友人が誰かを紹介して、その人に関する質問をすぐにアナグマにしたいと思ったら、インターネットに手を伸ばしてストーカー行為をする方法を知っていますか？
まあ、採用マネージャーはあなたと同じです（クレイジー、そうですか？）。実際に会う前に、あなたが誰であるかを十分に把握したいと考えています。 そして、多くの場合、カバーレターと履歴書だけでなく、パックから目立つようになります。
そのため、YECの8人の成功した起業家に、面接に入る前であっても、どのように採用マネージャーに素晴らしい印象を与えることができるかについてのヒントを求めました。
1.ソーシャルメディアの履歴書を検討する
今日、あなたが座ってもインタビューは始まりません。 多くの採用マネージャーは、ソーシャルメディアプラットフォームをざっと見て、インタビューの前にあなたがどんな人なのかを把握します。 LinkedInのようなプロフェッショナルプラットフォームだけでなく、他のプロファイルでも全面的に、あなた、あなたの経験、そしてあなたの野望を表す一貫したオンラインプレゼンスを開発します。
2.業界の思想的リーダーになる
あなたの分野での会議での講演、Facebookグループの構築とスケーリング、業界出版物でのコンテンツの作成、ミートアップの開催など、業界の人々に価値を付加します。 これにより、あなたの専門分野のソートリーダーとしてあなたを紹介し、同じ業界の他の人々の教育に専念することであなたを際立たせることができます。
3.紹介を取得する
LinkedInでも個人のWebサイトでも、できるだけ多くの紹介を獲得してください。 過去の仕事から古い教授へのボランティアの機会まで、紹介を多様化するようにしてください。 あなたがあなたの人生のあらゆる面でロックスターであることを見ると、あなたの9時から5時だけでなく、バランスのとれた、多目的で、地上で走るタイプを探している部門にとって魅力的ですプレーヤー。
4.大きなオンラインフットプリントを残す
潜在的な雇用者が過去の仕事を見つけて、あなたと知り合うのを簡単にします。 あなたが誰であり、テーブルに何をもたらすかを見せてください。 これは、Instagramやその他のソーシャルチャネルを公開し、LinkedInなどのプロファイルを常に最新かつ正確に保つことを意味する場合があります。 電話で話をする前に、あなたが誰であり、あなたがプロとして何をしたかについて、非常に良いアイデアを形成できるはずです。
5.新しいスキルを学ぶ
私が雇用するとき、私はしばしば、個人が新しいことを学び、知識ベースを拡大することに積極的であるという証拠を探します。 無料で高品質のオンライン教育リソースが非常に豊富に用意されており、将来の従業員が能力を次のレベルに引き上げようと努力していることに感銘を受けます。
6. Webサイトを作成する
パーソナルブランドを構築するためにできる最も重要なことは、そのための家を作ることです。 LinkedInプロフィールを最新の状態に保つことは重要ですが、ウェブサイトはあなたが管理できる所有コンテンツの一部です。 ウェブサイトを持つことは、イニシアチブ、プロフェッショナリズム、および労働倫理を示しています。 また、あなたのポートフォリオや将来の個人ブランド構築の試みの拠点としても機能します。
素晴らしい印象を与える準備はできていますか？
私たちはそう思いました-今、そこに行き、いくつかのインタビューを上陸させます。
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7. LinkedIn Pulseで公開する
パブリッシングは、自分のブランドを世に送り出し、知識や価値をあなたの意見を知る幅広い聴衆と共有するための素晴らしい簡単な方法です。 記事を複数のプラットフォームで共有して、より速く拡散し、雇用主がより簡単に利用できるようにします。
8.一貫性を保つ
あなたの使命とブランディングの一貫性を保ちます。 Coca-Colaのようなさまざまなブランドを持つ企業は見当たらないため、個人的なブランドについても注目すべきではありません。 すべてのチャネルで一貫したヘッドショット、スタイル、および音声を使用します。 これにより、人々はあなたが誰で何をしているのかを覚えやすくなります。
