現在の雇用市場では、群衆の上に立つことができる方法は歓迎すべき後押しです。 そこで、明るい目をした候補者が自分自身を証明するために何ができるかを調べるために、YECの9人の起業家に、インタビュー対象者が過去に何をしたか、または候補者に何を望んでいたかを尋ねて、差別化して仕事を獲得しました。
（ヒント：自分の戦略を自由に盗んでください。）
1.ピアノを弾いた
求職者はかつて私たちにコピーライターとしての仕事を与えられた場合、指揮下でピアノで「Careless Whisper」を演奏するという約束で終わった本当に機知に富んだカバーレターを送ってきました。 彼の手紙を読んだだけで、若く、機知に富んだ、のんびりした文化とうまくやっていくという直感を私に与えてくれました。 彼は今ここに2年間います（残念ながら、もはやピアノを指揮していません）。
2.オープンソースプロジェクトへの貢献
技術的な役割を雇用する際、空き時間にオープンソースプロジェクトに有意義な貢献をしたかどうかを応募者に尋ねます。 これにより、会話を実際に行ったことに向かって移動し、これらのポジションで求めている重要な資質と能力があるかどうかを明らかにすることができます。
3.クライアントの範囲外
当社のオフィスから半径15マイル以内に、デジタル表示用のソフトウェアを使用している100以上のレストランがあります。 求職者は、クライアントの1つまたは2つの場所で経験を共有すると、すぐに製品を気にかける人として際立っています。 インタビューでは、実際の環境で当社の製品がどのように機能するかを理解しているため、すぐにパフォーマンスも向上します。
4.申請プロセスのスキップ
最初のオフィスマネージャーを探していたとき、何が必要であっても、物事を成し遂げるだけのプロアクティブな人が欲しかったのです。 私は求人を出し、候補者はすぐに積み上げられました。 しかし、彼女が私の連絡先の詳細を調べて非常によく考えられたメールを送ったとき、そのうちの一人は本当に他の人とは一線を画していました。 彼女がこれを他のすべてにどのように適用するかをすぐに見ることができました。 翌日彼女を雇った。
5.興味深いメールを書いた
排除プロセスの私の最初のステップは、時間を割いて応募者の職位に関して非常に関連性のあるトピックをカバーするメールを書いた応募者の履歴書を調べて開くことです。 応募者が電子メールに何らかのタイプの機知に富んだまたは熱狂的なコンテンツを含めると、通常、面接を受けるという強力な指標になります。
6.使用されたリターゲティング広告
おそらく侵略的であるが候補者が使用した巧妙な戦術の1つは、有利な観点から彼を取り上げたリターゲティング広告を提供することでした。 それには、彼のウェブサイトへのリンク、彼に言及した記事、および彼のソーシャルメディアプロファイルが含まれていました。 私に直接連絡することなく、彼は最高の心のままであり、私が直接検索しなくても、彼に関するより多くの情報を発見しました。
7.弱点を知っていた
競合他社を適切に調査していない応募者が非常に少ないのは本当に驚くべきことです。 本当に影響を与えた候補者は、当社のブランドについてだけでなく、当社の長所と短所が一般的に市場にどのように関係するかを知っています。 私たちの製品を研究することはすべて良いことですが、全体像を把握することは、それ以上ではないにしても重要です。
8.ビデオカバーレターの作成
誰かが採用担当者に採用の理由を具体的に提案する自分自身のビデオを作成した場合、そのような個人的な提案は候補者として際立っているのに役立ちます。
9.会社について深く考えました
私たちに最も感銘を受けた応募者は、私たちのサイト、ビジネスモデル、およびプレスに深く飛び込んだものです。 彼らが仕事に真剣であることを示しています。
