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ここに何のs4sの手段がありますか

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Anonim

特定のテーマ(フィットネス、食べ物、ファッション、メイクなど)のページにブランド名を付けた人気のあるInstagramのアカウントに従うと、その中には「s4s」頭字語を自分のBIOSに含めることができますキャプション、または投稿に残されたコメントでさえも。

もちろん、Instagramのすべてのプロがその意味を知っているわけではありません。この興味深いトレンドについて、あなたが混乱していることを明確にしましょう。そうすれば、「WYM?」という質問は残っていません。

What's 's Stands For

ザ s4s 頭字語の略語 shoutoutのためにshoutout 。一部のユーザーは、それがまた立つことができるとあなたに伝えます シェアのためにシェアをする または サポートのサポート 。その正確な言葉に関係なく、その背後にある意味はすべて同じです。

s4sは、基本的に、自分のプロフィールでお互いに声をあたえることに同意した2人のユーザーを必要とします。これは、他のアカウントからの写真(またはビデオ)を投稿して、それを特集して、投稿者がポストの説明に従うように促します。両方のユーザーのフォロワーが強い関与をしている場合、露出を取得して新しいフォロワーを非常に迅速に獲得するための非常に効果的なテクニックになります。

いくつかの余分なs4s詳細知る価値

場合によっては、公正なものにするために類似した量のフォロワーを既に持っているユーザーは、他のユーザーからのs4s要求にのみ同意することがあります。たとえば、50,000人以上のフォロワーを持つ非常に人気のあるアカウントでは、自分のバイオに「s4s 50k +」を入れて、数千人しかフォロワーを持たないアカウントを叫ぶことさえしないことを他人に知らせるかもしれません。

ユーザーは、s4sを行うことに関心を持つ他の人が私的に連絡を取り、実行方法の詳細について話し合うことができるように、電子メールアドレスを提供することがよくあります。インスタートグラムダイレクトは、ユーザーがお互いに連絡を取るための別の選択肢であり、Instagramがビジネスページを展開したので、多くのユーザーが自分のページを変換して 接触 プロファイルの上部にあるボタンをクリックします。

したがって、例えば、ユーザは、s4のために他のユーザに特定の画像を送信したい場合や、特定の記述を含む場合がある。利用可能な連絡先情報に応じて、ユーザーは他のユーザーに電子メールを送信することができます(電子メールが自分の生体にある場合)。 接触 ビジネスページを持っている場合、またはInstagram Directを介してプライベートメッセージを送信する場合は、ボタンをクリックします。

いくつかの大きくて非常に一般的なアカウントは、あなたのs4s写真を公開し、それが削除される前に一定の時間だけその写真を残すことに同意することがあります。他の人はあなたがそれらからそれを購入する場合にのみあなたにshoutoutを与えるでしょう。言い換えれば、これは深刻なものです!

また、ユーザーがページや投稿のどこにでもs4s頭字語を持っていない場合は、いつでもそれらに連絡してオプションとして提案することができます。彼らがあなたのプロフィールが好きで、お互いのコンテンツを自分のフォロワーに昇進させるのに適していると感じたら、彼らはあなたにシャウトアウトを与えることに同意するかもしれません。

なぜ動くのか

あなた自身の利益のためにs4sトレンドを使用するためには、大きな後続のInstagramアカウントを持つ必要はありません。たとえば、フォロワーが500人いる場合は、同様のコンテンツを投稿し、フォロワーが約500人いる他のアカウントとやりとりするだけです。それは、あなたがネットワークに興味を持っている他のユーザーに真の関心を示して、友好的で、つながりを持つことについて本当にすべてです。

あなたのフォロワー数がs4sのパートナーシップまたは2つのパートナーシップに参加して増加するにつれて、同数のフォロワーを持つより多くのアカウントに引き続きアクセスできます。 Instagramのネットワーキングを真剣に考えていて、定期的に聴衆に素晴らしいコンテンツを提供している人なら、s4sの傾向を使って、フォロワー数を数万人(あるいは数十万人)に増やすことができます。月から年の期間。はい、それは仕事と忍耐を伴います!

あなたが追求することを決めたs4s作業の要件が何であれ、この簡単なテクニックは非常に人気のある戦略であり、非常に高速でフォロワー数を増やすことが証明されています。数千人の従業員がいる大口のアカウントの多くでは、引き続き同じようなアカウントを使用してお互いにshoutoutsを提供することが、従業員の成長にとって第1の戦略でした。