あなたは「非常に」組織化されていることを就職の面接官に伝えることで罪を犯したことがありますか？ たぶん、あなたは勤勉だと自慢したり、会社にどれほど情熱を注いでいるのか（時計や保険を販売しているとしても）。
さて、それはここで終わりです。 あなたはそれらの答えがあなたを完璧な候補者だと思うかもしれませんが、彼らは実際に面接官が以前聞いたことを口にするだけです。
YECの9人の起業家に、候補者から聞いた最悪の回答を共有してもらい、退屈でリハーサルされた回答も避けられるようにしました。
1.「あなたが解決しようとしている課題に情熱を注いでいます」
誰かがカスタムウォッチに「情熱的」であることは非常にまれです。 候補者が共有することを希望するのは、彼らの経験と彼らが開発に興味を持っている新しいスキルの正直な評価です。 理想的には、彼らには成功の実績があり、改善する意欲があります。 いいえ、私たちは世界を救っていませんので、あなたの情熱を共有することに注意してください！
2.「これから長い時間をかけて自分自身を見ている」
表面的には、今後何年も会社に忠実であるように聞こえますが、これは常に野心のない人として私に伝わります。 この役割でどのように成長し、新しいアイデアをもたらし、当社を発展させ、価値を高めるかを聞きたいと思います。 5年間同じことをすることは、停滞と野心の欠如を叫びます。
3.「私の最大の弱点は、仕事が多すぎることです」
少なくとも十数人の候補者が、彼らの「最大の弱点」が効きすぎている、または彼または彼女が完璧主義者であると言ってきました。 彼または彼女はしばしばプロンプトを出さずにこれを言います（候補者にソフトボールの質問なので、最大の弱点を尋ねることは決してありません）。 インタビュアーが聞きたいと思う応答を与える代わりに、正直で率直になります。
4.「これは私の夢の仕事です」
ややお世辞ですが、志願者が応募する仕事が自分の夢の仕事だと言っても、候補者が「夢の従業員」である理由を雇用主に伝えることはありません。 代わりに、その情熱を使用してビジネス上の課題に対するソリューションを推進する方法を示すことで、その役割に対する熱意を誇示します。 熱意は実質と戦略に裏付けられなければなりません。
5.「あなたの「私たちについて」ページから私が知っていること」
私たちにとってよく起こることは、そして多くの企業にとって間違いないことです。求職者は、「Voices.comについて知っていることは何ですか。 'または'私たちが何をするのか説明できますか？ それは明らかに単純な暗記であり、最小限の労力が費やされているため、リハーサルされたようになります。優勝候補者になるには、より積極的に参加してください。
6.「私は問題解決者です」
あなたは経験豊富な問題解決者であり、すぐに学ぶことができると言うだけではありません。 裏付けの詳細なしで一般的なステートメントを作成する代わりに、特定の問題をどのように解決したか、または新しいプロジェクトに取り組み、新しい何かを学んだ方法について、簡潔だが詳細な例を提供します。
あなたはインタビューをより簡単にするものを知っていますか？
面接している会社を本当に気遣っています。
7.「私は勤勉です」
これは私にとっていつも決まり文句に聞こえる一つの答えです。 面接のために面接している人は皆勤勉なので、代わりに、あなたが勤勉である方法を教えてください。 仕事を終えるのに遅れることが多いですか？ 余分な課題を引き受けますか？ それはあなたが価値をもたらすことを示すので、あなたが勤勉だと言うだけではありません。
8.「不幸だったので最後の仕事を辞めた」
優秀な候補者を対象に実施した多くのインタビューでは、以前の勤務地での非常に短い在職期間のパターンが見られます。 質問されると、彼らの反応はほとんどいつも「私はただ不幸だった」です。 雇用が困難になったときに辞めると推測することは、潜在的な雇用主にとって大きな危険です。
9.「私は非常に組織化されています」
候補者にチームに貢献できる最大の強みについて尋ねると、彼らは非常に組織化されており、「愛」のTo Doリストを持ち、これなしでは生きていけないプランナーが100万人いると言います。 候補者は、それらがすべての優秀な従業員の属性であることを認識していません。 それに答えることは、競合他社から目立つ能力を制限します。
