普遍的な仕事のアドバイスはたくさんありますが、エントリーレベルの候補者、特定の業界で5年または10年後にキャリアを変えたい人、就職ではなくキャリアを目指す人向けのアドバイスもたくさんあります-建物、起業家、そして学校に戻るグループ。
時には、数十年の経験を持つ人々のグループに合法的なヒントを提供している人はほとんどいないように見えることがあります。 50人以上の群衆について話している。 このグループに関する具体的なアドバイスはどこにありますか？
この特定の専門家グループに合わせたアドバイスを求めて、私たちのキャリアコーチの数人に手を差し伸べました。
1.大切な場所を考える
年齢が潜在的な負債としてではなく、資産として見られるセクターを見てみてください。 上級開業医が高く評価される可能性のある役割、業界、または特定の企業について考えてください。 あなたはこれらの1つに合うことができますか？
この例は、クライアントが高齢者（介護者、退職サービス、医療など）である仕事、または経験と知恵のある人の指導や支援を必要とする若者（例：恵まれない人々に奉仕する非営利団体）です。若者と学校）。 どの役割がキャリアキャピタルを活用できるかをブレインストーミングし、同時に、成熟度の価値を過小評価しないでください。
2.関連性を保つ
数十年以上働いてきた後に新しい職を探すことは、ミレニアル世代と一緒に泳いでいる求人市場でイライラするスローガンになる可能性があります。 若者は王様だと思うかもしれませんが、そうではありません。 関連性を保つのはあなた次第です。 履歴書から15年以上前の経験を削除します。 あなたのLinkedInの写真があなたが笑顔で自信を持っているものであることを確認してください。 迅速な学習者であり、現在の市場の現実を話すことができる、遠近感と経験のある順応性のある効果的な問題解決者として自分自身を提示します（人気のある流行語を使用しても害はありません！）
3.多様性を受け入れる
年齢は、その数に関係なく、資産です。多様性の拠点と考えてください。 真実は、思考の多様性は、世代を超えて顧客とユーザーを誇る今日の企業の多くの生存にとって重要です。 どの世代の人でも、長年の経験を生かして、特定のユーザー層のニーズを理解し、それを実現できることを示してください。
4.自分を売り込む方法を学ぶ
就職活動の強みに焦点を当てます。 年齢とともに知恵、視点、成熟度、経験（仕事と生活の両方）が来る。 これらの重要な資質を中心に売り込みましょう。 少しさびている場合、またはツールボックスに新しいツールを追加することに興味がある場合は、スキルを最新の状態に保ち、トレーニングを求めてください。 あなたの年齢はあなたのコントロールの範囲内ではありませんが、あなたの行動と態度はそうです。
5.成果に注意を引く
残念ながら、年齢主義は存在しますが、幸いなことに、履歴書は、あなたがこれまでにキャリアで行ったすべてを時系列にリストすることを意図したものではありません。 雇用主は、特に過去10年から15年の間にあなたが提供した結果に最も関心を持っています。 履歴書を作成する際の目標は、達成したことと今日の能力を共有する、説得力のある結果重視の物語を作成することです。 年齢差別を心配している場合、教育に日付を残すことは問題ありません。なぜなら、それはあなたがテーブルにもたらすものとは関係がないからです。
6.変更を恐れないでください
多くの場合、経験豊富な高齢のジョブハンターは、新しい何かを追求するのは遅すぎると感じますが、それは明らかに事実ではありません。 Pay Scaleの調査では、45歳以降に転職することを選択した人の82％が移行に成功し、多くの人が新しいポジションで幸せになり、より多くの収入を得ていると報告されました。 したがって、まったく新しいキャリアを夢見ている場合は、宿題をし、必要なものを見つけ、必要な場合は学校に戻り、必要なコースを受講し、自信を持ってください。 本当に失うものは何もないので、リングに帽子を投げてください。
7.最新の状態に保つ
あなたの業界、お気に入りのスキルセットについて熱心に読み、あなたの分野のトレンドを最新に保ちましょう。 最新のソーシャルメディアプラットフォームや業界関係者が最新情報を入手するために読んでいる最新の出版物について知らない会議や会話に巻き込まれないでください。 誰もが話題にしているホットなトピックやコンセプトがあれば、あなたもそうすべきです。 スキルセットと知識の両方を活用して時代を先取りし、年齢にとらわれないようにします。
8.ネットワークをアクティベートする
数多くの調査と調査によると、今日の仕事の80〜85％がネットワーキングを通じて上陸しています。 履歴書を転送して、他の人に「あなたを探して」と頼むだけではありません。代わりに、あなたの興味に合った機会が生じたときに彼らが接続と共有できる特定の情報でネットワークを武装します。 あなたの経験があなたに合った役職や役割にどのようにマッチするかを明確に詳述する話し合いのポイントまたは成果のリストを提供します。 他の人があなたを支持するのが簡単になるほど、新しい機会を確保することに成功する可能性が高くなります。
9.どこまで来たか覚えておいてください
経験豊富な雇用者は、実際に就職活動に力を入れています。 従業員ではなくコンサルタントとして自分自身を位置づけることにより、長年の仕事の歴史と多様で微妙な背景をあなたの利点に生かすことができます。 これにより、給与をより高く設定でき、より柔軟なスケジュールを設定できます。 年齢とともに、夢の仕事があなたにとって何を意味するか、そしてそれを創造する機会についての知識が生まれます。
