きなことを続けたり、人々が 最悪 だと思うことについてどこにでも投稿したりしないでください。
3.候補者がプロフィール写真でスワスティカを着用したとき
別の時、フランクリンと彼のチームは短期建設プロジェクトのために雇っていました。 「ある男性がインタビューを完了し、すべて採用される準備ができていました」と彼は回想します。 「私たちは彼をFacebookで見つけ、彼のプロフィールはロックされました。 それは問題ではありませんでしたが、とにかく彼のプロフィール写真をクリックすることにしました。 候補者はcandidateをつけたバイカージャケットを着ていました。」
もう一度、彼らは彼が見つけたもののスクリーンショットを彼に送りましたが、応答はありませんでした。 「彼には適切なバックグラウンドと適切なスキルがありました」とフランクリンは言います。 「彼は間違いなく仕事に就くつもりだった。」しかし、swの後ではなかった。
4.保育園の求職者がSubreddit / ChildrenFallingOverからミームを投稿したとき
さらに別の時間（真剣に、彼は多くの物語を持っています）、フランクリンの代理店は新しい保育園で仕事のために雇っていました。 このシナリオでは、バックグラウンドチェックを他のいくつかのプロジェクトよりも徹底的に行う必要があり、機関は作業を外部委託しました。 問題の候補者はTwitterアカウントを持っていました-彼女の名前ではなく、別のプロファイルにリンクされていました-r / ChildrenFallingOver subredditからの再投稿を特徴としていました。
投稿は数年前のもので、「悪意があるとは思わないが、リスクを冒したくはなかった」とフランクリンは説明する。 「私たちは、子供をからかった人が保育園にいることを望まなかった」と彼は付け加えた。 「親の一人のように、他の誰かがこれを見た場合、それは会社にとって見た目が良くないだけです。」
リッチ・フランクリンあなたが雇われていて、あなたが本当に好きな人なら、誰かがこれを見つけたら、もう一度チャンスを得るかもしれません。 しかし、あなたが雇われる前に、人々はあなたのことを知らないので、人々があなたに疑いの利益を与える可能性は低いでしょう。
この場合、代理店は候補者に電話をかけましたが、フランクリンはそれが交渉ではなかったことを強調します。 「私たちの仕事はかなり保守的であることです」と彼は言います。 「それは人々が知っておくべきことです。 あなたが雇われていて、あなたが本当に好きな人なら、誰かがこれを見つけたら、もう一度チャンスを得るかもしれません。 しかし、あなたが雇われる前に、人々はあなたのことを知らないので、人々があなたに疑いの利益を与えることはないでしょう。」
5.候補者がスポーツについて 本当に 怒っていた（そしてのろい）とき
競争力のある求職では、同等の資格を持つ他の候補者とは一線を画すために、できる限りのことをしたいと考えています。 私たちは一般的に、あなたが他の志願者よりもほんの少しでも良いことを証明できる肯定的な方法の観点から、その真理について話します。 しかし、それはまた、あなたが他のファイナリストよりもリスクの高い雇用のように見える何かを避けることを意味します。
デラウェア大学ラーナーキャリアサービスセンターのディレクターであるジルパンテは、かつて「スキル、情熱、そしてオフィス全体にふさわしい」2人の非常に強力な候補者の間で最終決定を下そうとしていた検索委員会を率いていました。
候補者の1人は、LinkedInの存在感があまりありませんでした。これは、プロの世界に参入しようとする学生に教え、模範を示しなければならないという役割にやや懸念を抱いていました。 スケール自体はそれほど傾いていなかったかもしれませんが、同じ候補者のFacebookプロフィールには、彼がフォローしたスポーツチームのパフォーマンスに関する投稿で怒りとexpがいっぱいでした。
「F this person、F that guy」でしたが、綴られていて、時には1つか2つのポストだけでなく、すべて大文字で書かれていた、とPanteは言います。 人々は確かにスポーツに情熱を注いでいますが、フィードを支配している投稿は少なくとも半ダースありました。 「私たちのうちの1人を除くすべてが、それが一種の衝撃的なものであることに気づいたと思います。 ある種の針を他の候補者の方向に動かしたのです」とパンテは言います。 さらに、他の候補者のプロファイルは「F爆弾や物議を醸す投稿がない」というものでした。
6.候補者が会社の価値に反する見解を表明したとき
elMejorTrato.comの共同設立者兼CEOであるCristian Rennellaは、アルゼンチン、ブラジル、メキシコ、その他いくつかの国に存在するローンやその他の金融商品の検索エンジンであり、新しいCTOを探していました。
必要な技術的スキルを持つ人を見つけることは困難でしたが、少なくとも1人の有望な候補者がいました。 彼らが彼のソーシャルメディアの歴史を見てみると、大学の学位を取得することがプログラマとしての仕事を得るための要件であると候補者が述べたツイートが見つかりました。
「これは明らかに会社の文化に 反する ものです。そこでは、タイトルやその不足によって資格を与えられるべきではなく、コードを書く真の能力のために資格があるべきだと考えています」とRennella氏は言います。 「課題は変化します。チームに柔軟性があり、自分で新しい変化に適応できる人がいれば、長期的に成功する可能性が高くなります。」
クリスティアン・レンネラ私たちは彼の意見を尊重しますが、それを共有しません。 そして、彼のために働くのに最適な場所ではないと考えました。
多くのプログラマーが実際に大学の学位を持っていないという彼の述べた見解と会社の哲学との間の断絶について候補者に話した。 「私たちは彼の意見を尊重しますが、それを共有しません。 そして、彼のために働くのに最適な場所ではないと考えました。」
7.候補者が問題のあるスケッチを投稿したとき
彼の以前の役割の1つで、リクルーターMatt Dodgson（現在はMarket Recruitmentのディレクター）は、クライアントとのやり取りとさまざまなチームとの調整を必要とする広告アカウントマネージャーのポジションの採用に取り組んでいました。 Dodgsonは候補の1つを調査中に、「芸術的なペン名」で公開したTumblrサイトを見つけました。それでも、候補はFacebookページから「この傑作を作っただけでチェックしてみてください！」言い換えれば、それほどプライベートではありません。
「このサイトは、仕事中に彼が独占的に作成するDoodleのコレクションです」とDodgson氏は言います。 しかし、それは実際には問題ではありませんでした。 多くの人々が仕事にいたずら書きし、それが焦点を改善することが示されています。 しかし、彼の絵は「通常、クライアントを含む特定の人々をm笑したり、軽rog的なコメントをしたり」しており、「太った恥ずかしい性差別的な発言」を特集していました。 「これが、Doodleの女性について候補者がどのように考えていた場合、職場で女性とどのようにやり取りできるでしょうか？」
マット・ドジソンこれが候補者がDoodleの女性についてどのように考えていた場合、彼は職場で女性とどのようにやり取りできるでしょうか？
さて、この候補者には仕事がありませんでした。 面接の質問への回答やチームプレーヤーとしての実績を十分に確認できなかった電話問い合わせなど、他にも懸念事項がありました。 それでも、Dodgsonの同僚の1人が彼に電話をかけ、彼に物語の側面を説明する機会を与えました。 「最終的に、彼が役割を果たさなかったとき、私たちは彼に、選ばれた候補者は強いクライアント経験を持っていると言いました（それは本当でした）」とドジソンは言います。 しかし、スケッチは確かに助けにはなりませんでした。
8.ほぼインターンが夏のパーティーの計画について投稿したとき
既に申し出を受けたからといって、あなたが免責で必要なものを投稿できるとは限りません。 大学のキャリアサービスディレクターとして働いていたThe MuseのHRエキスパートであり貢献者であるRegina Moravekは、HRで夏期インターンシップをした大学の後輩を思い出します。
「オファーの取得/受け入れに関する彼の良いニュースを共有する彼の投稿で、彼は「XYZ Co.との彼の夏のインターンシップで夏中パーティーをする」ことに興奮することについて何かを追加しました」とモラベックは言います。 驚くことではないが、この会社は不満を抱き、その申し出を取り消した。
就職活動は簡単ではありません。 だから自分でそれを難しくしないでください。 ソーシャルメディアアカウントで、あなたが話しかけた雇用管理者またはチームのボス採用者であるかのように、時間をかけてみてください。 あなたが見るものに基づいて、あなたはあなたを雇いますか？ 答えがいいえの場合、その理由を自問してください。 そして、この仕事の潜在的な費用で投稿を待つか、比stand的なWindexを作成し、それらのプロファイルをスクラブするかを決定します。
